班会：实习就业,你准备好了吗？

实习就业，

你准备好了吗？

内容提要 一、择业程序 二、知彼 三、求职前的准备 四、攻克面试

一、择业程序就业准备 求职

签订就业协议办理离校手续，到单位报到

(一)就业准备 1. 完成学业，了解就业方针、政策，熟 练掌握求职择业技巧。 2. 准备个人求职资料：简历、自荐信、 就业推荐表、各种证书及复印件。 3. 收集就业信息

收集就业信息主要渠道 (1)学校毕业生就业工作部门 (2)学校老师 (3)校友 (4)家长、亲朋好友 (5)政府教育主管部门与毕业生就业指导部门 (6)供需见面会及人才市场 (7)互联网 (8)报刊、广播、电视等新闻媒体 (9)通过实习、实践活动了解社会需求

(二)求职 1. 了解单位情况； (包括单位的经营情况、地理位置、福利 待遇、招聘程序、面试方法等) 2.参加应聘 毕业生本人去用人单位面谈，应试； 毕业生在毕业生就业市场应聘； 毕业生与来校招聘的用人单位面谈，应试。

(三)签约毕业生签署应聘意见，用人单位签字盖章。

二、知彼 单位用人的3个需求，选人的3大类标准 招聘的9条渠道，筛选的12种手段 面试官的4种类型

1.单位用人需求 职场是交易市场，核算投资和收益 鸡蛋理论——只招会下蛋的鸡 我们想要什么： 薪酬、培训、发展 企业招聘图什么： 便宜、潜力、愿下蛋、忠诚 用人单位的用人需求是：招能创造价值、

利益、业绩的人

2.单位选人三大类标准 态度：合作 能力：合格 适应：合适

2.1 “态度”考察三方 面1.激情肯干忠诚 奉献 合作 积极主动 敬业 踏实 志同道合 忠诚 2.人品心理素质 道德 诚信 正直 责任心 职业素养 成熟 自信 自控力 3.热爱职业企业 行业 战略 文化 产品 客户 对手 过去 现在 未来 职责任务 上下关系 业绩指标

2.2 “能力”考察三个方 面能 力 团队 沟通 执行 创新 知识经验 学历 证书 工作 实习

聪 明 悟性 智力

2.3 “适应”考察三个方 面适应单位 目标 价值观 文化 性格 适应上级 谁领导 领导谁 做事风格 适应压力 加班 挫折 批评 投诉

2.4 企业的用人决定企业会录用的人： 真诚 忠诚 老黄牛 激情 自信 决心 有责任心 奉献 踏实

企业会淘汰的人： 欺骗 超级花心大萝卜 自私鬼 狂妄者 糊涂虫 马屁精 抑郁症 易怒 推卸责任

3.企业招聘的9条渠道 1.员工/熟人介绍 2.校园招聘会 3.策划活动：俱乐部、大赛、奖学金、选秀 4.社会招聘会 5.网络招聘/用人单位网站 6.平面广告 7.猎头 8.外包/人才派遣 9.电视

台电台广告

4.企业筛选的12种手段1.知识性笔试 2.测评 3.结构化面试 4.经验性面试 5.小组讨论 6.情景模拟 7. 声东击西 8. 文件筐 9. 案例分析 10.演讲 11.背景调查 12.游戏

三、求职前的准备 (一) (二) (三) (四) 毕业生推荐表的填写 求职信的撰写 简历的制作 辅助材料准备

(一)毕业生推荐表的填写就业推荐表由五部分组成： 1. 毕业生本人的情况介绍 (个人简历、求职意向、学习成绩等) 2.班主任评语 3.学院推荐意见

就业推荐表填写注意事项 1.要贴上照片； 2.不要用圆珠笔填写，字迹一定要工整， 要保持推荐表的整洁； 3.学习成绩一定要真实 (实事求是，扬长避短); 4.个人基本情况如实填写。

(二) 求职信的撰写

1、求职信的书写格式 一般说来，求职信属于书信一类，其基本格式也应当符 合书信的一般要求。主要包括收信人称呼、正文、结尾、署 名、日期和附录共六个方面的内容。 求职信的中心部分是正文，内容包括求职信息的来源、 应聘职位、个人基本情况、工作成绩等事项。 首先，在正文中要简明扼要地介绍自己与应聘职位有关 的学历水平、经历、成绩等。 最后，应说明能胜任职位的各种能力，这是求职信的核 心部分。目的无非是表明白己具有专业知识和社会实践经验， 具有与工作要求相关的特长、兴趣、性格和能力。总之，要 让对方感到你能胜任这个工作。 在介绍白己的特质和个性时，一定要突出与所申请职位 有联系的内容。

2、求职信写作技巧

有的放矢，投其所好 针对不同性质的单位及岗位的不同要求写出你现在 所能做什么，将来能为单位做什么的内容，来表达你对 招聘单位的了解和关心，从而赢得招聘单位对你的好感。 文字精练，言简意明 求职信不是越长越好，越详细越好。必须是清晰、 简洁明了、重点突出、具有特色。篇幅一般不超过一页， 用语要得当，杜绝错别字。 以情动人，以诚感人 写求职信要表现自己谦虚的品质、诚恳的态度、委 婉的语气。做到自信而不自大，自谦而不自卑，恭敬而 不拍马，让人感到你的求职信是真诚的。