自动化专业大学生就业岗位需求调查报告社会实践总结(2)

二、三位。技能型人才的短缺，使企业的发展受到了限制。而既有一定理论基础，又有熟练操作技能的高素质技工培养，非短时间之事，应制定培养规划，否则，这种技能型人才的缺乏将影响企业发展。

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3、只重学历的时代正渐渐过去，取而代之的是“能力+学历”。 能力高低开始受到用人单位和大学生重视，大学生应注重对自己能力的培

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养以适应竞争日趋激烈的社会。

大学生的能力高低正受到用人单位的重视，而不在只是单单的注重学历文凭，对大学生评价体系的丰富，是社会进步的一种表现，在我们的调查过程中“能力”这个词在大学生和企业招聘者的口中被无数次的提起，很多受调查者也表示只有具备了足够的能力才能适应现代化的社会，因此他们都很注重对自己能力的培养。对于自动化等相关专业的大学生应该具备的素质通过对调查问卷结果的分析并结合图我们可以发现，企业和大学生们在这方面的观点还是比较一致的，双方都比较看重专业知识技能、独立工作能力、创新能力、沟通协调能力、表达能力、团队合作精神和自学能力。只是双方的侧重点不同，企业更看重大学生的沟通协调能力、表达能力、团队合作精神和自学能力，而大学生们则更加注重自身专的业知识技能、独立工作能力和创新能力，对于企业来说，他们认为当代的80后和90后的大学生缺乏团队合作精神，不善与同别人合作，而在现在的工作中，几乎所有的大中型的项目都是需要团队合作来完成的。在对大学生的调查中我们也发现现在的大学生更注重自身独立工作的能力，不重视培养自身团队合作的精神，不善与同别人沟通交流。因此总的来说在达到一些基本素质的前提下，当代大学生还应更加注重对自身的团队合作精神的培养，这样才能适应现代企业的需求。

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4、企业与大学生群体在现在大学生所存在的不足方面有较大分歧， “热门职业≠高薪职业”，企业认为大学生过分追求热门职业，好高骛远。

对于自动化专业大学生所存在的不足，通过对调查报告结果的分析，我们发现就这个问题企业和大学生群体的观点出现了分化，主要在自身发展方向这个方面，企业领导认为当代大学生主要不足在于眼高手低、过于看重热门职业，自身发展方向盲目，而大学生们则感到

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自身的最大不足是缺乏经验和能力不够。不少大学生都表示自己在面试工作时都要求自己有一到两年的工作经验，而这一点正是他们大大缺乏的，而企业领导则认为现在的不少大学生好高骛远，缺乏务实精神，只是一味追求热门职业，而对自己的未来缺乏科学性的规划。

企业招聘人员表示很多大学生一味追求热门职业是因为他们想当然的认为热门职业一定同时也是高新职业，然而热门职业≠高薪职业，在就业率最高的专业中，一个显着的特点是绝大部分工作的专业性很强，外专业毕业生不易进入。但就业率高并不意味着就业质量高。就业质量包括薪酬待遇、工作满意度等，2009届本科毕业生需求量最大的10个职业当中，薪资差距也很大。需求量排在前三位的高中教师、行政秘书和行政助理、初中教师，工资都远低于本科生平均薪资水平。而需求量最低的10个专业中，电厂操作员、管理分析专家、汽车个别部件技术员等的工资都远高于平均薪资水平，因此专家提醒大学生在择业时应该科学分析自身实际情况，不应随大流，好高骛远。

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5、大学生期望工作的单位相对来说比较集中，某些岗位受到大学生的青睐，竞争十分激烈，而某些岗位则受到冷落，再加上地区经济发展的不均衡，这就进一步造成了大学生在就业时存在的不合理现象。

单从自动化专业的大学生期望的工作单位这一条我们可以发现国家机关、国有企业最受欢迎，有超过50%的自动化专业大学生期望在国有企业和国家机关工作，这与其它专业的大学生基本上一致，特别是刚刚过去的全球性的金融危机更是加深了同学们应聘到国有企业工作的想法，在全球性的金融海啸面前许多私人的中小企业纷纷倒闭，相比较而言，国有的企业在这方面表现得好的多，国有企业比私有企业有更强的抵御风险的能力，因此受到大学生们的青睐。另外，国有事业单位也受到了广大学生们的追捧，近年来的公务员热就反应出了这一点，但国有的单位提供的工作岗位毕竟是有限的，这么多的大学毕业生纷纷报考这一类单位，势必会造成激烈的竞争，从而造成人才的浪费。除此之外，17.8%的自动化专业毕业的大学生选择了创业，这与近年来大学生就业压力大有着密切的关系，大学生自主创业

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是缓解就业压力的一种很好的方式，国家鼓励大学生自主创业，并颁布实施了很多优惠政策，再加上许多创业成功者的榜样力量，近年来在大学生中很流行创业。

6、大学生与企业就现在大学生专业不对口现象表达出的观点基本一致，但双方所站在的立场不同。

在专业是否对口这一方面，有21.3%的大学生认为现象很普遍，

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根本无所谓，53.1%的大学生认为这给就业造成一定困难，但可以克服，13.2%的同学认为这会严重阻碍工作，很难在岗位上呆的久，1.7%的同学认为专业与工作不对口，根本无法就业，10.7%的同学表示从未关注这一现象。

应该说专业不对口现象在大学生就业过程中已经是一种很普遍的现象，由于受到就业压力的影响，一些冷门专业或者是需求较低的专业毕业出来的大学生很难找到工作，迫于生活的压力，他们只能跨专业就业，因此在这一方面大学生主要表现出来的是无奈，而对于企业他们认为现在的社会更注重的是能力，知识是可以再学的，因此在一些行业他们也不排斥招聘一些跨专业的毕业生。不论对于大学生还是企业，专业不对口现象已经被广泛的接受了，这使得大学生在就业方面有了更多的选择余地。

有专家表示无论毕业生从事的工作是否与专业对口，本科教育打下的专业基础都远远不能满足工作需要，很多经验和技能都需要在实际工作中不断学习和积累。”专家建议，在大学生就业难的大环境下，尽可以放下“专业不对口”的包袱，放宽自己的求职范围、寻找更多的就业机会。“毕竟，从长期来看，专业背景并不会对薪资和职业发展产生很大的影响。”

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7、企业对大学生频繁跳槽现象表示反感和无奈，大学生应具备更加务实的品质。

大学生频繁跳槽近年来得到了社会的广泛关注，在我们对企业招聘人员的调查后发现绝大多数的企业招聘人员对大学生跳槽现象都表示很反感，与其它专业一样自动化行业中也存在着跳槽现象，在我们的调查问卷中就大学生而言有超过80%的同学认为造成这一现象的原因是企业提供的待遇低，在企业中的发展空间小，另有13.7%的同学认为是领导的管理不善，而企业则认为现在的大学生性情浮躁，急

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功近利，很难耐下性子去做事，某企业人事部门工作人员表示大学生刚毕业到企业工作不可能拿到高薪，大学生只有耐耐心心从基层做起，今后才会有好的发展，而现在的大学生正缺乏这种务实的精神。

对于大学生频繁跳槽这种现象，企业也是有苦衷的，一个大学生刚进企业其 …… 此处隐藏：1680字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……