极品的求职简历制作指南(七大原则42条!打造强悍简历)

给需要的人~

极品的求职简历制作指南(七大原则42条！读完包你制作强悍的简历) o

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求职定位明确 事例论证原则 诚信求是原则 方便招聘方原则 时间倒序原则 简历中不应出现的禁忌

简历是毕业求职的钥匙，也是大学四年生活的缩影；为自己配置一把金钥匙，可以打开心仪企业的大门，也可以开启完美的人生历程。不管您是在校生、应届毕业生、已毕业的、以及毕业很久了的，都应该拥有一个写简历的心态，为明天的工作，也为一生的幸福。 找兼职、实习、工作时，往往招聘方都需要我们提交一份简历。在校生拥有一份写作踏实的简历，能寻找到更多更好的锻炼机会，大三暑假、大四上学期寻找实习单位，一份完善的简历会受到企业Hr的青睐。

那么，当自己情况已定，如何写作一份即能充分表现自己又不会夸大的简历呢？

OCP商学院简历小组遍历各大网站，收集了丰富的简历制作经验与注意事项，写出了下面在简历制作中需要注意的50要点，拿出与大家分享。相信当你读完下面的七大原则50小点之后会对个人简历制作的认识上升到一个更高的层次！

一、求职定位明确

原则描述：找工作，咱得目标明确，说白了就是简历一定要有“求职意向”这一部分，也就是1、正确而清楚的表达求职职位定位。

这是笔者认为简历撰写中最重要的原则，也是毕业生们最容易忽视的原则。这一点在知名外企以及网申简历中尤为重要，你是想做市场专员，还是搞研发，亦或物流、人力资源方面的岗位，一定要有个明确的方向。

Eg：千万别说你什么都能做，因为人力资源部门是带着明确的目标来要人的，你的目标不明确就不是他们要的人。也不要简简单单一句“从事计算机方面的工作”敷衍了事，计算机方面太大了，到底是编程还是硬件？还是想去电脑城卖电脑耗材？这就说不清楚了。那有同学会问：我不了解什么市场专员、销售主管这些东东的分类，再说每家单位叫法也不一样。那么看下这个表达：“愿从事有机合成，工艺优化，高分子改性，药物载体合成，水处理与检测及中药制剂、食品精制方面的技术、研发及生产工作”，如果实在不了解具体岗位设置，就来个“愿意从事技术、研发及生产工作…”，可以说笼统点，但也可以明确表达您期望的行业与职位！很显然，搞销售的话就写“市场开发工作”，总比“相关工作”这四个字看着舒服。

有同学问那为啥要目标明确啊？Hr们有这么一个共识：那些能够准确表述自己工作目标与意向的人往往已经完成深入剖析自己的过程，了解自己的强势和能力，并能够更快地融入工作 。企业是以盈利为目的的，往往希望招到直接可以用的员工，节省培训、适应成本。一个连自身的职业规划都需要公司免费辅导的人，是不会受到企业欢迎的。而事实上，在生活中如果您有清楚的职位和目标定位，那么起码您是个有理想和规划的人，而往往这类人比较容易成功。

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同时，目标清楚的职业生涯规划让企业觉得你这小伙子思路很清晰，比较有想法，奋斗有方向；更重要的是公司想要了解你来这家公司的目的，你想要在这里学到什么为哪个远大理想打基础。一旦你的规划与他们的培养机制相符合，那么拿到offer的概率就会成倍上调。e.g.未来职业规划：通过从事有机合成、优化、检测等方面的生产及研发工作，积累一定的生产、产品开发研究、申报及市场调试与策划等方面的知识与经验，为将来成为出色而经验丰富的化工产业高级工程师或产品开发人员而奠定基础。

