《劳动合同法》、《就业促进法》知识竞赛试题(精)(2)

_______。

A. 依据劳动者在劳动合同解除或者终止前 12个月的平均工资

B. 劳动者解除或者终止劳动合同前 12个月的平均工资低于企业月平均工资的, 按企业月平均工资确定计算

C. 劳动者解除或者终止劳动合同前 12个月的平均工资高于企业月平均工资, 低于当地社会平均工资的,按当地社会平均工资标准计算

《劳动合同法》、《就业促进法》知识竞赛试题(精)

34. 根据《劳动合同法》第四十八条规定, 用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下, 以下说法正确的是 _______。

A. 劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行

B. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位支付经济补偿金

C. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的, 用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

35. 根据《劳动合同法》第五十一条的规定,集体合同草案应当提交职工代表大会或者 _______讨论通过。

A. 工会

B. 行业性工会联合会

C. 全体职工

36. 根据《劳动合同法》第五十四条的规定,行业性、区域性集体合同对

_______的用人单位和劳动者具有约束力。

A. 当地本行业、本区域

B. 外地本行业、本区域

C. 当地本行业、其他区域

37. 根据《劳动合同法》第五十七条的规定,劳务派遣单位应符合下列条件

_______ 。 A. 经劳动保障行政部门审批同意 B. 依照公司法的有关规定设立

C. 注册资本不得少于 50万元

38. 根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的 _______等情况。

A. 用工单位

B. 派遣期限

C. 工作岗位

《劳动合同法》、《就业促进法》知识竞赛试题(精)

39. 根据《劳动合同法》第六十八条的规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时,每周工作时间累计不超过 _______小时的用工形式

A. 4, 36

B.4, 24

C.8, 24

40. 根据《劳动合同法》第六十九条的规定,非全日制用工双方当事人 _______订立口头协议。

A. 可以

B. 不可以

C. 在法定情形下可以

41. 根据《劳动合同法》第六十九条的规定,从事非全日制用工的劳动者可以与_______用人单位订立劳动合同。

A. 一个

B. 一个以上

C. 至少两个

42. 根据《劳动合同法》第七十条的规定,非全日制用工双方当事人 _______约定试用期。 A. 双方协商 B. 不得 C. 按照全日制用工的标准确定

43. 根据《劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制用工情况下劳动合同如何终止, _______。

A. 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

B. 双方当事人一方都应提前 30日通知对方终止用工

C. 除非有法定情形,双方当事人不能通知对方终止用工

44. 根据《劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制用工终止时, _______ 。

A. 用人单位应向劳动者支付经济补偿

B. 用人单位不向劳动者支付经济补偿

C. 双方协商而定是否支付经济补偿金

《劳动合同法》、《就业促进法》知识竞赛试题(精)

45. 根据《劳动合同法》第七十二条的规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 _______。

A.30日

B.10日

C.15日

46. 根据《劳动合同法》第七十七条的规定,劳动者合法权益受到侵害时,可以采取 _______方法救济。

A. 要求有关部门依法处理

B. 依法申请仲裁

C. 提起诉讼

47. 根据《劳动合同法》第七十九条的规定,任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权 _______ 。

A. 向当地劳动保障行政部门举报

B. 向当地劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁

C. 向当地人民法院起诉

48. 根据《劳动合同法》第八十条规定,用人单位的 _______违反法律、法规规定的,由劳动保障行政部门,责令改正,给予警告。

A. 规章制度

B. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度

C. 人力资源部的规章制度 49. 根据《劳动合同法》第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由 _______责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

A. 公安机关

B. 劳动保障行政部门

C. 劳动争议仲裁部门

50. 根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 _______倍的工资。

A. 二

B. 三

C. 四

《劳动合同法》、《就业促进法》知识竞赛试题(精)

51. 按照《劳动合同法》第八十三条的规定,用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的,用人单位应当以 _______为标准,向劳动者支付赔偿金。

A. 劳动者试用期的月工资

B. 劳动者试用期满的月工资

C. 当地最低工资

52. 按照《劳动合同法》的规定,用人单位违反《劳动合同法》规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的, 由劳动保障行政部门, 责令限期退还劳动者本人并以每人元以上 _______元以下的标准处以罚款。

A.500, 1000

B.500, 2000

C.1000, 2000

53. 按照《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的, _______ 。

A. 由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

B. 由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付,但用人单位逾期不支付的,用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

C. 由劳动保障行政部门以每人 500元以上 2000元以下的标准处以罚款

54. 按照《劳动合同法》的规定,用人单位安排加班又不依法支付加班费的,

_______ 。

A. 由劳动保障行政部门,责令限期支付加班费

B. 由劳动保障行政部门责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

C. 由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付,但用人单位逾期不支付的,由劳动保障行政部门责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

《劳动合同法》、《就业促进法》知识竞赛试题(精)

55. 按照《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的, _______ 。

A. 由劳动保障行政部门责令限期支付经济补偿

B. 由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付,但用人单位逾期不支付的,由劳动保障

行政部门责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

C. 由劳动保障行政部门以每人 500元以上 2000元以下的标准处以罚款

56. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的, 按照《劳动合同法》的规定,以下说法正确的是 _______ 。

A. 用人单位如果给劳动者造成损害,应当承担赔偿责任

B. 用人单位的行为如构成犯罪的,应追究其刑事责任

C. 由有关部门依法给予用人单位行政处罚

57. 国 …… 此处隐藏：2626字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……