引咎辞职报告(5)

来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。xxx年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，

虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的

局面，而作为我本身来讲，我一直不干平庸，自己创业做自己喜欢的事业一直是我的梦想。

时光荏苒，岁月如梭。转眼之间,我已经到了而立之年。在这个重要的人生转折点，突然从狂

想的梦中醒来，回到现实中，发现青春一去不复返。年龄告诉我已不能再走弯路。经过再三

的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态。 工作靠领导的支持，靠大家的力量,我才能在xxxxx乡政府工作这么多年。同时由于自己

的素质还不强，水平还不高，在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志

的感情。特别是因工作，自己不注意方法而批评过不该批评的同志，再此向同志说声对不起，

请原谅。经过近段时间的考虑，我决定辞去现在的工作。在此，我感谢乡党委和政府领导曾经提

供给我fff年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。

在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合

协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示

衷心的感谢。 最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再

一次致谢。 希望批准我的辞请，我衷心感谢。祝各位领导同事身体健康，工作愉快! 此致敬礼辞职人： 年 月 日篇四：2016引咎辞职报告 2016引咎辞职报告何为引咎辞职报告?

很多人都以为引咎辞职报告就是普通的辞职，其实不然。引咎辞职是指##领导干部在工

作中出现严重失误，失职，造成了重大的损失或者恶劣的影响，或者对重大事故负有重要领

导责任，不适合再担任现职位，由本人主动提出辞去现任领导职务的行为。 接下来随笔吧的

小编就为大家搜集整理出多篇引咎辞职报告范文，供大家参考。文章内容为编辑从互联网搜

集整理，转载请注明出处()。引咎辞职报告一：

尊敬的x总:

转眼间，来公司一年多了，回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有不足，但更

多的却是无奈和心酸。

从公司招我来的第一天起，目的是什么，我一直在问自己这个问题，与你沟通了许久，

目的才确认。但从后来的工作中发现，公司其实并不需要一个拓展部总监，只需要一个又一

个的区域经理，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。 从公司的发展

来看，存在很多基本问题，一切显得那么的杂乱无章，这也许正体现了安防小企业的经营现

状。而拓展部总监的工作是什么，无非就是三件事：一、建立、规范和强化营销管理体系，

职能侧重销售管理和品牌建设。二、巩固和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售

业绩。三、建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关。分析公司的现状，其实并不

需要拓展部总监，这与当初公司邀请我加盟的意向不一致的，因为我一直在公司做的就是拓

展部经理或者区域经理的工作。公司请我来的目的，是因为我以前的业绩做得好，准备提供

一个更大的平台给我，于是我来了，来了以后，却仍然成了某种意义上的区域经理。刚来的时侯，公司告诉我，公司管理混乱，需要把管理规范起来，加强制度化建设，于

是我就开始重点抓营销体系的制度化建设。然而，这两点我们都没有做完，公司便急急否定

了新的制度，这点我能理解。原因一、任何一项制度的出台，肯定会破坏现有的利益平衡。

原因二、财务系统对新制度抱着不信任的态度。原因三、现有的人员对新制度的适应性，短

时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由。原因四、新制度的实施和跟进，需要全程跟踪

和把控，但公司没有给我这个时间。其实我知道，公司需要的就是业绩，而不需要管理。 本着职业道德，在公司没有一分钱投放市场支持，市场维护几乎为零的情况下，本人出

差费用也相同于其它的业务员水平，我一直在困难的整合公司现有资源，完善销售部门的许

多不足。终于不负所望，代理商从仅有几个发展到颇具规模，公司业绩番了六番，销售同比

上涨了百分之几百，每月出货量稳定，数据结构良性，我想我无愧于自己付出的心血，也无

愧于公司。

经过一年多的磨合，我却发现公司缺少营销的理念，目光极为短浅，赚了代理商的钱却

不服务好代理商。同时企业缺少诚信，当市场人员费尽了心血，头发掉了不少，终于达到遍

地开花的阶段，公司却认为，这些事情随便请一个二三千块薪水的业务人员也能搞定，何必

花五六千请一个拓展部总监。于是，矛盾就出来了，新人介入，对拓展部总监实施不平等待

遇。这时候我明白，合作期将要结束了。 说了这么多，目的只有两个。一、告诉您我准备辞职和为什么辞职。二、告诉您企业要

做强做大，上述问题只是冰山一角，理论永远比不上实践。当然，您是老板，民营企业 老板说了算，您和我也不用担心，地球离了谁都照转。 我对公司关注胜过一切，我非常相信您能把企业带向成功，走向未来。但是，如果您不

能明辩是非，分清黑白，善于用人，自以为是，言而无信，那么，企业的明天会在哪里? 此

致

敬礼!

引咎辞职报告二：

尊重的总经理：

你好，我很遗憾本身在这个时分向公司正式提出辞职。 屈指一数，我来到公司也已然快三年了，在这近三年里，失掉了公司各位同事的多方协

助，我从一个小职员到了企划部主管的地位，完成了从校园人向职业人士的圆满国度，我十

分感激公司各位同事。恰是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过播种。公司对等的人际

关系和守旧的义务作风，一度让我有着找到了依赖的觉得，在这里我能开心的义务，开心的

学习。或许这真是对的，由此我末尾了思考，仔细的思考。 但是最近我觉失掉本身不适合做这份义务，一同也想换一下环境。我也很清楚这时分向

公司辞职于公司于本身都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，全部的后 …… 此处隐藏：769字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……