3、以数据和事例来论证自己的能力，并围绕求职意向展开描述。

求职意向明确了，最关键的就是——你所写在简历里面的所有支撑自己能力和实力的论据以及卖点都要紧紧围绕着自己的求职意向展开。比如，您有科研院所的研发工作经历，那就把以前做的科研项目一股脑倒出来；在哪儿发表的有一定影响因子的文章，都往上摆去；这些都优于费唇舌使劲吹自己的组织管理能力、领导能力多强多牛B；如果当过什么学生会主席、做外联部部长，这类辉煌战绩其实一两句话就差不多了，你要知道你是去专心搞科研的，您组织领导能力这么强，去了还不觊觎上司的位子啊，这样别人就不敢用你了。同样的，应聘销售的就别在你科研上大做文章了，你搞再好人家不看这个，这就叫做目标明确，一切以自己求职意向服务。

还有的人问，那我有好几个求职意向怎么办啊？你看我又想搞汽车传动研发，又想做品牌市场开拓，又想玩儿人力资源管理，计算机还挺有兴趣。这您就得写4份简历了，每份侧重点不同，然后递给那4个你说的部门，一定牢记的一点：一份简历上最好只出现一个陈述重点！

准备投简历之前，先分析招聘信息，看他有什么要求，重点是什么？哪些是必须满足的条件？哪些条件如果有会有助于以后的工作？然后在脑海中搜集自己之前曾经有过的经验，一对一的去“论证”您是最合适的人选。

有的同学图省事就容易采用这种一劳永逸的做法，精心写一份自我感觉良好的简历，修改到完美，然后批量发送，所有公司都投这个。但实际上招聘人员一眼就能够看出你的简历是万金油还是为其量身定做的，而绝大多数HR对这样的简历十分反感，他们更想看到简历里反映出你对于他们公司的业务、企业文化比较了解，所以正确的做法是写一份自认为最经典的简历，然后在投给公司之前依据其招聘信息和你在网上搜到的公司的信息进行修改，强烈建议在简历里面添加少许对招聘单位的了解与认识，这样可以显示出足够的诚意。

6、找到适合自己身份的简历类型。

常见的简历类型有3种：时序型、功能型、综合型。

时序型适合有工作经验的同学，特点是所有要表达的以事例的形式说明，按时间倒叙排列，无需其他废话也不用扯你能干什么，Hr看你做过的事就晓得了，格式基本形如*年*月-*年*月 **单位，市场策划，负责***（具体工作），将***市场拓展6%，客户增加34%（业绩）。

功能型适合应届生或者工作经验极少、学历较低的兄弟，特点是不按时间排序，按照自己的能力编排，例如全篇分为四大块a.专业技能（测控）b.英语能力（**证书与培训）c.计算机d.交流沟通能力，每一种能力用一两个案例或数字说明下。

综合型适合应届生、学历较高（至少本科）者，兼顾前面两种的优点与特点，是笔者比较推荐的形式。一般是以功能型为框架，每章节内以时间倒叙组织事件。

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如果公司要求OnePage简历就无需加上封面，否则推荐加上，比较正式，在封面上应该用最简短的关键词表述自己的卖点，在第一时间抓住对方眼球。如：国家英语专业八级，网络工程师、学生会主席等。

对于研究生而言写研究生与本科生的情况，而且主要写研究生，本科生写对应聘岗位产生积极作用的经历。千万别提什么中学当过班长之类的陈芝麻烂谷子的破事儿，HR认为，最近6-10年的经历才能反映你的水准。但是也有例外，比如高中某个成就对你应聘的岗位具有很关键的支持效果，就要加上，还是一切以求职目标服务的原则。

留住对岗位有用的，删掉作用小的。

无论是哪个板块的内容，把握住精简对所应聘职位助推作用小的事迹这个原则，有的人一看写多了就觉得应该保留奖学金和大的成就，其实不然，假设你应聘一份销售工作，有2个内容要择一删除（自己做过的创新杯实验还在学校得一等奖&暑期随意找的为某商场打短工的只有一个星期的经历），那你毫 …… 此处隐藏：2954字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……