大型公司全套作业流程图

1

组 织 机 构 图 计 划 编 制 报 批 程 序

人事行政部

根据决策讨论定稿 的组织机构拟制 组织 机构图 决策 报批表

总经理

集团总裁

组织 机构图

部长签审 分管副总 签审

决策 报批表

组织 机构图 决策 报批表

签审

组织 机构图 决策 报批表

签审

发文、存档

2

定 岗 定 编 计 划 报 批 程 序

各单位

依据组织机构 图拟制制定 定岗定 员方案

人事行政 部

定岗定 员方案

总经理

组织讨论 部长签审 分管副总 签审 部门人员 定编方案

部门人员 定编方案

部长签审

终审 副总签审

部门人员 定编方案

发文、存档

3

定 编 外 用 人 需 求 申 请 程 序

用人单位

拟制 用人需求 申请单

人事行政部

总经理

经理签审 分管副总 签审 用人需求 申请单

科长审核 部长签审 行政副总 签审 用人需求 申请单 用人需求 申请单

终审

拟制招聘方案、与用 人单位实施招聘

说明：用人需求申请单即使用决策报批表

4

定 编 内 用 人 需 求 申 请 程 序

用人单位

拟制

用人需求 员申请单

人事行政部

部长或经理 签审

用人需求 员申请单

经办人审核 科长审核 拟制招聘方案、与用 人单位实施招聘

5

新 进 人 员 录 用 及 薪 酬 确 定 程 序

用人单位

人事行政部

依据用人需求申请 单组织招聘工作

总经理

集团总裁

相关主管

录用同意 汇总材料填制录 用报批表并注明 员工薪酬总额 录用 报批表

录用 报批表

特定人员 一 般 人 员

部长和以上主管

录用 报批表

副总和 以上主管

录用 报批表

部长或分管副 总确认薪资

终审确认薪资

终审确认薪资

录用 报批表

科长签审 移交人员 出具上岗通知、 办理上岗手续、 用人单位签合同

说明：1.一般员工的薪酬总额由人事行政部依据工资体系 按文化水平、岗位工资的初始标准设定。 2.特定人员的薪酬总额依据召工面谈时应聘者要求 和公司的工资体系设定。

6

干 部 竞 聘 录 用 程 序

人事行政 部

拟制竞聘方案 并与用人单位 实施竞聘 竞聘评审小组 决定录取名单 评分和讨论

汇总材料 并填制 录用 报批表

总经理

集团总裁

部长签审 副总签审 部长、经理级 和以上干部

录用 报批表 副总和以上干部

签审

录用 报批表

录用 报批表

终审

发文、存档

7

绩 效 考 核 运 行 程 序

集团人事行政部

提出年度员 工绩效考核 政策性原则 年度考核 政策性指 导原则 呈总裁核准

人事行政部

提出年度员 工绩效考核 执行办法

年度考核 执行办法

总经理

各部门

召开高阶主管 讨论会议

有意见修正

OK 部长签审 副总签审 年度考核 执行办法

年度考核 执行办法 终审

发文、存档 部门及个 人绩效考 核表 复核考