同花顺校园招聘手册(2)

校园招聘手册,对公司的年度校园招聘实施计划性的整合。

才的满意度。

4、人才招聘人才质量。

新进大学生的业绩表现。跟踪统计大学生在一、二、三年后成为了企业中的业务骨干或者被提拔到了管理岗位的情况，并可与往年数据进行对比。 5、稳定性与离职率。

跟踪统计大学生入职后的稳定性。统计每次校园招聘来的大学生在半年之内、一年之内或者三年之内的离职率，可参考对比同类型企业或者企业往年的统计数字。做好离职面谈，真正了解离职原因。 6、如可以，可参考去年相同学校的招聘情况作比较。