劳动与社会保障法(2)

【发放资格】提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料进行劳动能力鉴定。根据结果进行工伤赔偿。

【组成】

工伤保险缴费基数一般按员工养老保险缴费基数确定，施行浮动费率。

以南昌市为例：用人单位0.4%-2.4%（共六档），员工个人不缴费。

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（五） 生育保险

【法律特征】（1）享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。

（2）待遇享受条件各国不一致。

生育保险是为保障企业员工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障，根据有关法律、法规，结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。

【待遇】生育津贴、

医疗保险生育保险112问

生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；

（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发：

【发放资格】参加了生育保险的所在城市常住户口的职工和持有所在城市工作居住证的外埠人员。

【组成】生育保险费由企业按月缴纳，个人不缴纳。

北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.80％缴纳生育保险费；

广州生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.85％缴纳生育保险费。

社会救济

特征：1、其对象有选择性和动态性；2、其权利义务具有单向性；3、其保障标准具有低层次性和地域差别性。