劳动关系协调员级复习题及答案整理(3)

（D）用人单位被依法宣告破产

(A.D. P68)

20、按照我国民事诉讼法的规定，劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合下列条件（ ）。

(A) 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织

(B) 有明确的被告

(C) 有具体的诉讼请求和事实、理由

(D) 属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖

(A.B.C.D.P276)

21、集体协商的平等原则体现在协商双方代表都有平等的（ ）。

（A）表达权 （B）否决权

（C）陈述权 （D）表决权

(A.B.C.师级P93)

22、按照《劳动合同法》规定，（ ）等行业可以订立区域性行业性集体合同。

（A）餐饮服务 （B）建筑

（C）纺织 （D）采矿

(A.B.D.P28)

23、当事人因不服劳动争议仲裁机构仲裁裁决而向人民法院起诉时，所起诉事项不属于人民法院受理的案件范围的，人民法院应（ ）。

(A) 裁定不予受理 (B) 驳回起诉

(C) 受理 (D)裁定重新仲裁

(A.B.P278)

24、（ ）可以对集体合同的履行情况进行监督与检查。

（A）劳动保障行政部门 （B）职工代表大会

（C）工商管理部门 （D）劳动争议仲裁委员会

(A.B.P100)

25、在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（

（A）在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习

（B）新员工在入职培训时学习规章制度并签领

（C）口头告知

（D）直接印发给员工

（A.B.D．P126）

26、在劳动争议调解过程中，实现有效沟通应当注意的有（

(A)信任是有效沟通的基础

(B)沟通中要经常换位思考

(C)用心倾听可以提高当事人对于调解的信任

(D)应尽量使用大众化和通俗化的语言

(A.B.C.D.P257)

27、关于劳动关系的特征，正确的说法有（ ）。

(A) 劳动关系实质是民事关系

(B) 劳动关系实质是经济关系

(C) 劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性

(D) 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位

(C.D.基础P3)

28、企业规章制度的作用主要包括（ ）。

（A）是国家法律法规政策的延伸和补充

（B）是企业劳动用工管理的依据之一

（C）是企业树立社会形象的重要方面

（D）是劳动争议处理的依据之一

（A.B.C.D.P112?）

29、企业信息公开的载体可以有如下几种（ ）。

(A)职工代表大会 (B)会议通报

(C)厂务公开栏 (D)网络系统

(A.B.C.D.P164)

30、下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（ ）。）。 。 ）

(A)关于工作时间的规章制度 (B)企业单方解除劳动者的劳动合同

(C)企业进行经济性裁员 (D)企业准备引进先进设备

(A.B.C.P187)

31、工会的权利有（ ）。

(A)参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务

(B)对企业管理提出意见和建议

(C)对企业侵犯职工合法权益的问题进行调查

(D)参与劳动争议的解决

(A.B.C.D.工会法)

32、下列有关职工代表大会的表述，正确的有（ ）。

(A)职工代表由职工群众间接选举产生

(B)职工代表大会具有广泛的代表性

(C)职工代表大会具有充分的民主性

(D)职工代表来自基层单位的各个部门和各个方面

（B.C.D．P201）

33、企业劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。

(A) 上级工会指定的代表

(B) 工会成员

(C) 企业法定代表人指定的代表

(D) 职工代表、企业代表共同推举的人员

(B.D. P252)

34、根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（ ）。

(A) 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

(B) 各类仲裁组织

(C) 企业劳动争议调解委员会

(D) 依法设立的基层人民调解组织

(A.C.D.P251)

35、劳动者提前30天要求解除劳动合同时，用人单位应当要求劳动者履行的手续包括（ ）。

（A）办理工作交接

（B）返还用人单位财产、资料

（C）保守用人单位商业秘密

（D）支付提前解除劳动合同的违约金

(A.B.C.P74)

36、下列情况中应认定为工伤的有（ ）。

（A）杨某在办公室自杀

（B）吴某患尘肺病

（C）唐某因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

（D）徐某在上下班途中，受到机动车事故伤害

(B.C.D.工伤保险条例)

37、进行工资集体协商，需要综合考虑的因素有（ ）。

（A）人工成本 （B）平均工资

（C）价格指数 （D）工资指导线

（A.B.C.D．P87）

38、下列人员中，不得担任企业基层工会委员会委员的有（ ）。

(A)企业主要负责人的近亲属 (B)企业行政负责人

(C)企业主要技术工人 (D)基层工人

(A.B. 工会法)

39、根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，（ ）。

(A) 由双方协商解决

(B) 协商不成的，由上级劳动行政部门指定管辖

(C) 先受理的仲裁委员会具有管辖权

(D) 级别更高的仲裁委员会具有管辖权

（A.B．P262）

40、关于摩擦性失业，说法正确的有（ ）。

(A) 摩擦性失业是一种正常性失业

(B) 摩擦性失业是市场经济的自然特征

(C) 只有劳动力供求平衡，才能消除摩擦性失业

(D) 摩擦性失业是指劳动者在就业岗位间的变换所形成的暂时失业

(A.B.D.p114)

三、 简答题

1、 简述应当视同为工伤的情形。

参考答案(p24)：

A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

C、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2、劳动合同的履行原则是什么？

参考答案：（P58）

A、亲自履行原则；

B、全面履行原则。

3、 简述集体协商签订集体合同制度的基本内容。

参考答案（P78）：

A、集体协商的主体；

B、集体协商的内容；

C、集体协商的级别层次；

D、集体合同的签订程序；

E、集体合同的履行；

F、集体合同的争议处理。

4、 简述劳动规章制度制定的依据。

参考答案（P111）

A、理论依据；

B、法律与政策依据；

C、实践依据。

D、

5、简述劳动争议调解的程序。

参考答案（P254）

A、申请和受理；

B、调查；

C、调解；

D、终结。

四、 综合题

1、 试述延长工作时间的一般规定。

参考答案（P12）

A、必须与工会协商；

B、必须与劳动者协商；

C、不得超过法定时数，即一般每日不超过一小时，特殊原因也不得超过三小时、但每月不得超过36小时。

2、 说明劳动合 …… 此处隐藏：1635字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……