第三讲 认识自我——职业价值观(2)

11.社会需要：能够根据组织和社会的需要响应某一号召，为集体和社会作出贡献。

12.追求新意：希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。 不同时期和环境

对职业价值观的影响

社会上的各种职业都有一定的价值，不同的职业体现着不同的价值内容。不同时期、不同社会环境，对职业的社会评价会有所不同。

1.“学而优则仕”曾一度成为人们的职业目标；而在经济、财富倍受关注的时代，“龙下海、虎上山，孺子牛进机关”也曾风靡一时。当商场竞争激烈，风险重重，面对知识经济的到来，很多人又回归到相对稳定的铁饭碗——“教师和公务员”等行列。

2.改革开放以来，人们的职业价值观最重要的变化表现在：开始从重理想向重现实的方向发展；从重义务向重利益的方向演变；从重集体向重个体的方向转化。价值观在传统取向与现代取向之间寻求平衡，仍然是一个根本性特征。在许多表层观念比较容易变化或进行更新的同时，一些深层次的核心观念仍然保留着社会主导文化的色彩。

3.当前人们更强调职业能否为实现自己的价值提供机会。近年来的一些调查表明，当今青年择业首先考虑的因素是职业能否为自己提供良好的发展前景，能否为发掘自身潜能、实现自我价值提供机会。由此可见，人们已不再将职业仅仅当作谋生手段，自我实现这种高层次的需要正逐渐凸现出来，成为支配人们从业行动的首要动因。

大学生职业生涯规划课程的第三部分内容,主要内容关于自我探索部分的职业价值观

4.随着“铁饭碗”意识的淡化，职业风险意识正在提高。在影响选择职业的因素方面，过去曾受到极度重视的“职业的稳定性”这一因素，已经不再是很多人的首选了。它已经被排在了“发展前景和机会”、“职业所能带来的高收入”这两个因素之后。无疑，现代社会所需要的职业风险意识正在人们中间形成并得到强化。

确定职业价值观应处理好的几个关系

1.处理好职业价值观与金钱的关系。

金钱是一种成就的报酬，它是在确定职业价值观时首先要面对的问题。有些经济条件不太好的大学毕业生在求职时，将金钱作为首选价值观，从根本上讲这并未有错。但是对于一些人来说，现在拥有的知识、能力、经验和阅历还不足以使其一走上社会就获得大量金钱回报。怀有一夜暴富的心理是不正常的，更是危险的，容易被社会上的不法分子利用，甚至误入歧途。特别是面对严峻的就业形势，更应理性地降低对金钱的期望值，把眼光放远一些，应尽可能地将自我成长和自我实现作为在毕业求职时的首选价值观。

2.处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系。

职业价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素。在确定价值观时，一定要考虑它是否与自己的兴趣和特长相适应。据调查，如果一个人从事自己不喜欢的工作，有80％的人难以在他选择的职业上成功；而如果选择了自己喜欢的工作则可以充分调动人的潜能，获得职业发展的源动力。此外，选择一项自己擅长的工作，也会事半功倍。

3.处理好职业价值观的排序与取舍的问题。

职业价值观的特性决定人们不会只有唯一的职业价值观，人性的本能也会驱使人们希望什么都能得到，但在现实生活中“鱼和熊掌是不可兼得的”。然而在职业选择中，人们却不能理性对待。既然是选择，就要付出代价，只有舍，才能得。所以，要对自己的职业价值观进行排序，找出你认为最重要、次重要的方面，并提醒自己不可能什么都得到。否则就会患得患失，终其一生也不清楚自己到底想要什么，更谈不上职业生涯的成功和对社会的贡献了。

4.处理好职业价值观中个人与社会的关系。

人不能离开社会而独立存在，个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的职业价值。当然我们并不是说要忽略择业中的个人因素，只去尽社会责任，这样不但不利于个人，也是社会的损失。例如，让一个富于科学创造力、不善言辞的学者去从事普通的教师工作，可能使国家损失一项重大的发明，而社会不过多了一个也许并不出色的老师。因此，我们反对只为个人考虑、毫不考虑国家和社会需要的职业价值观。

5.处理好淡泊名利与追逐名利的关系。

当一个人有了名利才有资格去谈淡泊，没有名利说淡泊那叫“吃不到葡萄说葡萄酸”。名利是人的欲望使然，欲望可以使人成就大的事业，也可使人自我毁灭。以合理、合法、公正、公平的方式

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追名逐利在一定程度上对个人对社会都会有益，但它需要一定的度，该知足时则知足，该进取时则进取。

蜗居主人公的职业价值观

海萍 奔奔族

人物代表：海萍

职业特质：有理想，能吃苦，敢拼搏

海萍在日资企业上班，但工资只有2000多，且工作辛苦，可这些并没有把她的棱角磨平。她依然保持着名校毕业生的骄傲，骨子里边不服输，不甘人后。为了能拥有自己的房子，她白天做一份职业，晚上做两份兼职，用自己的双手勤劳致富，最终找到了自己的优势能力———教老外学中文，并以此为出发点，一步步实现自己的理想———开办了一所语言学校。

晋升指数：★★★★

奔奔族始终充满热情地追逐自己的理想。这类职业人有清晰的职业目标和价值观。性格上，这样的员工多是倔强、固执，高傲的，能坚持自己的原则和底线，人际关系比较直接、坦率、强硬。 如果他们能进入“对口”公司，就能很好地展现出优势能力，为公司创造良好的业绩。如果他们进入一家不被重用和重视的公司，他们会决绝地选择离开。

大多数公司对这类人才的招聘，初期会较为谨慎与疑虑，可一旦发现了契合点，便能成为长期合作伙伴。

职业点评：从个人职业发展的角度来说，拥有和海萍一样个性的人，多半会在职场中步入成功。因为他们坚强，有抗压力，有旺盛的生命力，最重要的是他们有强烈的事业心和目标感，并且在达成一个目标后，就会出现另一个更高标准的目标。当然，这类性格的人，要切忌眼高手低，说行结合，职场生涯必有一番精彩。

蜗牛族

人物代表：苏淳

职业特质：安于现状，知足常乐

苏淳所在的单位是国企的技术部门。这样一个工作不累工资不高的稳定场所，让曾经意气风发的他逐渐失去斗志。到了而立之年，他仍然一穷二白，房子买不起，老婆孩子也养不起。当连抽根烟都要被老婆骂到抬不起头来时，他也会弱弱地感慨：“我曾经也是父母的骄傲！想当初，我也是街坊邻居教育孩子的正面榜样啊！怎么现在，就混成这样了？”虽然偶有牢骚，但他每天依旧按部就班地工作，因为没有高目标，不喜好与人攀比，也就没有压力，少有挫败感，也同时获得了比较高的职场幸福感。

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晋升指数：★★★

像苏淳这样的职场小白领，就像蜗牛，他们的职业发展比较缓慢平稳。对于老板来说，根据不同的公司类型和用人风格，对这类人的喜好不同。

一些公司感觉这类人稳定忠心，易于管理，不会跳槽而乐于聘用他们。另一些公司则感觉他们不够进取没有朝气而拒绝录用。

同时，因为这类人没背景，不出挑，无杰出贡献，又不懂得周旋人际关系，他以他们的职业晋升一般非常缓慢。在公司他们是不受重视的一群人，一直在基层岗位徘徊，可替代性也很强，如果遇到裁员减薪，他们将是最“身先士卒”的一类 …… 此处隐藏：2496字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……