人事行政管理制度汇编(2)

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第二条 签到

1、考勤实行指纹签到制度。

2、员工应在上班之前、下班之后签到，迟到10分钟内算迟到，超过10分钟算旷工。

3、考勤登记由前台负责，遇特殊情况者不能前来签到的需填写考勤说明卡，并于24小时内交前台处理。

第三条 请假

1、所有人员请假均需事先填写《员工请假审批单》，并附缴有关证明材料呈请核准，逐级上报为原则，报请有关领导签批后方可离岗，签批后的请假条必须报人事行政部备案，否则按旷工处理。

2、公伤假、病假、丧假不能事前请假者，得于当天电话（或其它方式）迅速告知主管领导，并于次日（或假程期内）补办。

3、请假的最小申请单位：除特别休假，丧假以半日计。婚假、产假以一日计外，其余均以半日为单位。

4、未办请假、休假手续而擅离职守者，或假期已届满仍未销假，续假者或虚报假种者，均以旷工论。

第四条 请假签批权限

1、部门负责人请假：需报总经理签批。 2、一般人员请假：

（1）二天以内：由部门负责人签批

（3）二天以上：部门负责人签批后，由总经理审批。（工程人员还需主管副总审核）

第五条 请假的种类及其假期和待遇规定（下表中的薪资指基本工资部分）

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第六条 处罚

1、（1）迟到、早退十分钟内，每次扣罚工资10元，超出刷卡时间十分钟者按旷工半天处理；

（2）连续迟到、早退3次按旷工1天处理；

（3）旷工半天扣罚50元，旷工1天扣罚100元，连续旷工二天（含）以上或当月累计旷工达三日及以上者，按自动离职处理。

2、请事假者，按其实际请假天数从当月工资中扣除。 第七条 奖励

每月出满勤者，可享受100元全勤奖。

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五、奖惩办法

第一条 为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励，以及对不良行为者给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本办法。

第二条 有下列事迹之一的员工，经人事行政部调查核实后，应给予奖励，其奖励种类视绩效程度而定：

1、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。 2、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。

3、坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取其他专业证书者。

4、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。

5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。 6、敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为者。 7、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。 8、具有其他功绩，人事行政部评定应给予奖励者。

第三条 有下列事由之一的员工，经人事行政部调查核实后，应根据情节轻重给予经济处罚或警告处分，直至除名：

1、违反当地政府法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造成经济损失或不良影响者。

2、泄露公司经营机密，未经公司同意，擅自将机密文件透露给外公司人员者。

3、办理公司相关事项时向对方索取回扣或中介费者；通过非正当途径，开假发票报销，牟取非分利益者。

4、各部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损失和不良影响行为，不及时向公司报告或有意隐瞒者。

5、不服从工作安排或工作调动，影响生产或工作秩序者。 6、工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者。

7、工作时间吃零食、睡觉、干私事、阅读与工作无关之书报者。 8、工作时间擅离工作岗位、干私事者。

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9、1个月内累计迟到或早退 5次及以上者。 10、工作时间不按公司要求着装及佩戴公司徽章者。

11、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未达到受刑事处分程度者。

12、违反操作规程、损坏设备或工具、浪费原材料或能源，造成经济损失者。 13、工作不负责任，管理混乱，造成经济损失或影响正常工作进度者。 14、拨弄是非，破坏团结，损害他人名誉和威信，影响正常工作秩序及公司信誉者。

15、违反公司制度、董事会议、总经理或部门经理的决定，或拒不执行者。 16、《入职申请表》及相关入职材料中，被证明有伪造成分者。 17、犯有其他不良行为，公司其他管理制度中明确规定应予惩处者。 第四条 员工的奖励和惩处由各部门主管领导推荐或提供材料，由人事行政部负责调查落实，总经理批准后，由人事行政部落实执行。

六、加班管理办法

第一条 所有职工应在规定的工作时间内完成工作任务，我公司严禁各部门、各单位、各职工擅自加班加点浪费资源。

第二条 因职工个人原因确需加班的，由所在部门负责人签字同意，报公司人事行政部批准后，方可加班。

第三条 部门全体需要加班的，由所在部门负责人填写部门加班申请，报公司主管副总批准后到人事行政部办理加班手续，然后方可加班。

第四条 遇自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等突发事件，需要紧急加班的，可电话告知其主管领导或人事行政部，可先加班然后补办加班手续。

第五条 除本办法第四条规定以外，不允许先加班后办办理加班手续。未按规定办理加班手续非工作时间擅自在公司逗留，视为违纪。

第六条 人事行政部在接到有经理级以上（含）领导签字同意的职工个人加班申请或由所在部门主管副总签字同意的部门加班申请后，应在6个工作时之内

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给于书面答复，预期未做答复视为职务不做为。

第七条 人事行政部需将职工原始加班申请及答复发放登记表保存备查，最低保存年限为加班结束后的2周年。

第八条 我公司同意加班的批准手续最终以人事行政部的书面答复为准，未获人事行政部的书面批准擅自加班或非工作时间擅自在公司逗留。一经发现，人事行政部将给于严厉处理。处理办法见公司《奖惩办法》。

七、薪酬管理办法

第一条 总则

1、本制度适用对象为我公司所有人员,不含兼职人员、实习人员和临时工。 2、以岗定薪是我公司薪酬设计的主导思想，职工岗位调动，自调动之日起享受新岗位的工资待遇。

3、本制度规定的所有金额均为人民币。工资以现金或银行代发（直接存入个人名下的借记卡）的形式支付，发放时间为每月15日。

4、我公司职工工资实行基本工资（岗位工资）制。 第二条 工资标准

凡是依法与我公司建立劳动关系并提供正常劳动义务的所有在职职工全部享受，具体标准见下表：

第三条 工资标准的使用规定

1、岗位工资不得重复享受。一身兼多职的人员，按就高原则选一执行。

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2、新进人员按相应级别最低档工资执行，特殊情况须经总经理批准。 3、我公司职工岗位调动，工资标准按照新的岗位或级别重新定。 第四条 工资的涨动

1、职工个人作出特别贡献，经所在部门提出、人事行政部审核通过、总经理批准可涨一级工资。

本款所指的特别贡献是指：通过个人行为为公司争取到正常经营收入以外的资金或等价收入；通过个人行为为公司避免正常管理节流以外的经济损失。

2、总经理办公会提出并通过的其他涨动工资类型，涨幅标准由当次会议审定。

3、工资标准已经达 …… 此处隐藏：2287字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……