招行信用卡中心2013校园招聘大礼包_笔试面试经验汇总@大街网@应(5)

关于面试如何发挥才能让面试官看到你的表现：

我总觉得，现在的面试官，基本你能想到的small tricks 他们都能一眼看出来，所以不要过分抢镜，不要过分看表提醒你的组员时间控制，不要过分执着于辩论时候的输赢而忽略了AC面考核的是一个人的综合素质，而不是辩论的输赢。能言善辩固然很好，然而巧舌如簧，强词夺理，则有悖于我们这个国家一直强调的“ 仁、礼” 修为了。

扬长避短，充分发挥自己的学识和天赋，和大家一起brain storming才是自己应该做的。有些面经说ac 面小组互相pk 时，最先做 brief outline 和最后 conclusion 的同学比较有优势，我个人不能完全认同。因为除非你能对自己队友的观点和论据了然于胸并有极强的个人表达能力和语言组织能力，要不然的话很容易成为新闻播报员，并且有可能陈述队友观点时表达不清，词不达意，那就等于间接告诉面试官，你不了解这方面知识。lz 小组有一位很强的女生，看得出她表达能力很好，做brief outline时也很镇静，但是队友的有些东西她不是很了解，我觉得她有点亏了，希望她好运。还是那句话，扬长避短，做最好的自己，LZ不擅长总结性陈辞，也不擅长罗列大纲，因为觉得实在枯燥乏味，平时很少练习，所以当时决定为小组贡献自己在free fire 时的力

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量，把机会留给大家。

关于如何准备一面：

个人感觉大家还是要平时积累，理论结合现实生活。早上面试的路上看到有个女生走到门口了还在背4ps 4c 4r 4s，信用卡中心的管培怎么能一点不懂 mkt 呢，背自己不理解的东西只会让面试官在你分析问题的时候知道你到底几斤几两，4ps，7ps 4c 4r 4s 只是在不同背景下不同的人从不同角度解决不同问题的同一样东西而已， 我觉得明年想进招行信用卡中心的同学，大家还有一年时间，还是好好把几位大师的代表作仔细看一遍会比较好，用心体会，教材易学，但只有看他们的 paper和原版教材，才能知道他们到底在说什么，那些理论从哪里来，何时用，怎么用，将会往哪里去，知其然，也要知其所以然嘛。lz 很幸运，学的时候老师Andrew 和Kelly两位老师都对学生严格要求教材熟记，大师的theory 熟知活用，重大理论和paper必须熟记作者姓名，因为你是在借鉴大师的智慧，将来在用的时候你要给reference 。

关于队友：回去以后听另一位校友说他下午那场"几乎要吵起来了"，我觉得我很幸运，我们这一组风平浪静，大家只是在各抒己见，本来嘛，群面的时候：不争先，不恐后，敢于落后而后发制人适用于大多数人。请大家一定要在 AC面的时候尊重其他同学，因为在这个世界上，比你优秀的人真的有很多。

面试中有几位tx 尤其是财大的张同学我很想认识，给人感觉很 nice 很实在的一个人，后来因为他赶着下午去同策面试，没有来得及留下联系方式，有些遗憾，我祝他和一起面试的大家今后求职路上一路顺利。大家一起加油。

让人无语的后记：

晚上回家以后去阿姨家给表妹补英语，晚上11 点回家时同学发了条消息给我，说下午他那场有人拿到笔试通知了，我查了一遍邮箱和手机，还是没有，心想没有就没有吧，睡觉第二天中午招行信用卡中心的工作人员打电话询问我为什么没有参加当天的笔试和宣讲会，我说我没收到任何邮件和短信通知，于是他很遗憾地说：那有进一步通知会再联系你的。我彻底无语，半小时后，手机收到应该是昨晚就能收到的招行笔试通知短信，查了一下发送时间，昨晚19：33，这能怪谁呢，中国移动么？不禁苦笑。

