山东财政学院公选课人员素质测评原理与实务

山东财政学院特色课程--人员素质测评

人员素质测评原理与实务王益明

2013-7-11 1Copyright 1996-98 © Dale Carnegie & Associates, Inc.

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参考书目: 1. 戴忠恒:《心理与教育测量》,华东师范大学出版社， 1987年版 2. 金瑜：《心理测量》,华东师范大学出版社2001年 版 3. 郑日昌：《心理测量》,湖南教育出版社1987年版

4. 唐宁玉：《人事测评理论与方法》,东北财经大学出 版社2002年版5. 王继承：《人事测评技术》,广东经济出版社2001 年版 6. 王垒：《实用人事测量》经济科学出版社2002年版 7. 刘长占、萧鸣政：《人才素质测评方法》,高等教育 2013-7-11 出版社 2

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第一章 人员素质测评导论 什么是人员素质测评 企业人员素质测评的意义 人员素质测评的基本程序和原理 人员素质测评的历史及现状

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第一节 什么是人员素质测评 人员素质测评概念界说 广义的人员素质测评和狭义的人员素质测评 在西方现代人力资源管理的领域中,人事测评仍 然属于传统人事管理活动 我国的人事管理与西方国家的人事管理不同

在西方国家和我国的人力资源管理中人员素质测 评的地位不一样2013-7-11 4

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测量的概念(测量五要素) 测量的对象(事物的属性和特征)

测量的规则或法则 测量的结果—描写事物属性的数字或符号 参照点 单位

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评定的概念 测评方法——对观察结果的“主观评价”

测评过程的一个环节——对结果的分析评 价

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人员素质测评的含义 狭义的人员素质测评

对人员素质测评的完整描述 广义的人员素质测评

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几个相关概念 心理测量与心理测验

四种测量水平和测量量表 直接测量和间接测量 心理测量的性质

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第二节 人员素质测评的意义 意义

人员素质测评是企业人力资源管理的起点 人员素质测评是企业人力资源科学配置的基础

人员素质测评是企业人力资源开发利用和优化管 理的重要工具 人员素质测评是加强企业竞争能力的保障

人员素质测评是体现公平的重要手段 人员素质的科学测评是我国人力资源管理中亟待 加强的领域2013-7-11 9

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功用 评定

诊断反馈 预测

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第三节 人员素质测评的基本程序 和原理 人员素质测评的基本程序 人员素质测评的基本原理 人员素质具有差异性、相对稳定性 人员素质测评是客观的、间接的和相对的测量 科学的人员素质测评是建立的统计规律之上的 人们在长期的社会实践中总结出了许多知人识人的 原则2013-7-11 11

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第四节人员素质测评的历史及 现状 我国古代人员素质测

评思想 察举及其测评思想 九品中正及其测评思想 科举及其测评思想

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近代人员素质测评的早期尝试 智力鉴测和个体心理差异研究

心理测验的早期尝试 心理测验的正式诞生 心理测验的发展 人员素质测评在人事管理中的早期尝试和 现代发展2013-7-11 13

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人员素质测评在我国的发展与现状

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第二章 人员素质概述

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第一节 素质的概念 素质的定义 遗传限的概念

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智力发展的遗传限良好环境 普通

环境不良

环境50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 1502013-7-11 17

智商(IQ)分数

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素质的特性 素质的构成

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第二节 心理素质概述 心理素质的构成 需要、动机、兴趣、 个性倾向性: 价值观、理想、信念 (动力定向素质)

个性心理

能力(效率素质)个性心理特征素质 气质

性格 (风格素质

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