新时期企业党建工作新思路

新时期企业党建工作新思路

作者：蔺红阳

来源：《企业文化·中旬刊》2013年第04期

摘 要：新形势下的企业党建工作面临很多新的问题，需要我们把握新时期党建工作的新特点。我们必须认识到当前企业党建工作中的难题，并通过解放思想，更新观念，采用现代化的管理技术，坚持融入中心，积极推动企业发展。此外，还要创新党建工作方法，完善激励机制，推动企业党建工作的全面进步。

关键词：企业党建 新特点 新思路 新对策

一、问题的提出

新形势下，多元化价值取向冲击着企业职工的思想，给企业党建工作者带来了新挑战，企业党建工作出现了许多新特点和新问题。面对新情况，适应新形势，提出新措施，解决新问题，显得尤为紧迫和重要。如何进一步发挥党建工作优势，实现企业又好又快发展也成为企业党建工作者亟需研究的课题。

二、新形势下党建工作的新特点

正确认识当前企业党建工作呈现的新形势和新特点，是当前企业抓好党建工作的前提。企业党建工作只有适应社会变革的需要和市场经济的发展，才能焕发新活力。

新形势下，企业员工对党建及思想政治教育工作的态度逐渐淡漠。一是部分企业职工，特别是青年职工对政治比较“冷淡”，缺乏正确的精神支柱，加之职工思想道德素质有差别，职工年龄结构呈年轻化趋向等等，使职工思想教育面临许多新的困难和问题，企业思想政治工作更显复杂，党建工作方法难于把握。二是入党动机更趋利益化。市场化的分配方式使企业员工在入党时，除了精神追求外，也掺杂了入党带来的“隐性收入”。三是企业在利润追求驱使下，时常忽略党建工作，牺牲企业员工的生产或是休息时间，进行思想引导，大部分企业很难做到。加上企业用工形式多元化，党组织在企业的建立，党员的管理随之发生变化，使思想政治工作的难度进一步加大。

三、新形势下党建工作新思路、新对策

一是要解放思想，更新观念。在市场经济条件下，人的思想观念、价值取向、生活方式发生了较大的变化，这就要求党建工作必须解放思想，更新观念，在创新中不断发展。要破除僵硬守旧思想，树立创新意识，解决墨守成规或凭经验办事的问题，围绕市场经济把党建工作做“活”。要破除形式主义，树立市场服务意识，改变过去那种不结合实际的空洞说教，结合经济工作把党建工作做“实”。党建工作与企业发展不是矛盾体，而是相互促进的，善于将思想工作与个人发展、企业增效结合起来才能取得实效。要树立实事求是的思想意识，避免过去那种只