人力资源管理手册：手册的目的标准范本

编号：QC/RE-KA3488

In the collective, in order to make all behaviors have rules and regulations, all people abide by the unified norms, so that each group can play the highest role and create the maximum value.

（管理规范示范文本）

编订：________________________

审批：________________________

工作单位：________________________

人力资源管理手册：手册的目的

标准范本

管理规范示范文本管理规范编号：QC/RE-KA3488

人力资源管理手册：手册的目的标准范

本

使用指南：本管理规范文件适合在集体中为使所有行为都有章可偱，所有人都共同遵守统一的规范，最终创造高效公平公开的的环境，使每个小组发挥的作用最高值与创造的价值最大化。文件可用word 任意修改，可根据自己的情况编辑。

人力资源管理手册:手册的目的

第一章手册的目的

一.公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：

1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。

2保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。

3保证各项人事规章制度符合国家和地

2

管理规范示范文本管理规范编号：QC/RE-KA3488方的有关规定。

二.为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。

三.公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。

四.本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。

篇2：某日资企业人力资源管理制度

某日资企业人力资源管理制度

前言：日本从二战后迅速的恢复了经济，并成为了世界经济强国，其企业的管理模式必有值得我们借鉴之处，那么就让我们来看看吧

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管理规范示范文本管理规范编号：QC/RE-KA3488目录

第一章:总则

第二章:人事架构图

第三章:佣工管理

1.应聘手续

2.劳动合同

3.个人资料

4.制服,证件及其它领用物品

5.试用期

6.调职

7.培训及教育

8.晋职

9.终止合同

10.解除合同

11.辞职

4

管理规范示范文本管理规范编号：QC/RE-KA3488

12.归还领用物品

第四章:考勤

1.工作时间

2.打卡

第五章:薪资福利

1.劳动报酬

2.月薪调整

3.福利与保险

第六章:假期

1.法定假日

2.带薪年休假

3.探亲假

4.婚,丧假

5.产假

6.事假

5

管理规范示范文本管理规范编号：QC/RE-KA3488

7.病假

8.请假手续

9.各类假期的扣发

第七章:行为准则

1.仪表仪容

2.工作纪律

3.处事礼仪

4.客户接待

第八章:奖惩制度

1.奖惩原则

2.奖惩类型

3.奖惩办法

4.奖惩连座

5.投诉程序

6.劳动争议

6

管理规范示范文本管理规范编号：QC/RE-KA3488第一章. 总则

1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策,法规及上海森本株式会社(以下简称本公司)的各项规章制度而制定.

2.本手册制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作次序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展.

3.本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行.

4.员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项

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管理规范示范文本管理规范编号：QC/RE-KA3488任务.

第二章. 人事架构图

各类假期审批程序

假期类别适用职位请假时间须提前须证明准假权限

年休假

文员,主管

须连休

3天

N 部门经理

副理分管副总

部门经理

可拆零分管副总

副总总经理

总经理董事会

8

管理规范示范文本管理规范编号：QC/RE-KA3488产假文员,主管

员工手册

15天

医院

证明部门经理

副理,部门经理分管副总

副总总经理

总经理董事会

婚假文员,主管

员工手册

7天

结婚证部门经理

副理,部门经理分管副总

副总总经理

总经理董事会

9

管理规范示范文本管理规范编号：QC/RE-KA3488丧假文员,主管

员工手册

无规定

相关

证明部门经理

副理,部门经理分管副总

副总总经理

总经理董事会

探亲假文员,主管

员工手册

7天

相关

证明部门经理

副理,部门经理分管副总

副总总经理

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管理规范示范文本管理规范编号：QC/RE-KA3488总经理董事会

日常病假文员,主管

按有效

病假单

无规定

有效

病假单部门经理

副理,部门经理分管副总

副总总经理

总经理董事会

短期病假所有职位1~6个月无规定有效

病假单总经理

长期病假所有职位6个月以上无规定有效

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管理规范示范文本管理规范编号：QC/RE-KA3488病假单总经理

事假文员,主管

1~3天

1天

N 部门经理

副理,部门经理分管副总

副总

1天以上总经理

总经理董事会

文员,主管

3天以上分管副总

副理,部门经理总经理

总经理,副总董事会

第三章. 佣工管理

1.应聘手续

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管理规范示范文本管理规范编号：QC/RE-KA3488所有应聘者均应填写并提供个人简历,学历及专业技术水平等有关证

明资料,并附个人2寸免冠照片4章.

2.劳动合同

录用者须与公司签定《员工劳动和约》或《劳务和约》

3.个人资料

4.制服,证件及其它领用物品

公司每年发放制服津贴,不再另行发放制服,员工着装须按《员工手册》规定.

5.试用期

1.新进员工试用期3个月.

2.试用期内,公司将对员工的工作态度,工作能力及工作绩效等进行考核,考核合格者将转为正式职工,对考核不合格者,公司将

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管理规范示范文本管理规范编号：QC/RE-KA3488书面通知解除合同.

3.员工因工作绩效出色可提前结束试用期,经直接上司提案,报管理部批准后可予提前转为正式员工.

4.试用期(若转为正式员工)也计入员工的连续工龄内.

1.调职

因工作需要,公司有权调动员工的职位,调职后的薪资按新职位薪资发放.

2.培训,教育

人力资源管理

1.理念:

人力资源管理是本公司人事管理的重要组成部分,人力资源管理的目标是转变传统的人事管理观念,引进市场机制,参照国外

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管理规范示范文本管理规范编号：QC/RE-KA3488先进的企业人力资源开发管理的技术和经验,形成适合本公司发展的,科学规范的,充满生机的佣工机制,以激发员工的积极性和创造性,以促进本公司的经营发展.

2.佣工原则:

坚持公开,公正,公平的竞争原则,坚 …… 此处隐藏：1637字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……