劳动关系协调员级复习题及答案整理(2)

(D, P21)

41、集体合同所确定的工资标准不得（ ）最低工资标准。

(A)高于 (B)低于

(C)高于或等于 (D)低于或等于

(B, P87)

42、根据《劳动合同法》规定，用人单位（ ）自己法定责任，排除员工权利的，合同无效或者部分无效。

（A）承担 （B）减小

（C）解除 （D）免除

(D,劳动合同法26条)

43、下列关于员工参与的表述，不正确的是（ ）。

(A)员工参与有利于提高员工的归属感

(B)员工参与有利于决策的贯彻实施

(C)尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求

(D)员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧

（C，P154）

44、下列哪种情形职工代表资格仍然继续有效（ ）。

(A)职工退休 (B)职工触犯法律

(C)职工调离本单位 (D)职工进行岗位轮换

(D, P212)

45、劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（ ）。

(A)先行调解 (B)先行裁决

(C)当庭裁决 (D)促成和解

(A, P265)

46、《劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行（ ）。

(A)集体谈判 (B)平等协商

(C)集体协商 (D)共决

(C, P191)

47、1992年的《工会法》将工会的性质规定为（ ）。

(A)工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织

(B)工会是工人阶级的先锋队组织

(C)工会是职工自愿结合的有坚定信仰的组织

(D)工会是工人、农民的大联盟

(A, P196)

48、召开职工代表大会时，出席会议的正式代表超过代表总数的（ ）方可举行。

(A) 1/2 (B) 2/3

(C) 3/4 (D) 4/5

(B, ?)

49、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的（ ）。

(A) 由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

(B) 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

(C) 由上一级劳动行政部门指定管辖

(D) 由先受理案件的劳动争议仲裁委员会管辖

(B, P260)

50、劳动法律关系延续的情形不包括（ ）。

(A) 孕期 (B) 哺乳期

(C) 规定的医疗期 (D) 法院宣告死亡前的失踪期

(D,基础P29)

51、劳动争议申请仲裁的时效期间为( )，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

(A) 一年 (B) 两年

(C) 半年 (D) 三个月

(A, P262)

52、在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（ ）进行。

（A）区域和行业 （B）中央

（C）全国产业 （D）跨地区

(A, P77)

53、劳动关系存续期间因（ ）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。

(A) 拖欠赔偿金 (B)拖欠经济补偿

(C) 拖欠劳动报酬 (D)拖欠工伤医疗费

(C, P264)

54、劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，

可以向（ ）。

(A)人民法院诉讼 (B)劳动行政部门调解

(C)工会寻求辅助协商 (D)劳动争议仲裁委员会申请仲裁

(D, P252)

55、简单劳动争议案可以由（ ）仲裁员仲裁。

(A)1名 (B) 3名

(C)2名 (D)不确定人数

(A,仲裁法第31条)

56、人力资源与其他资源的最根本区别是（ ）。

(A) 能动性 (B) 再生性

(C) 资本性 (D) 社会性

（A，基础P48）

57、根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者（ ）。

（A）可以约定两次试用期 （B）最多约定两次试用期

（C）只能约定一次试用期 （D）可以协商约定试用期次数 (C, 第19条)

58、计件工资的高低取决于（ ）。

(A) 合格产品的数量 (B) 工作时间和产量

(C) 产品的质量 (D) 产品的价值

（A，基础P128）

59、中国工会实行（ ）的组织领导原则。

(A) 产业与地方相结合 (B)基层为主

(C) 产业工会为主 (D)工会联合会

（A， P196）

60、职业病诊断鉴定书属于证据中的（ ）。

(A) 物证 (B) 勘验笔录

(C) 鉴定结论 (D) 当事人陈述

二、 多项选择题

1、我国的社会保险有（ ）。

A、工伤保险、 B、意外伤害保险；

C、失业保险； D、养老保险。

(P21, A.C.D)

2、订立劳动合同的程序有（ ）

A、告知本单位信息和员工背景调查； B、拟定和发出签约通知；

C、准备合同文本及签约； D、法人代表审批。

(P54， A.B.C)

3、劳动合同解除或终止时，用人单位需要履行的手续有（ ）

A、办理经济补偿金等支付手续； B、出具劳动合同解除或终止的证明；

C、发放失业救济金； D、保存劳动合同文本2年以上。 （P74， A.B.D）

4、集体协商集体合同制度的基本内容有（ ）

A、集体协商的主体； B、集体合同的签订程序；

C、企业工会的成立大会； D、劳资协商会议。

（P78， A.B）

5、（ ）是制定企业劳动规章制度的必经程序。

A、企业法定代表人下达指示； B、企业劳资部门准备方案；

C、职工代表大会或职工大会讨论修改； D、将协商通过的规章制度公示或告知。 （P125， C.D）

6、企业劳动规章制度实施的原则有（ ）

A、前后统一，全面实施； B、领导重视，秘书协调；

C、各司其职，协作实施； D、发动群众，抓好重点。

（P138， A.C）

7、( )是影响资资沟通的因素。

A、组织内部的沟通氛围； B、组织内部的机构设置；

C、沟通者之间的信任程度； D、沟通者的态度。

（P166， A.B.C.D）

8、企业职工代表大会行使下列职权（ ）

A、选举和罢免企业领导人； B、听取和审议企业领导的经营方针等工作报告；

C、审查同意或者否决企业的工资调整等方案；D、审议决定职工福利基金使用方案。

（P205，B.C.D）

9、（ ）都是处理员工申诉的方法。

A、公告或者备忘录； B、建议方案；

C、咨询委员会； D、态度调查。

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