杰瑞教育Java练习题库——综合练习1

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1、定义商品类及其多层的派生类。以商品类为基类。第一层派生出服装类、家电类、车 辆类。第二层派生出衬衣类、外衣类、帽子类、鞋子类；空调类、电视类、音响类；自行车类、轿车类、摩托车类。要求给出基本属性和派生过程中增加的属性。

2、以点（point）类为基类，重新定义矩形类和圆类。点为直角坐标点，矩形水平放置， 由左下方的顶点和长宽定义。圆由圆心和半径定义。派生类操作判断任一坐标点是在图形内，还是在图形的边缘上，还是在图形外。缺省初始化图形退化为点。要求包括拷贝构造函数。编程测试类设计是否正确。

3、某公司雇员（employee）包括经理（manager），技术人员（technician）和销售员（salesman）。开发部经理（developermanger），既是经理也是技术人员。销售部经理（salesmanager），既是经理也是销售员。

以employ类为虚基类派生出manager，technician和salesman类；再进一步派生出developermanager和salesmanager类。

employee类的属性包括姓名、职工号、工资级别，月薪（实发基本工资加业绩工资）。操作包括月薪计算函数（pay()），该函数要求输入请假天数，扣去应扣工资后，得出实发基本工资。

technician类派生的属性有每小时附加酬金和当月工作时数，及研究完成进度系数。业绩工资为三者之积。也包括同名的pay()函数，工资总额为基本工资加业绩工资。

salesman类派生的属性有当月销售额和酬金提取百分比，业绩工资为两者之积。也包括同

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名的pay()函数，工资总额为基本工资加业绩工资。

manager类派生属性有固定奖金额和业绩系数，业绩工资为两者之积。工资总额也为基本工资加业绩工资。

而developermanager类，pay()函数是将作为经理和作为技术人员业绩工资之和的一半作为业绩工资。

salesamanager类，pay()函数则是经理的固定奖金额的一半，加上部门总销售额与提成比例之积，这是业绩工资。

编程实现工资管理。特别注意pay()的定义和调用方法：先用同名覆盖，再用运行时多态。