中央电大《公共部门人力资源管理》多选、判断题复习题(4)

148、西方的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督。（ X ）

Y

11、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。 （ X ）

21、一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。（√ ）

27、由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，变化太快，这不利于政策的有效实施，不利于充分发挥政策的公信作用。（√ ）

43、一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。（ √ ）

92、一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。（ X ） 104、用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ √ ）

130、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂的多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。（√ ）

140、一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。（ X ） 144、法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（ √ ）

147、由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。（ √ ）

150、舆论对公职人员的约束监督，主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等形式来实现的。（ X ）

Z

2、著名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。（ X ）

18、在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（ X ）

20、职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（ X ）

已排序

45、自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（ X ）

55、政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。（ X ）

58、在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。（ X ）

69、职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（√ ）

80、在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。（ X ）

91、在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（X ）

96、专业培训的对象是有一定工作经验的工作人员。（ X ）

102、《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（ X ）

106、在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为先。（√ ）

111、在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（√ ）

119、中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了荣誉激励的重大作用。（ X ）

126、制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（ X ）

136、在英、美、澳等发达国家，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在三倍到两倍之间。（ X ）

132、2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。（ X ）