中央电大《公共部门人力资源管理》多选、判断题复习题(2)

A.赞许 B.奖赏 C.竞赛和考试 D.评定职称

74、外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制。它包括( ABC )。

A.法律监控与约束 B.道德约束 C社会群团和媒体监控与约束 D.政党的监控与约束 X

7、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ ABD ）。

A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律

B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段

C完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟

D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义

59、下列属于过程型激励理论的是（ ABC ）。

A.期望理论 B.公平理论 C.目标设置理论 D.需要层次理论

72、现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即( D )。

A.资格约束 B.刚性约束 C法纪约束 D.柔性约束

Y

70、英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了( C )绩效工资，突出奖励成绩显著，工作出色的公务员，取得了明显的效果。

A.职务工资 B.等级工资 C.绩效工资 D.结构工资

Z

4、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（D ）的管理理念和战略指导原则。

A.科学发展 B.和谐发展 C.持续发展 D.以人为本

10、《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（ B ）开始施行。

A. 2007年7月1日 B. 2006年1月1日

C. 2006年7月1日 D. 2007年1月1日

13、中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ ABC ）。

A高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B中部和西部留不住人才

C东部地区出现了人力资源饱和现象 D中西部人力资源政策体制环境还不完善

16、作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（ B ），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。

已排序

A.20世纪50年代 B.20世纪60年代 C.20世纪70年代 D.20世纪80年代

20、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ ACD ）为基础。 A市场机制 B竞争机制 C契约机制和 D保障机制

27、在市场经济条件下，（ D ）是实现人力资源优化配置的根本途径。

A.人力资源考核 B.人力资源招募 C.人力资源培训 D.人力资源流动

31、作为一种常规性工具，（ D ）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。

A. 人员招聘与录用 B. 员工培训与开发 C. 员工激励 D. 工作分析

32、在工作分析的各个环节中，（ D ）是整个工作分析过程中最关键的环节。

A. 工作分析的目的 B. 确定工作分析的执行者

C. 编写工作说明书和职位规范书 D. 工作分析信息的搜集

34、职位分析问卷是常用的一种以（ D ）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

A. 职位 B. 工作 C. 工作条件 D. 人

35、职位分类的优点在于( ABC )。

A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象

B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才

C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划

D. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广

44、在我国，（ A ）在人员招募中发挥主体作用。

A.公共就业服务机构 B.私营就业服务机构 C.猎头公司 D.互联网

49、在学校培训中，（ D ）的培训是政府部门公务员最基本的培训形式。

A. 高等院校 B. 中等学校 C. 职业学院 D. 行政学院

75、在我国，( B )是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。

A.行政机关的监督 B.权力机关的监督 C司法机关的监督 D.政党的监督

60、中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了( B )的重大作用。

A.情感激励 B.危机激励 C.荣誉激励 D.目标激励

73、( A )在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。

A.国家权力机关的监控与约束 B.国家司法机关的监控约束

C.国家行政机关的监控约束 D.政党的监控约束

19、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ABC ）。

A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式

B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式

C斯科特的资本投资决定技术进步模式

D贝克尔的微观进步模式

已排序

判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）

A

99、案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。（ √ ）

B

34、贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（ √ ）

73、笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ X ）

97、部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（√ ） C

8、传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（ X ） 答案：以控制为导向的消极的管理

74、从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（ √ ）

129、采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（√ ）

113、传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（ √ ） D

29、到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。（ X ）

42、德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（ √ ）

66、到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（√ ）

68、对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（X ）

89、当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（ X ） 124、大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（ √ ） 128、对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（ √ ）

已排序

145、道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。（√ ）

F

63、访谈工作分心法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（ √）

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