新法背景下的劳动合同管理应对策略

新法背景下劳动合同管理应对策略

江三角律师事务所 劳动法苑 http://doc.guandang.net

讲师： 讲师： 王桦宇 苏州事业部 主任

王桦宇简介上海江三角律师事务所国际合作中心副主 任、劳动法苑苏州事业部主任。武汉大学法学 硕士，优秀生。上海市劳动学会劳动法专业委 员会委员，上海市法学会劳动法学研究会会员, 上海市法学会财税法研究会干事。《劳动法苑》 主笔， “Employment Law Horizon”执行策划， 《双周资讯》(苏州版)主编。目前主持《苏 州外企和谐劳动关系构建的现状分析与法制促 进》等研究课题。

课程纲要一、劳动合同的订立与续订 二、劳动合同条款的设置 三、劳动合同的期限 四、劳动合同的试用期 五、招聘和录用有关条款的设置 六、违约金条款的有效设置 七、劳动合同的变更 八、“过渡期”企业劳动合同整体应对方 案

一、劳动合同的订立与续订(一)签订劳动合同对企业有哪些影响？ 签订劳动合同对企业有哪些影响？1、劳动法上的要求约束 2、人力资源管理规范化 3、劳动争议风险的防范

一、劳动合同的订立与续订(二)拖延签订劳动合同的法律后果与员工 拒签应对策略1、不签订劳动合同企业承担什么样的法律责任？ 不签订劳动合同企业承担什么样的法律责任？ 小讨论： 小讨论：A、什么是劳动合同？ 什么是劳动合同？ B、劳动合同劳动关系的建立时间？ 劳动合同劳动关系的建立时间？

一、劳动合同的订立与续订用工后订合同一个月支付两倍工资 视为用人单位 与劳动者已订立 无固定期劳动合同

用 工 之 日合

一

一、劳动合同的订立与续订2、因员工原因拖延签订劳动合同企业有没有责任？ 因员工原因拖延签订劳动合同企业有没有责任？ A、哪些员工可能会拖延签订劳动合同？ 哪些员工可能会拖延签订劳动合同？ B、此种情形下如何应对？ 此种情形下如何应对？

一、劳动合同的订立与续订(三)过渡期企业如何订立或续订劳动合同1、新法背景下劳动合同新订立劳动合同对策 A、制作合乎法律规定和企业需求的劳动合同 B、录用人员要求和过程应该更为严格 C、订立的程序要依法进行

一、劳动合同的订立与续订案例分析：07年10月 案例分析：07年10月，新区某外企新招聘 一批外来员工，为了赶生产的进度， 一批外来员工，为了赶生产的进度，进 厂即安排他们到生产一线报道并开工。 厂即安排他们到生产一线报道并开工。 后企业与员工补签劳动合同， 后企业与员工补签劳动合同，但部分新 员工对待遇问题存在争议， 员工对待遇问题存在争议，故这些员工 不愿签订劳动合同。 不愿签订劳

动合同。 这些员工的工资标准如何确定？ A、这些员工的工资标准如何确定？ 企业是否存在赔偿风险？ B、企业是否存在赔偿风险？ 如何妥善处理此种情况？ C、如何妥善处理此种情况？

一、劳动合同的订立与续订2、新法背景下劳动合同续订劳动合同对策 A、江苏省劳动合同条例的规定回顾 提前30天通知， 30天通知 a、提前30天通知，否则承担赔偿责任 新法没有具体规定，如何处理？ b、新法没有具体规定，如何处理？ B、新法对劳动合同续订的新规定 a、经济补偿金 b、无固定期限劳动合同 c、续签的程序与证据保存问题

一、劳动合同的订立与续订案例分析：08年 月底， 案例分析：08年1月底，园区某外企与全体 员工续签劳动合同。 员工续签劳动合同。之前的合同年度是 06年 月到08 08年 按照新法的要求， 06年1月到08年1月。按照新法的要求，人 事经理和各部门经理分别与各自部门员 工进行续签谈话。 工进行续签谈话。其中一名员工表示将 要跳槽新公司，不愿意与单位续签。 要跳槽新公司，不愿意与单位续签。3月 该员工找到企业， 份，该员工找到企业，要求企业支付经 济补偿金。 济补偿金。 这名员工要求是否有法律依据？ A、这名员工要求是否有法律依据？ 如何计算其经济补偿金？ B、如何计算其经济补偿金？ 如何预防此种法律风险？ C、如何预防此种法律风险？

一、劳动合同的订立与续订2、新法背景下劳动合同续订劳动合同对策 C、劳动合同续订的注意事项 a、提前制作《续签告知并征求意见函》 提前制作《续签告知并征求意见函》 (内容的要点？) 内容的要点？) 是否必须严格按照提前30 30天 b、是否必须严格按照提前30天？ 早通知与晚通知？) (早通知与晚通知？) c、制作新的符合新法规定劳动合同 重新制作新文本还是作修订附件？) (重新制作新文本还是作修订附件？)

二、劳动合同条款的设置(一)新法与现行规定的比较1、共同的内容 劳动合同期限、工作内容、工作时间、 (劳动合同期限、工作内容、工作时间、休息休 劳动保护、劳动条件、劳动报酬) 假、劳动保护、劳动条件、劳动报酬) 2、新法增加的内容 用人单位的身份信息、劳动者的身份信息、 (用人单位的身份信息、劳动者的身份信息、 工作地点、社会保险、职业危害防护) 工作地点、社会保险、职业危害防护) 3、新法减少的内容 劳动纪律、劳动合同终止的条件、 (劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳 动合同的责任) 动合同的责任)

二、劳动合同条款的设置(二)如何设置合法妥当的合同条款1、必备条款的设置 A、两类

条款的理解 信息类、强制类) (信息类、强制类) B、每项必备条款的设计 原则是国家强制与企业实情) (原则是国家强制与企业实情)

二、劳动合同条款的设置(二)如何设置合法妥当的合同条款2、补充条款的设置 A、可设置的内容 试用期、培训、保守秘密、 (试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利 待遇) 待遇) B、如何设计 原则是善于利用依法基础上的企业自主权) (原则是善于利用依法基础上的企业自主权)

一、劳动合同的订立与续订案例分析：08年 案例分析：08年1月，园区某外企与全体员 工签订新修订的劳动合同。 工签订新修订的劳动合同。劳动合同中 约定， 约定，“单位可以根据客观需要调整员 工的工作岗位和工作地点” 08年 工的工作岗位和工作地点”。08年3月， 单位因工作需要调动某员工到无锡分公 司工作，该员工不同意。 司工作，该员工不同意。 单位的调动是否有依据？ A、单位的调动是否有依据？ 劳动合同中类似条款的效力如何？ B、劳动合同中类似条款的效力如何？ C、企业欲合法调动员工岗位地点应如何 做？