冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则(印刷)(2)

一级 要素

二级 要素

基本规范要求

企业达标标准

标准 分值

评分方式 无岗位安全操作规程的，不得分；岗位操 作规程不齐全、适用的，每缺一个，扣 2 分； 内容没有基于特定风险分析、评估和控制的， 每个扣 2 分。 未发放的，不得分；每少发一个岗位的， 扣 2 分；无培训和考核记录等资料的，不得分； 每缺一个培训和考核的，扣 2 分。 未进行的，不得分；无评估报告的，不得 分；评估报告每缺少一个方面内容的，扣 3 分； 评估结果与实际不符的，扣 6 分；评估周期超 过每年一次的，扣 6 分。

自评/评审 描 述

实际 得分

4.3 企 业 应 根 据 生 产 特 操 作 点，编制岗位安全操 规程 作规程，并发放到相关岗位。

基于岗位生产特点中的特定风险 的辨识，编制齐全、适用的岗位安全操 作规程。 向员工下发岗位安全操作规程，并 对员工进行培训和考核。

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4.4 评估

企业应每年至少一次 对安全生产法律法 规、标准规范、规章 制度、操作规程的执 行情况进行检查评 估。 企业应根据评估情 况、安全检查反馈的 问题、生产安全事故 案例、绩效评定结果 等，对安全生产管理 规章制度和操作规程 进行修订，确保其有 效和适用，保证每个 岗位所使用的为最新 有效版本

。

每年至少一次对安全生产法律法 规、标准规范、规章制度、操作规程的 执行情况和适用情况进行检查、评估。

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4.5 修订

根据评估情况、安全检查反馈的问 题、生产安全事故案例、绩效评定结果 等，对安全生产管理规章制度和操作规 程进行修订，确保其有效和适用。

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未及时组织进行的，不得分；应修订而未 修订的，每项扣 3 分；无修订的计划和记录资 料的，不得分。

4.6 文件 和档 案管 理

企业应严格执行文件 和档案管理制度，确 保安全规章制度和操 作规程编制、使用、 评审、修订的效力。

建立文件和档案的管理制度，明确 责任部门、人员、流程、形式、权限及 各类安全生产档案及保存要求等。

4

无该项制度的，不得分；未以文件形式发 布的，不得分；未明确安全规章制度和操作规 程编制、使用、评审、修订等责任部门/人员、 流程、形式、权限等的，扣 2 分；未明确具体 档案资料、保存周期、保存形式等的，扣 2 分。 未按文件管理制度执行的，不得分；缺少 环节记录资料的，扣 1 分。

确保安全规章制度和操作规程编 制、使用、评审、修订的效力。

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一级 要素

二级 要素

基本规范要求

企业达标标准

标准 分值

评分方式

自评/评审 描 述

实际 得分

对下列主要安全生产资料进行档案管 理：安全生产会议记录(含纪要)、安 全费用提取使用记录、员工安全教育培 训记录、劳动防护用品采购发放记录、 危险源管理台帐、安全生产检查记录、 企业应建立主要 授权作业指令单、事故调查处理报告、 安全生产过程、 事件、 事故隐患整改记录、安全生产奖惩记 活动、检查的安全记 录、特种作业人员登记记录、特种设备 录档案，并加强对安 管理记录、外来施工队伍安全管理记 全记录的有效管理。 录、 安全设备设施管理台账 (包括安装、 运行、维护等)、有关强制性检测检验 报告或记录、新改扩建项目“三同时”、 风险评价信息、职业健康检查与监护记 录、应急演习信息、技术图纸等。 小计 企业应确定安全教育 培训主管部门，按规 定及岗位需要，定期 识别安全教育培训需 求，制定、实施安全 教育培训计划，提供 相应的资源保证。 应做好安全教育培训 记录，建立安全教育 培训档案，实施分级 管理，并对培训效果 进行评估和改进。 企业的主要负责人和 安全生产管理人员， 必须具备与本单位所 从事的生产经营活动 相适应的安全生产知 识和管理能力。法律 法规要求必须对其安 全生产知识和管理能 建立安全教育培训的管理制度。 确定安全教育培训主管部门，定期 识别安全教育培训需求，制

