XX有限公司《股权分红激励协议书》之补充协议(2019年度)2019-2-2

XX有限公司

《股权分红激励协议书》之补充协议

（2019年度）

甲方（期权池持股人）：XX

乙方（目标公司）：XX

丙方（被激励人）：

鉴于甲乙丙三方已签署XX有限公司《股权分红激励协议书》，经三方友好协商，对股权分红激励相关事项补充约定如下：

1、甲乙方承诺采取有效措施，保证公司财务透明、保证担保金资金安全，改革发展与薪酬考核委员会代表全体被激励对象对乙方财务进行监督。

2、当年度考核结果显示未达到分红条件不能分红时，丙方以现金方式向乙方提供股份分红期权份额担保的，乙方保证该部分资金年利率按8%结算。

3、因发生辞职、公司裁员或其他等原因，被激励对象放弃继续参与股权激励计划的，上一年度有分红的，担保金自上述事项发生之日起14个工作日内由乙方原路径无息退回；上一年度未进行分红的，担保金自上述事项发生之日起14个工作日内由乙方保证该部分资金年利率按8%结算并退回，结算时间从担保金缴纳后下一月度开始至上述事项发生上一月度止。

4、激励计划执行期间入职人员能否享受股权分红激励由实际控制人胡仁军先生确定，原则上新入职人员按转正后实际月份综合考虑。

5、根据股权激励计划分配周期约定，第一期行权分配本年度可

分配红利的70%，剩余的30%原则上第一期行权人员继续享有。辞职、换岗等原因离职的人员，在离开公司后不得有危害公司利益的行为，不得有同业竞争行为，否则将收回尚未行权的股份分红期权，尚未领取的红利不再支付；该离职人员剩余30%的分配必须遵守公司年度考核结算统一行权的规定，不得中途提出申请；被公司开除的人员，公司收回被激励对象已获授但尚未行权的股份分红期权，尚未领取的红利不再支付。

6、《股权分红激励份额分配表》是根据“以岗定人”原则对被激励对象进行的分配，若因岗位人员空缺（未能到岗、中途离职、被激励对象放弃等原因）出现部分份额没有明确的被激励对象，该部分份额对应的红利由实际控制人XX先生根据公司情况另行安排。

7、被激励对象参与本激励计划所缴纳的担保金，在当年度激励计划考核结束行权时一并退回被激励对象，下一期的被激励对象根据激励方案在规定时间内再行缴纳下一期的份额担保金。

8、2019年度目标完成情况考核时间要求：2020年1月15日前乙方出具财务报表，提交改革发展与薪酬考核委员会；2020年1月底前完成2020年度股权激励方案,签订公司目标考核和部门目标责任书，完成上述事项后实施被激励对象2019年度股份分红期权行权和被激励对象保证金退还手续。

（以下无正文）

甲方： (签名)

年月日

乙方：(盖章)

法定代表人：

年月日

丙方：（签名）

年月日