高校青年教师的发展规划与培养探析(2)

总之,在加强高校青年教师队伍建设中,要借助现代的管理服务手段,制定科学、合理、可行、具有长远性和连续性的青年教师发展规划,并在科学合理规划的基础上加强青年教师的培养。不仅有利于充分用好、留住富有作为的青年教师,还将有利于增强高校在当今人才大战中的竞争力,实现高校人力资源管理的良性发展,最终实现高校发展和人才进步的双赢战略。

参考文献

[1]桂书园.实施导师培养制,促进青年教师全面发展[J].中国临床医药研究杂志,2004(128).

[2]朱新秤等.高校青年教师职业满意度调查:分析与对策[J].高等教育研究(武昌),2005(5).

[3]袁燕红.浅论职业生涯规划设计[J].内蒙古科技与经济,2004(20).

OntheDevelopmentandTrainingofYouthTeachersinCollegesandUniversities

SHENGZi-tong

Abstract: Youthteachersareveryimportantforthefuturedevelopmentofcollegesanduniversities.Howtodevelopandtraintheminthemodernwayoftalentsmanagementisavitalpartoftappingtalents#potentialsandachievingthestrategicandsus tainabledevelopmentoftalentsincollegesanduniversities.Thethesismakesaprobeintothedevelopmentandtrainingofyouthteachersincollegesanduniversities.

Keywords: collegesanduniversities,youthteachers,development,training,talentsmanagement