浅谈提高职工安全健康素质的方法和途12(2)

三、 规范管理，加强监督，健全长效监督机制

建章立制，规范管理，建立健全长效监督机制，是实现劳动保护

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监督有序、有效开展的基础和保证。

1、建立健全劳动保护监督检查体系。企业要以本单位工会为常设机构，建立由工会主席、安全检查部门负责人、女职工委员、劳动保护检查员及相关专业人士等组成的劳动保护监督检查委员会，在车间建立由劳动保护检查员和熟悉劳动保护业务、热心劳动保护工作的一线职工组成的劳动保护监督检查小组，并在各班组选择具有一定劳动安全卫生知识、敢于坚持原则、责任心强的同志兼任劳动保护检查员。通过企业工会、车间、班组三级劳动保护监督检查网络，形成分工明确、职责清晰、统一规范的劳动保护监督检查体系。

2、坚持开展企业劳动保护的民主管理活动。通过平等协商、签订集体合同的方式，确定职工享有的安全卫生条件和劳动保护待遇；依托职代会行使对企业劳动保护措施予以审查同意或否决的权力，依托企业安全科等部门检查、监督职代会关于劳动保护方案的决议和有关提案的执行与处理以及集体合同中有关劳动保护措施的落实情况，依托职代会征集提案的渠道，集中反映生产一线职工关于加强劳动保护、改善作业环境的方案或建议等；建立健全企业劳动保护决策的相关制度，企业安全科以及企业工会等部门积极参与企业制定安全生产、劳动卫生规章制度的活动，努力实现对职工劳动安全卫生权益的源头维护。

3、扎实开展职工代表安全劳动卫生巡视检查活动。一是要健全组织，形成制度。成立以企业安全科科长、企业工会主席为组长的巡查小组，以职工代表为主要成员，辅之以劳动保护干部、安全和劳动人事管理人员、专业生产管理人员，确保每年开展1-2次巡查，能够深入实际，查准问题，获取实效。二是要结合生产，突出重点。可围绕安全规章制度执行情况、劳动保护条例执行情况、生产现场安全设

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施的设置和完好情况、劳动防护用品和工器具的配备标准及使用情况、现场劳动作业环境如尘、毒、噪等控制防范情况和安全教育培训情况等重点内容，开展专项监督检查进行。其间，可采取职工代表定期检查、突击检查、跟踪追查等方法，增强监督检查的针对性和实效性；对重大危险源、重大事故隐患要及时提出处理意见和建议，并建立安全档案，追踪整改。

4、认真监督检查劳动保护用品的发放和使用。劳动保护用品是否按照规定，保证质量、足额发放是企业是否坚持以人为本原则、重视安全投入的重要标志。各单位劳动保护监督检查委员会应每季度派专人对照劳动保护用品发放标准和人员岗位变更情况以及劳动保护用品质量进行监督检查。车间劳动保护监督检查小组要与班组劳动保护检查员保持密切联系，并组织人员经常性、不定期深入生产、施工现场，对劳动保护用品的使用情况进行检查，对违反使用规定的现象及时向所在车间及企业安全科等职能部门反映，按程序进行纠正和处理。

总之，提高职工安全健康素质是一项复杂、艰巨的系统工程，有赖于广大工会干部的创新实践，有赖于各级党委、行政的大力支持，更有赖于广大职工群众的广泛参与。只要始终以维护职工群众的劳动保护权为根本任务，充分调动职工群众预防和整治职业危害的积极性、主动性和创造性，加之企业安全科、工会等部门有效的劳动保护及健全的监督机制，维护好职工生命安全和身体健康前景是光明的。