2014年专业技术人员职业发展与规划-各章学习思考题和参考答案(2)

四、确立恰当的职业期望值

职业期望，是指一个人对某种职业的渴求和向往。专业技术人员在确立恰当的职业期望值需要注意以下几点。

第一，清楚地认识自己。

第二，清楚地认识社会。

第三，客观地比较。

第三章学习思考题

1.职业生涯制定的原则是什么？

职业生涯规划八条原则

利益整合原则。公平、公开原则。 协作进行原则。动态目标原则。时间梯度原则。发展创新原则。全程推动原则。全面评价原则。

2.职业生涯早期的任务是什么？

在职业生涯早期，个人确立合适的职业，进入合适的组织，适应组织的文化是关键。俗话说得好，良好的开端是成功的一半。如果在职业进入前期，能够很好地把握自我，充分地认识自己，知道自己的喜好、价值观，知道自己的能力、知识经验，并选择好自己的工作单位，职业生涯之路就会相对比较平坦。

（1）选择自己喜欢的职业。

（2）确立职业生涯目标。

（3）适应组织文化

3.职业生涯中期的任务是什么？

第一，保持积极进取的精神和乐观的心态。

第二，为面临新的职业与职业角色选择决策。

第三，成为一名良师，担负起言传身教的责任。

第四，维护职业工作、家庭生活和自我发展三者的均衡。

第五，注意身心保健。

4.职业生涯晚期的任务是什么？

第一，调整心态，迎接变化。

第二，学会和接受权力、责任和中心地位的下降。

第三，学会如何应付空巢问题。

第四，回顾自己的整个职业生涯，着手退休准备。

第五，培养年轻人。

5.职业生涯发展过程中的问题有哪些？对策是什么？（同第四章思考题2）

第四章学习思考题

1.对于专业技术人员和组织而言，应该如何应对知识经济时代全然不同的发展道路和生存环境，这对于职业生涯发展意味着什么？

2.专业技术人员在职业生涯发展过程中所面临的挑战包括哪些，你觉得应该如何去应对？

一、来自环境变化的挑战

（一）职业基本性质的变化

（二）组织结构的变化

（三）职业生涯管理观点的改变

（四）职业生涯发展参与主体的变化

二、来自知识经济时代的挑战

三、来自个体意识的挑战

四、来自组织与个人职业发展契合的挑战

之所以会出现这种挑战，其实是源自于组织与个人职业发展难以进行有效契合。一方面是组织对专业技术人员的要求；另一方面是专业技术人员对组织的期望。

其实，专业技术人员职业生涯发展的重心应该从专业技术人员个体逐渐转向组织为导向，逐步认识到组织目标和社会目标的实现在一定程度上有赖于帮助个体正确选择适合自己的职业生涯发展道路。

专业技术人员的职业生涯发展应该建立在对社会环境、经济环境和组织环境有效认知的基础上进行，将社会、组织与个体的职业生涯发展进行有效的融合。

3.谈谈你对于专业技术人员职业素质和能力的认识。

专业技术人员如果需要更好地规划职业生涯，必须具备相应的职业素质和能力。职业素质的高低直接决定了专业技术人员职业生涯发展的好坏。职业发展与职业素质和能力存在着密不可分的联系，而职业素质和能力是一个比较复杂的具备多种内涵的概念。本节将专业技术人员的职业素质和能力划7分为4个维度，一 是个人能力维度（包括洞察能力、应变能力、分析判断能力等），二 是人格特质维度（包括质量导向、激情活力、自信心、主动性等）， 三是理念素质维度（包括独立性、竞争意识、诚信正直、自我调节能力、团队合作等），四是健康与环境素质维度（包括个体生理健康、 心理健康、适应环境的能力等）。上述素质能力对于专业技术人员的职业发展具有十分重要的作用。对于这些职业素质和能力的介绍有助于专业技术人员正确认识自我，更好地开展职业生涯管理，进而超越自我。

在本书中将专业技术人员的职业素质界定为：专业技术人员为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所具备的可以测量的并能显著区分绩效优劣的基本条件、特征和潜在特质的集合，包括知识、技能、能力、性格、社会角色、个人动机、自我形象、态度或价值观等。.

第五章学习思考题

1.什么是维权素养，应该从哪些方面来培育专业技术人员的维权素养？

维权即某一客观主体依法维护自身合法权益的正当行为。维权素养是个体在一定条件下是否在掌握维权知识和技能的基础上，树立相应的维权意识，具备一定的维权能力，从而能够通过各种合法的手段和途径维护自身合法权益的一种综合素质能力。

通过一些途径来更好地培育专业技术人员的维权素养，主要包括下面几个方面。

1.树立正确的维权观

专业技术人员与组织相比，是处于弱势地位的。专业技术人员首先应该树立起正确的维权观，强调权利意识，增加对于自身权利的了解和认识，保证自身的独立性；在一定范围中，积极履行职责的同时，寻求相关的有效支持，比如工会、劳动争议仲裁机构、中介机构、 法律顾问等等。

2.掌握相关法律法规知识

知己知彼方能百战不殆，专业技术人员应该努力学习与自身权益维护相关的法律法规，一旦出现相关问题，可以运用自身掌握的知识，拿起法律的武器，来维护自身的正当权益。比如，雇主不按时支付薪酬，专业技术人员可以向人民法院申请使用“支付令”来催发薪水。

3.加强与组织和其他个体的沟通

通过加入工会组织，加强与其他专业技术人员的沟通，一方面可以获得维权的相关信息和示例，强化自身维权意识；另一方面团结起来力量大，一旦存在集体权益受到侵害就可以应用多种方式方法来维护自身的合法权益。

4.善于运用多种维权途径

当用人单位侵犯劳动者的合法权益之时，专业技术人员可以使用多种方式来维权：(1)申请劳动仲裁；(2)提起民事诉讼（如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服或者仲裁委员会书面驳回了劳动者的申请，这时候劳动者可以通过民事诉讼来实现自己的合法权益）；(3) 监察举报（专业技术人员在劳动权益受到侵害时，可以向用人单位所在地的劳动监察部门或者其他劳动执法部门举报）；(4)信访途径（可以向各级工会、各级妇联以及县级以上各级人民政府有关部门来反映情况）。

2.怎样理解知识产权，知识产权与物权、债权之间的关系和区别是怎样的？

知识产权是民事主体所享有的支配创造性的智力成果、商业标志以及其他具有商业价值的信息并排斥他人干涉的权利。

遵照上述定义，知识产权的权利内容主要包括下面4个方面。

一是控制权。主要是指控制所保护的对象的权利。控制权相当于物权的占有权能。由于物权的保护对象是物质财产，权利人通过对物的实际占有就可以实现对物的控制，因而占有权成为物权的重要权能。而知识产权的保护对象是非物质性的信息，不能像对物质财产那样实施占有，权利人对权利的保护对象的控制只能够依靠法律赋予的权利。控制权是行使其他知识产权的前提条件。

二是使用权。主要是指权利人对其权利保护对象进行使用的权利，如使用专利方法生产产品，在自己生产的产品上使用自己的商标，展览自己的作品，发表、改编、表演自己的作品等。权利人可以自己使用其权利的保护对象即信息，也可以授权他人使用。

三是处分权。主要是指权利人按照自己的意思处置自己权利的权利，包括设定质权、许可他人使用、转让（出卖、赠与、投资）抛弃等权利。

四是收益权。即通过使用或处分，获得 …… 此处隐藏：2589字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……