有些东西错过就错过了。只是希望招行的老师以后能不能体谅一下我们这些求职路上的学生。如果只是短信通知的话，如果学生没收到的话该怎么办啊？很多公司现在都已经短信和邮件的double check 了，希望招行信用卡中心的老师能不能明年的时候考虑一下学生的这个小建议。我们学生在求职路上真的是弱势群体，有苦说不出，面试后有一位复旦的韩同学上午才面完下午还要马不停蹄地继续去其他地方笔；很多 tx 周末经常为笔试面试冲突而烦恼，而且也不知道最后谁会要他；几乎每家单位都会问：如果xxx 要你了你会不会去？我真想说对他说：要是您现在要我了，我绝对哪儿都不去了！劳动手册交给您，先卖命给您干三年报答您的知遇之恩，劳动手册三年之内您不用还我！！！

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6.2 招行信用卡中心面试经验一信用卡管培

每组18 人左右开始每人半分钟自我介绍，说下学校、专业、客套话即可一个案例或话题，共2 小题，每人5 分钟，然后每人陈述第 1 小题的看法然后分两个小组，讨论第2 小题 20分钟小组讨论3 分钟×2 双方小组代表立论陈述15分钟双方辩论3 分钟×2 双方小组代表总结哎，第一次参加辩论，面试死的最惨的一次。简单说下自己感受吧。

我觉得小组做立论和总结的同学，在辩论环节适当可以少说点吧（也给别人些表现机会）另外辩论环节自己一定要积极，不能太客气了啊，15分钟说 2-3 次话比较好我们组感觉有些人过于强势，有人说了五六句，还有的一句没说。哎，我生硬的抢了一句。

总之，把握好度吧，既要表现自己，也要注意团队合作。

面试最惨的一次，面完就知道答案了，呵呵，如果让我进2 面，天理难容。

第一次写面经，写的不好，大家见谅。呵呵，攒人品。祝接下来的面试者顺利哈！加油！

再见招行

6.3 招行信用卡中心决策分析岗面经面试经验一2011.11

先做了一个10道题的逻辑测试，类似行测，不难~

面试的HR都很和蔼，面试问题大概分为三类，分别是案例分析，个人经历和求职的目标和选择。

案例分析问了两个，一个是计算一个城市的理发店的数目，要说出计算的方法和假设的因素，一个是如果向信用卡用户发放1000张ZARA代金券，怎样去选择发放的用户。

个人经历问的是以前有没有用软件之类的用数据分析解决问题的经历，求职目标和选择问了职业规划，感兴趣的事，还问了兴趣爱好、性格特点、劣势等。

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6.4 招行信用卡中心管培面经面试经验一2011.11

首先，非常感谢信用卡中心HR能够给予我异地面试的机会，HR人员的敬业和专业让我非常感动。 下面我简单介绍一下面试经过：

11.30号9:15分

1）宣讲会，介绍信用卡发展，这个还是很重要的，是了解他们的最佳时候，HR mm会很详细的介绍一些专业知识。30min

2）性格测试，听录音写答案的，这种测试方法比较新颖，也能体现面试者的真实性格。30min

3）群面。5min读材料，每人2min陈述自己观点，然后分组辩论。我们组只有一个人和大家观点不同，所以有人主动和他一组，但是HR mm让这两个组交换观点进行辩论。20min自由辩论后，每组推选一名辩论前和辩论后的总结陈词人员。材料可能很多面经都提到的，我就不多说了。完成这些时已经12点半了。HR mm说很快就会收到网上测试通知。没想到14:00多一点就下通知了，效率真的很高，不得不赞一下。

4）在线测试。SHL题，中英文均可，可以选择的，18:00之前做完。做完后晚上20:00多就收到明天的单面通知了。真的很佩服HR的效率，以前听说信用卡HR办事效率高，人很nice，我算是领会到了。中间小插曲，由于我是从其他地方跑到合肥面的，所以在线测试只能 …… 此处隐藏：2414字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……