云南公路团代会工作报告(3)

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秀人物、典型事迹的评比表彰、宣传学习工作，树典型、树榜样、树品牌，弘扬主旋律，激励和营造积极向上、争创一流的良好氛围，形成别具特色的企业青年文化。

四、紧紧依靠党建带团建，努力建设与企业体制机制相适应的现代企业团组织。

（一）紧紧依靠党建带团建加强团组织建设。

共青团是党的先进青年组织。做好党的青年工作，团组织必须紧紧依靠党建带团建，这是团组织自身建设的根本保证。要把团的事业作为党的事业的一部分，把团的工作纳入企业党的工作之中。各级团组织要积极主动地向所在单位党组织请示汇报工作，积极争取党组织对团的工作的关心和支持。要牢固树立"有为才有位"的思想观念，把团的工作做实、做新、做出成效，充分发挥助手后备军作用和桥梁纽带作用，赢得党政的认可和青年的满意。

（二）狠抓团组织建设的基层基础工作。

加强团的自身建设是做好共青团工作的基础和保障，如果团组织涣散了，团的工作就无从谈起。一是要配合公司机构改革调整步伐，新组建的单位要及时成立团组织，原有的单位团组织机构设置不符合规定、不适应工作的要及时调整。如：有的单位团员人数很多，可以设团委的只设了总支，可以设总支的只设了支部，都要进行调整。二是要抓好新团员发展工作，不断发展壮大团员队伍。今后，要把发展现有非团职工入团数量作为考核基层团组织工作的重要指标。三是要抓好团籍注册、团组织关系转接、团费收缴等日常工作，正常开展团组织生活，进一步加强团员管理，加强团员意识教育，加强团组织的先进性建设。四是要加强团的制度建设，尤其是要切实建立、完善和发挥好团员代表大会制度、委员会制度、团的基层民主制度。各级团组织要认真建立工作台帐，实施痕迹化管理，做到"

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说的必须做，做的有记录"。五是要积极认真地做好推优入党工作。六是要借鉴ISO质量管理体系认证的做法，探索建立适应公司实际的团建标准化体系，使公司团建工作规范化。

（三）建设"四型团组织"。

一是要建设学习型团组织。学习是成长进步的源泉。学习是青年的一面旗帜。各级团组织要致力于广大团干部、团员青年的全面发展，教育引导青年牢固树立终身学习、全面学习的观念和良好的学习习惯，努力在机关和生产现场形成人人学习的良好风气。要教育青年树立远大理想，培养良好品德，树立正确的世界观、人生观和价值观。要采取切实措施，广泛深入地开展各种学习活动，帮助青年打下坚实的知识功底，全面提高自身的综合素质。要积极主动地领办和承办企业青年的教育培训和技能培训事务，致力于把企业团组织办成培训青年的大学校。 要引导青年自觉地向实践学习，到艰苦的环境中去，经风雨、受锻炼、长才干，立足岗位，建功立业。

二是建设服务型团组织。服务，就是要为公司党政中心大局服务，为企业青年的成才建功服务。服务是企业共青团工作的根本所在。要不断增强服务意识，强化服务功能，丰富服务手段，拓展服务领域，完善服务体系。要制定并落实《为青年办实事制度》，着眼帮助青年解决在学习、生活和工作中遇到的实际困难，增强服务的时效性。要增强共青团服务青年的覆盖面，既要服务先进青年，又要服务中间青年、一般青年和弱势青年；既要服务企业长期职工，又要服务短期合同工、青年农民工。要把党政认不认可、青年满意不满意作为评价团的服务工作的根本标准。

三是要建设创新型团组织。公司共青团正处在一个新的历史起点上，要建立与企业体制机制相适应的现代企业团组织，就必须在团的工作思路、工作运行机制、

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工作方式方法、工作领域和自身建设上进行创新。 依靠创新去克服面临的各种困难，依靠创新去落实和推进团的各项工作。同时要引导青年通过技术创新、管理创新推动工作进步，实现成才建功，促进创新型企业建设。

四是要建设效益型团组织。效益是共青团发挥作用的具体体现。公司共青团要努力实现"三个效益"，即人才效益、经济效益、社会效益。人才效益是指公司团组织在培养青年人才上的有效作为。经济效益是由企业的经济性决定的，就是要讲求团的组织行为花费的人财物最小化，所取得的收益最大化。过去一个时期，云南高速公路事业走过了一段从事业化管理到企业化管理的改革转变历程。公司的组建成立，使云南的高速公路建设、管理完全走上了市场化、企业化运作的道路。公司共青团工作应当迅速建立效益观念，适应企业的体制机制。社会效益主要是讲公司团组织在宣传企业文化、树立企业良好的社会和市场形象上所发挥的独特作用。

（五）加强团干部队伍建设。

完善团干部的选拔任用机制。要在坚持党管干部的原则下，充分发挥上级团组织对下级团干部的协管职能，做好团干部的培养、选拔、管理和任用工作。要按照《党章》和省委的有关文件精神，落实好团干部的配备数量和质量，落实好团干部的政治经济待遇。当前培养企业团干部的政治标准是"党放心、青年满意"，素质标准是"复合型、硬本领"，工作标准是"勤于学习、勇于创造、甘于奉献"，达到这些标准，需要党团组织从培养人的角度，拓宽团干部的选拔范围，尤其要有计划地把管理、技术岗位上的优秀青年选拔到团的岗位上经受锻炼，努力建设一支梯次合理、善于围绕企业生产经营开展团建工作的复合型团干部队伍。 努力提高团干部的自身素质和工作能力。目前，我们面临的最大挑战是能力的挑战，最大危机是本领的危机，最大恐慌是知识的恐慌。团干部要积极加强三种能

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力的培养，一是学习能力，要做到能够自我加压，勤于学习，善于学习，活学活用；二是执行能力，就是贯彻落实企业发展要求、党政领导和上级团组织要求的能力，也是联系实际开展工作的能力；三是办实事能力，就是团干部具体处理业务、开展活动的能力，也是针对一个活动项目，能否做到一抓到底，抓出成效的能力。三种能力的获得，团干部的自我学习，自我锻炼是关键。团组织要通过举办团干部培训班、给团干部加任务、压担子等形式努力提高团干部的素质和能力。 加强团干部的作风建设。公司的团干部要努力成为勤奋学习的模范，锐意创新的模范，务实奉献的模范。要切实增强事业心和责任感，只要在岗在任一天就要满腔热情地对待每一件事，尽心尽力地做好每一项工作。要树立正确的政绩观，始终充满实干精神，用实绩评价工作，用实绩推动团的事业发展。要发扬艰苦奋斗、深入基层、调查研究的工作作风，进青年门，察青年情，做青年友，解青年难。要充分发扬团内民主，开展批评与自我批评。要始终保持积极向上的人生追求，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，做党放心、青年满意的干部。 各位代表，同志们，作为新时期的青年，我们有幸感受到国家的日益强盛、社会的全面进步，有幸投身于波澜壮阔的时代潮流，实践和见证着云南高速公路事业的蓬勃发展和公司的做强做大。适逢盛世，理当不负盛世；生逢其时，更应奋斗其时。新的时代赋予我们新的使命，新的目标引领我们踏上新的征程，公司宏伟的发展蓝图为广大团员青年提供了成才建功的广阔舞台。让我们高举团旗，紧跟党走，团结奋进，开拓创新，务实苦干，努力开创公司共青团和青年工作的新局面，为创造公司灿烂美好的明天谱写更加壮丽的青春篇章 …… 此处隐藏：1347字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……