SAP-HR培训系统功能教材

SAP、HR、E-Learning

SAP人力资源管理培训模块培训

2010年3月23 日

SAP、HR、E-Learning

提纲

一、系统功能框架

二、培训需求与计划管理 三、培训实施管理 四、培训费用管理 五、培训基地管理 六、培训资源管理

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SAP人力资源管理解决方案HCM 分析 组织发展分析工具不同业务流程 的模拟

劳动力成本 计划和模拟针对不同业务需求进行 计划 &预算 模拟未来 / 对比分析

战略分解 和链接平衡计分卡

报表 & 基准比较Ad Hoc 查询标准报表/法定报表 集成的业务内容

HCM服务递送我的员工 我的预算 评估下属 招聘面试

经理人自助服务办公室

员工自助服务时间管理/商务差旅/采购 个人信息/福利/报酬 生活 & 工作事件/ iViews 技能 & 评估/训练/工作机会

企业服务企业目标的沟通 企业远景的认同 远程访问信息

信息协同

员工协同SAP 专家查询器 BBS/ 网上会议室

人才管理

电子招聘人才关系管理 应聘者跟踪

劳动力配置项目资源计划 资源 & 方案 管 理 班次计划

绩效管理评估管理 目标管理MBO

培训学习学习解决 方案 iTutor

人员发展技能仓库 员工参数 职业生涯规划 接班人计划

薪酬管理薪资策略 & 管理 薪资基准比较 长期激励 计划

人事管理

人事 行政人员管理 人员调动 人员状态变化

时间 管理弹性工时功能 时间数据管理 跨应用时间记录表格 人员时间评估 时间核算 & 假期累计

组织 管理组织结构图 职位/职务管理 汇报关系

薪资核算薪资计算 激励工资 所得税 社会保险

差旅管理差旅计划 差旅计划核准 差旅费用申报

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SAP – 培训主要流程培训预算制定 比较

培训评估

培训计划安排

培训成本

培训事件评估 培训者评估

培训事件安排描述 价格 人数 时间安排 成本中心 资源要求 成本要素 地点 教室 日期

日常事务

出帐单 内部成本分配 及传输

培训者类型 预登记 登记 撤消 再登记 发确认通知(方式选择)

CO

SD

PT

OM

PA

MM

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SAP – 培训和事件管理 计划和事务 内部和外部培训(事件) 资源需求：费用，设备，房间，教师等

报名者前提条件的检查 跟踪最少，最大，最佳参加人数。 产生相关的信件及通知 培训成本与CO集成，客户培训与SD集成 为课程，学生，教师制定跟踪评估 为培训达标者修正资格参数

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一、系统功能框架 以培训需求与计划管理和培训实施管理为主线，培训费用管理的功能贯穿始终。 培训教师、培训基地和培训教材管理重在维护基础数据。

培训统计管理提供各种统计报表，实现管理分析功能。功能需求 培训需求与计划管理流程 培训需求与计划管理培训需求收集与汇总 培训计划制定与下达

培训项目实施 培训项目评估

培训实施管理流程

培训实施管理 培训费用管理 培训基地管理培训经费计提 培训预算制定 培训费用核销 培训费用动态监控

培训费用管理流程

培训教材管理 培训教师管理 培训统计管理 培训基地管理 培训教师管理 培训统计管理5

培训教材管理

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一、系统功能框架——课程目录结构中国石油集团整体培训目录结构

企事业单位培训目录结构

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一、系统功能框架——名词解释

1、计划单位的培训项目

2、计划单位开设的培训班

4、培训基地的培训项目 6、培训基地开设的培训班 3、课程类别

5、培训课程

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提纲

一、系统功能框架

二、培训需求与计划管理 三、培训实施管理 四、培训费用管理 五、培训基地管理 六、培训资源管理

培训需求管理 培训计划管理 培训计划变更

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二、培训需求与计划管理——培训需求管理 培训需求的管理流程如下：各业务部门培训管理部门 培训管理岗

培训与人事部门

填写需求

1 各业务部门按照培训管理部门所要求 的规范表格填写培训需求，经本部门 领导审批后报给培训管理部门。培训 管理岗收集培训需求表格，通过批导 入程序在SAP系统中详细记录。 2 培训与人事部门培训管理岗直接在SAP 系统中填写培训需求。也可使用规范 表格导入培训需求。 3 培训与人事部门领导可在系统中审批 本单位提报的培训需求(可选功能， 如为批导入需求，则无需在系统中审 批。) 4 培训管理部门培训管理岗可从系统输 出培训需求汇总表，进行相应分析， 为后续制定培训计划奠定基础。 5 培训需求汇总后由培训与人事部门领 导审批生效。

填写需求

导入需求

2审批需求

提报需求

导入需求

1

审批需求 3

汇总分析需求 4

审批需求

5

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二、培训需求与计划管理——培训需求管理 1、导入培训需求——本级培训管理部门 由培训管理部门收集各处室的培训需求，汇总在EXCEL表格中，通过批导入程序导 入SAP系统。

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二、培训需求与计划管理——培训需求管理 2、填写培训需求——培训管理岗 培训管理岗可在系统中运行程序填报培训需求。

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二、培训需求与计划管理——培训需求管理 3、审批需求——相关部门领导 相关培训部门领导可在系统中审批本部门提报的需求。

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二、培训需求与计划管理——培训需求管理 4、培训需求汇总——培训管理部门 培训部运行需求汇总程序，汇总各级单位或部门的培训需求，调整后保存为本单位的培 训需求。例如，培训部门，收集汇总各级单位或部门的培训课程的需求，并上报公司， 培

训需求则作为本单位制定培训计划的依据。

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二、培训需求与计划管理——培训需求管理 5、培训需求审批——培训管理部门领导 培训需求汇总整理后，由培训管理部门领导审批后生效，对于单位或部门的汇 总需求即可实现上报，本级的汇总需求则成为制定培训计划的基础。

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二、培训需求与计划管理——培训计划管理培训管理部门 培训管理岗 各下属单位 人事部门

培训计划管理流程如下： 1 培训管理部门在综合分析培训需求后，在培 训需求汇总表的基础上，制定培训意向计划 表，并在系统中发布该计划表，供下属单位 填报需求人数。

查询汇总需求制定意向计划表

1发布意向计划 填报需求人数 2 汇总需求人数

2 各下属单位针对培训意向计划填报需求人数。 培训管理部门培训管理岗从系统中出具报表， 3 汇总需求人数统计表。 根据该需求人数统计表，对计划进行调整， 4 制定最终计划表，并在系统中完成计划下达。

3

调整计划下达最终计划 4