定各类人员 的培训计划。 按计划进行安全教育培训，对安全 培训效果进行评估和改进。做好培训记 录，并建立档案。

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未实行档案管理的，不得分；档案管理不 规范的，扣 6 分；每缺少一类档案，扣 2 分。

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5.1 教育 培训 管理 五、 教 育 培 训 5.2 安全 生产 管理 人员 教育 培训

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得分小计 无该项制度的，不得分；未以文件形式发 布生效的，不得分；制度中缺少一类培训规定 的，扣 2 分；有与国家有关规定不一致的，不 得分。 未明确主管部门的，不得分；未定期识别 需求的，扣 2 分；识别不充分的，扣 1 分；无 培训计划的，不得分；培训计划中每缺一类培 训的，扣 1 分。 未按计划进行培训的，每次扣 2 分；记录 不完整齐全的，每缺一项扣 2 分；未进行效果 评估的，每次扣 2 分；未根据评估作出改进的， 每次扣 2 分；未进行档案管理的，不得分；档 案资料不完整齐全的，每次扣 2 分。 主要负责人未经考核合格就上岗的，不得 分；安全管理人员未经培训考核合格的或未按 有关规定进行再培训的，每一人扣 2 分；培训 要求不符合 《生产经营单位安全培训规定》 (国 家安全监管总局令第 3 号)要求的，每次扣 2 分。

主要负责人和安全生产管理人员， 应具备与本单位所从事的生产经营活 动相适应的安全生产知识和管理能力， 经培训考核合格后方可任职。

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一级 要素

二级 要素

基本规范要求 力进行考核的，须经 考核合格后方可任 职。 企业应对操作岗位人 员进行安全教育和生 产技能培训，使其熟 悉有关的安全生产规 章制度和安全操作规 程，并确认其能力符 合岗位要求。未经安 全教育培训，或培训 考核不合格的从业人 员，不得上岗作业。 新入厂人员在上 岗前必须经过厂、车 间(工段、区、队)、 班组三级安全教育培 训。 在新工艺、新技 术、新材料、新设备 设施投入使用前，应 对有关操作岗位人员 进行专门的安全教育 和培训。 操作岗位人员转 岗、离岗一年以上重 新上岗者，应进行车 间(工段)、班组安全 教育培训，经考核合 格后， 方可上岗工作。

企业达标标准

标准 分值

评分方式

自评/评审 描 述

实际 得分

对岗位操作人员进行安全教育和 生产技能培训和考核，考核不合格人 员，不得上岗；进行上岗前的职业健康 培训和在岗期间的定期职位健康培训。

未经培训，或培训考核不合格而上岗作业 的，每人次扣 2 分。

5.3 操作 岗位 人员 教育 培训

对新员工进行“三级”安全教育。

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三级安全教育培训无针对性或流于形式 的，不得分；新入厂人员上岗前未经三级安全 教育培训的，每人

次扣 2 分。

在新工艺、新技术、新材料、新设 备设施投入使用前，应对有关岗位操作 人员进行专门的安全教育和培训。

在新工艺、新技术、新材料、新设备设施 投入使用前，未对岗位操作人员进行专门的安 全教育培训的，每人次扣 1 分。

岗位操作人员转岗和离岗一年重 新上岗者，应进行车间(工段)、班组安 全教育培训，经考核合格后，方可上岗 工作。

未按规定对转岗和离岗者进行培训考核合 格就上岗的，每人次扣 1 分。

一级 要素

二级 要素

基本规范要求

企业达标标准

标准 分值

评分方式 特种作业人员和特种设备作业人员配备不 合理的，每人次扣 2 分；有特种作 …… 此处隐藏：2742字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……