管理精英咨询挑战赛：参赛作品 - Graceful_Ox对于ZWB公司管理咨(4)

来源：网络收集时间：2026-07-09

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大中专毕业生招聘程序大中专毕业生信息主要通过到人才市场、省内外高校洽谈及通过互联网发布信息等联系方式来获得应聘者信息，具体程序如下：

应聘人员由企管(人事)部收集信息并进行第一次面试，面试人员将从个人性格、个人能力、个人素质、身体状况等各方面对应聘人员进行评定，在“面试评估表”上做好相应的记录并确定第一次面试结果。

第一次面试结果分为：回绝、推荐给专业部门进行第二次面试或其他；推荐给部门进行第二次面试的应聘人员将由专业部门领导对其进行第二次面试；面试人员将从工作经验、工作态度、工作技能及专业知识等方面对应聘人员进行评定，“面试评估表”上做好相应的记录并确定第二次面试结果；第二次面试结果分为：回绝、可以录用或其他。

通过一、二次面试并体检合格的人员由企管(人事)部报总经理或分管人事的公司领导确定是否录用。

外聘人员招聘程序因工作需要，单位在短期内聘用退休、下岗失业人员的。由用人单位提出需求申请，企管(人事)部及用人单位提出人选，报公司党委批准

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