关于会计方面的优秀论文范文欣赏（共4篇）(9)

　　此外，会计人才培养机构为了传播教学信息，扩大招生影响，还会利用会计学期刊刊发当时的校风校规、教育简讯、校友名录等信息，以增强会计教育机构与社会民众之间的信息沟通。

　　第五，近代会计实务分析。会计是一门实践性很强的学科，所以，除了对会计理论的学术研讨、会计思想的传播之外，对于具体会计实践问题的探讨，也是大多数近代会计期刊的重点关注内容。如立信会计师事务所编纂的《立信季刊》刊发的《查账报告及工作底稿举例》《查账标准程序之拟定》《纺织厂成本会计概要》，《会计杂志》刊载的《呆账问题及其会计处理法之研究》《决算表之审查手续》《标准资金负债表之建议》《标准损益计算书之建议》等均属此类。

　　四、近代会计期刊的价值

　　对于任何一个学科来说，学科史都是本学科的重要研究内容，会计学史同样如此。

　　从实践来讲，中国的会计活动从2000年前就已经开始了，这也是会计学界公认的。但是中国古代会计的教学方式主要是师徒相受，代代相传，而且不同的从业人员之间记账方式没有统一标准，加之受中国封建社会中传统的重农抑商思想影响，中国古代社会中关于会计的专门史料并不丰富。已知的会计史料主要散落于正史的《食货志》中，相对比较专业的会计著作《元和国计簿》《会计录》《光绪会计表》等少之又少，这就为会计史研究增加了一定的难度。

　　近代以来，中国的政治、经济、社会文化均发生了剧烈的变革。现代意义上的会计学就是在这种巨大变革中逐步产生、发展起来的。一方面，这一时期无论是政府层面的会计制度改革还是近代会计学早期奠基人所进行的理论探索，“值得总结的经验最多，也直接影响着我国会计后来的发展”(付磊，2008)；另一方面，这一时期虽然时间跨度不长，但是相对于中国古代社会而言，会计学发展却极为迅速，有关会计学发展的史料也几倍于前。会计史料的主要表现形式为会计学相关图书、报刊、档案等。与图书、档案资料相比，近代会计学术思想的讨论与传播更多记载于会计学期刊之中，因此，近代会计期刊对于学科史的学术价值是无可替代的。

　　但是，受当时社会环境影响，很多近代会计期刊都是随办随停，保存下来的种类和数量均属稀少。随着时间的迁移，近代文献的数量也在日趋减少，即便存世的文献资料也往往因时间久远被归为历史文献，加上民国文献本身酸化破损严重，不便于学者利用，导致近代会计学史的研究一直深受资料不足的困扰(罗国辉，2017)。20世纪90年代，中国第二历史档案馆与中国会计学会联合编辑了《中国会计史料选编——中华民国时期》，收录1912～1949年间档案史料300余件，内容包括民国会计相关的法律法规、制度、预算、决算、税收、审计、公库、出纳等，为近代会计史研究提供了翔实的第一手档案资料。2012年1月，“民国文献保护计划”正式开始实施，有关民国文献的普查、整理、研究、出版与数据库建设逐步有序推进，专题化民国文献整理日益受到人们的重视。在这一过程中，近代会计学期刊史料的整理，如能早日问世，必将对中国会计发展史尤其是民国会计发展史的研究起到巨大的推动作用。

　　第4篇：企业人力资源会计的计量与修正

　　刘雨川（河南省教育厅，河南郑州450000）

　　摘要：随着企业人力资源管理理念和实际工作的深入，人力资源会计适当的准确的计量被提到了重要的位置。如何根据企业的实际情况选择人力资源会计的计量方法，并按照人力资源的特征对计量模型进行必要的修正，成为企业的当务之急。在这一背景下，对企业人力资源会计的计量问题进行了系统研究，首先对企业人力资源会计的意义和特性进行了阐述，然后从成本和收益两个角度分析了企业人力资源会计的计量方法和存在的局限，最后对企业人力资源会计进行了不同角度的修正。

　　关键词：人力资源会计；企业；会计计量；修正

　　作为企业会计工作的核心职能之一，会计计量一直发挥着重要作用。而对人力资源计量来说，长期以来被看作推行人力资源会计的关键环节，并一直是这一系列工作的难点。事实上，对人力资源加以计量，并非是狭隘的、单纯的对人的“价格”进行的量化模式，而是要借助对人的脑力（智力）、体力的综合研判，确定其已经或者可能会创造出的价值水平，然后再以货币的形式进行计量；或者，从另一个角度讲，人力资源会计指的是对人力资源的取得、开发与使用和在管理过程中产生的各项支出加以计量与确认的过程[1]。从目前的情况来看，现有的人力资源会计计量一般有成本和价值两个不同的视角，人力资源会计以此被划分为人力资源成本会计与人力资源价值会计。对于这两种模式，前者指的是企业对人力资源投资的资本化，后者则针对产出。随着企业人力资源管理理念和实际工作的深入，人力资源会计适当的准确的计量被提到了重要的位置，如何依照企业的实际情况确定人力资源会计的计量模式，并依据人力资源的特征对计量模型加以调整和修正，成为企业当下亟待解决的问题。本文在这一背景下，对企业人力资源会计的计量问题进行了深入研究，首先对企业人力资源会计的意义与特性予以阐述，然后从成本和收益两个角度分析了企业人力资源会计的计量方法和存在的局限，最后对企业人力资源会计进行了不同角度的修正。旨在通过本文的努力，为时下企业人力资源会计的计量问题提供可以参照的信息。

　　一、企业人力资源会计的意义与特性

　　（一）企业人力资源会计的意义

　　当前，人力资源的价值被前所未有地“高估”，社会对人力资源计量工作也给予了高度重视，人们逐渐认识到，构建人力资源会计计量体系已经超越了适应国民经济发展的需要，更是对社会发展预见性的一种客观表达。因此，在对人力资源价值进行研究的过程中，对其当前价值和未来价值进行综合考察具有一定的现实意义。对当前价值而言，需要将人力资源当期投入价值和当期创造的已实现价值求和，并将其作为计量人力资源的基本价值量，这一价值量也成为人力资源未来价值计量的基础[2]；对未来价值而言，虽然存在很大的不确定性，难以准确计量，但是从发展的角度讲，这明显是对企业未来获得良好发展的一种积极态度。 …… 此处隐藏：773字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……