考勤制度征求意见稿(2)

第二十七条 员工休哺乳延长假时，岗位工资、工龄工资及综合补贴按全额发放，扣发月度绩效工资。哺乳延长假

不足整月的，参照事假扣发月度绩效工资。

第二十八条 员工旷工半天扣发当日全额工资，旷工1天扣发当月全额工资的10%，旷工2天扣发当月全额工资的30%，旷工3天扣发当月全额工资的50%，旷工4天扣发当月全额工资的80%，旷工5天及以上扣发当月全额工资。月度绩效工资扣发以客服平均月度绩效工资为基数。 员工每月迟到、早退累计超过3次或1小时，按旷工半天处理，累计超过6次或4小时按旷工1天处理。

员工若连续旷工超过10天，或者一年内累计旷工超过20天，予以解除劳动合同。

第二十九条 全年累计请假40天-60天（含60天）或连续请假满1个月的，扣发一个月的年度奖金；累计60天-90天（含90天）或连续请假满2个月的，扣发2个月的年度奖金；累计90天-120天（含120天）或连续请假满3个月的，扣发3个月的年度奖金；累计120天或连续请假满3个月以上的，按出勤整月发放年终奖励。

计算方式为：客服人均年度奖励÷12×扣发月数。 第三十条 员工可视工作情况用带薪年休假和加班冲抵病事假等天数，如因工作需要经部门、客服中心负责人批准后可进行多次分段休假，但应在每年11月底之前休完。

第三十一条 员工的加班时间，应在本年度的工作日中给予相同时间的调休；确因工作需要无法调休的，由部门填

报《加班费发放表》（附件4）后，按照审批程序审批后，发放加班费。当月未出全勤的，不享受加班费。员工在法定节假日值（加）班的，需由部门填报《电子收费中心法定节假日值加班情况统计表》（附件5），经部门、客服中心负责人、分管领导、中心负责人签署意见后送综合部备案。

第六章 附则

第三十四条 各部门（客服中心）主要负责人要对考勤工作严格把关，如出现漏报瞒报现象的，将在年度综合考核中扣分。

第三十五条 本规定由综合部负责解释。

第三十六条 本规定与现行法律法规不符的，以现行法律法规为准。

附件：1．电子收费中心考勤表

表

2、电子收费中心员工请（休）假审批表

3、电子收费中心加班、请假、调休、销假情况汇总

4、电子收费中心加班费发放表

5、电子收费中心法定节假日值加班情况统计表

附表1：

电子收费中心考勤表

附表2：

电子收费中心员工请（休）假审批表

注：病假应附县级以上医院病假证明。

附表3：

电子收费中心加班、请假、调休、销假情况汇总表

附表4：

电子收费中心加班费发放表

填表人：

附表5：

电子收费中心法定节假日值加班情况统计表