引咎辞职报告(4)

时提醒自己，不能再犯下这样的错误。自己承担这个错误之后，心里反而更加坦然，好像放

下了一块石头。此致敬礼申请人： 引咎辞职报告（三） 尊敬领导：请原谅我如此冒昧地写下这份辞职报告。任教以来，我的惰性及无能时刻提醒着我自己

的饭碗即将不保，但我很荣幸我的职位仍能保存至今。下面我要阐述一下我辞职的原因和理

由。

一、为了我个人及学生前途的辉煌：

1、我在西合休中心小学从事教育工作快两年了，我在这里工作期间始终特别认真，特别

专心地给学生讲解科目，与同事和睦相处，收到广大人民群众的热烈接纳，但是我在城镇里

长大的，不习惯这里的生活条件和民族风俗 ，另外我是民考汉，对少数民族语言有点不通尤

其是维吾尔语，交流和沟通有难，对学生讲解科目不明确。

二、为了不致误人子弟。在贵校任教期间，我深感自己文学水平的低劣。我班学生的成绩一直名列全校最末，这

还不算什么，令我惭愧的是，至今为止我的学生仍固执地认为汉语拼音很难学，永远都学不

会似的，如果继续按照我的教学路线走下去，那么那些可怜孩子的前途到底怎样。 根据以上惨不忍睹的教学经历，我决定引咎辞职来报答领导您对我的知遇之恩，我万分

遗憾地辜负了您和的厚望。如果我继续留在这里，除了能加深医院与贵校的合作默契以外，

相信别无他用。痛定思痛，我决定辞去“人民教师”这一光荣职务，从此不再踏足教育界。以上为我个人的辞职演说，望领导审核批准！20**年**月**日篇二：2016公司引咎辞职报告2016公司引咎辞职报告 引咎辞职主要指领导人在工作上所犯过失给公司造成巨大损失，以下是随笔吧为大家搜

集整理的公司引咎辞职报告，欢迎阅读!何为引咎辞职?

引咎辞职是指领导干部由于直接或间接的，造成一定损失或社会不良影响，从而主动承

担责任的一种或自究行为。引咎辞职不是组织处分，而是自责行为。 中国有引咎辞职制度吗?事实上，早在1995年《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》就提出了建立和完善引咎

辞职制度的要求。

2016年，《党政领导干部辞职暂行规定》批准实施，《规定》明确指出，党政领导干部因

工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任等，不宜

再担任现职，本人应当引咎辞去现任领导职务，并详细列举了九种应该引咎辞职的情形。 根据2016年出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》，干部引咎辞职

1年内不得平级复出，两年内不得提拔。公司引咎辞职报告

尊敬的x总：

转眼间，来公司一年多了，回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有不足，但更

多的却是无奈和心酸。

从公司招我来的第一天起，目的是什么，我一直在问自己这个问题，与你沟通了许久，

目的才确认。但从后来的工作中发现，公司其实并不需要一个拓展部总监，只需要一个又一

个的区域经理，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。 从公司的发展

来看，存在很多基本问题，一切显得那么的杂乱无章，这也许正体现了安防小企业的经营现

状。而拓展部总监的工作是什么，无非就是三件事：

一、建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重销售管理和品牌建设。

二、巩固和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售业绩。

三、建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关。分析公司的现状，其实并不需

要拓展部总监，这与当初公司邀请我加盟的意向不一致的，因为我一直在公司做的就是拓展

部经理或者区域经理的工作。公司请我来的目的，是因为我以前的业绩做得好，准备提供一

个更大的平台给我，于是我来了，来了以后，却仍然成了某种意义上的区域经理。 刚来的时侯，公司告诉我，公司管理混乱，需要把管理规范起来，加强制度化建设，于

是我就开始重点抓营销体系的制度化建设。然而，这两点我们都没有做完，公司便急急否定

了新的制度，这点我能理解。原因一、任何一项制度的出台，肯定会破坏现有的利益平衡。

原因二、财务系统对新制度抱着不信任的态度。原因三、现有的人员对新制度的适应性，短

时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由。原因四、新制度的实施和跟进，需要全程跟踪

和把控，但公司没有给我这个时间。其实我知道，公司需要的就是业绩，而不需要管理。 本着职业道德，在公司没有一分钱投放市场支持，市场维护几乎为零的情况下，本人出

差费用也相同于其它的业务员水平，我一直在困难的整合公司现有资源，完善销售部门的许

多不足。终于不负所望，代理商从仅有几个发展到颇具规模，公司业绩番了六番，销售同比

上涨了百分之几百，每月出货量稳定，数据结构良性，我想我无愧于自己付出的心血，也无愧于公司。经过一年多的磨合，我却发现公司缺少营销的理念，目光极为短浅，赚了代理商的钱却

不服务好代理商。同时企业缺少诚信，当市场人员费尽了心血，头发掉了不少，终于达到遍

地开花的阶段，公司却认为，这些事情随便请一个二三千块薪水的业务人员也能搞定，何必

花五六千请一个拓展部总监。于是，矛盾就出来了，新人介入，对拓展部总监实施不平等待

遇。这时候我明白，合作期将要结束了。 说了这么多，目的只有两个。一、告诉您我准备辞职和为什么辞职。二、告诉您企业要

做强做大，上述问题只是冰山一角，理论永远比不上实践。当然，您是老板，民营企业老板

说了算，您和我也不用担心，地球离了谁都照转。我对公司关注胜过一切，我非常相信您能把企业带向成功，走向未来。但是，如果您不

能明辩是非，分清黑白，善于用人，自以为是，言而无信，那么，企业的明天会在哪里? 此

致

敬礼!

辞职人：随笔吧

20xx年xx月xx日篇三：领导干部辞职报告范文 领导干部辞职报告范文 尊敬的领导： 首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。 从xx年xx月份到xxxxx乡政府工作以来，至今已xx年多时间，在这xxx年多的工作当

中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个刚迈出大学校

门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在乡政府工作的xxxx年多 …… 此处隐藏：858字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……