2013浙大人事选拔与测评在线作业答案

1.心理测验起源于实验心理学中（ ）研究的需要：

A 岗位差异 B 组织差异 C 个性差异 D 个别差异 正确答案:D 单选题

2.知识测评可以分为专业知识测评和（ ）： A 基础知识测评 B 综合知识测评 C 考核知识测评 D 深度知识测评 正确答案:B 单选题

3.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（ ）：

A 标度 B 标准 C 标示 D 标记 正确答案:B 单选题

4.所有测评结果在理论上的代表值是（ ）： A 众数 B 平均数 C 频率 D 频次 正确答案:B 单选题

5.用测评结果中最大的分数减去最小的分数，即（ ）：

A 两极差 B 平均差 C 方差 D 标准差 正确答案:A

单选题

6.针对高级管理人员最有效的测评方法是（ ）：

A 面试

B 角色扮演

C 评价技术中心

D 管理游戏 正确答案:C 单选题

7.人员测评的对象是（ ）：

A 素质

B 任职者

C 管理人员

D 能力 正确答案:A 单选题

8.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（ ）：A 省时省力

B 客观和系统

C 便于操作

D 不受文化和教育背景限制 正确答案:B 单选题

9.只要熟悉了知识点就能理解，即（ ）：

A 间接理解

B 直接理解

C 迁移理解

D 雷同理解 正确答案:B 单选题

10.中国的艾森克人格问卷由（ ）修订：

A 萧敏政

B 陈仲庚

C 蔡圣刚

D 刘葵 正确答案:B 单选题

11.最具有影响、权威性的智力测验是（ ）：

A 比奈——西蒙智力量表 B 自陈量表 C 主题统觉测验 D 罗夏墨迹测验 正确答案:A 单选题

12.评价中心的最大特点在于它的 （ ）：

A 动态性 B 综合性 C 互动性 D 情景模拟性 正确答案:D 单选题

13.出现最早、用的最多的一种投射法是（ ）：A 图形投射 B 语言投射 C 墨迹投射 D 动作投射 正确答案:C 单选题

14.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（ ）：

A 结构考试 B 综合考试 C 广度考试 D 深度考试 正确答案:A 单选题

15.投射法起源于（ ）：

A 临床心理学和精神病治疗案例 B 社会心理学 C 犯罪心理学 D 管理心理学 正确答案:A 单选题

16.悖德型人格障碍的临床表现是（ ）：

A 犹豫不决、优柔寡断 B 情感肤浅，易受暗示

C 缺乏自我控制能力

D 人际关系不良 正确答案:C 单选题

17.行政人员的测评内容以（ ）为主：

A 科学职能

B 专业能力与社会职能

C 品德素质和心理素质

D 社会智能与心理素质 正确答案:D 单选题

18.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（ ）：

A 卡特尔16人格因素测验

B 艾森克人格问卷

C 主题统觉测验

D 明尼苏达多相人格测验 正确答案:D 单选题

19.把各指标（项目）上的得分直接相加，即（ ）：

A 累加法

B 平均综合法

C 加权综合法

D 连乘综合法 正确答案:A 单选题

20.下列不属于卡特尔16人格因素的是（ ）：A 懒惰性

B 兴奋性

C 世故性

D 敢为性 正确答案:A 单选题

21.如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，即（ ）：

A 数据分析

B 数据整理

C 数据综合 D 数据统计 正确答案:C 单选题

22.下列关于填空题编写要点，说法正确的是（ ）：

A 试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则

B 注意答案的复合性

C 缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个

D 试题若用到单位，应注明答案的单位 正确答案:D 单选题

23.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（ ）：

A 泰勒 B 伍德沃斯 C 希波克拉底 D 高尔顿 正确答案:B 单选题

24.最早被用于人力资源测评的是（ ）：

A 知识技能测评 B 能力测评 C 个性测评 D 职业适应性测评 正确答案:B 单选题

25.面试活动操作的蓝图指的是（ ）：

A 面试问题 B 面试提纲 C 面试答案 D 面试官 正确答案:B 单选题

26.在测评与选拔标准体系中，一般根据（ ）来规定测评内容：

A 测评标准

B 测评对象

C 测评目的

D 测评形式 正确答案:C 单选题

27.人员测评产生的前提条件是（ ）：

A 岗位差异

B 个体差异

C 人岗匹配

D 素质可测 正确答案:A 单选题

28.知识测评最有效的形式是（ ）：

A 笔试

B 面试

C 评价中心技术

D 心理测验 正确答案:A 单选题

29.整个面试中最为重要的阶段是（ ）：

A 导入阶段

B 确认阶段

C 核心阶段

D 结束阶段 正确答案:C 单选题

30.根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（ ）：

A 累加法

B 平均综合法

C 加权综合法

D 连乘综合法 正确答案:C 单选题

31.顺利实现某种活动的心理条件是（ ）： A 技能

B 知识 C 能力 D 素质 正确答案:C 单选题

32.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（ ）：

A 多对一面试 B 小组面试 C 集体面试 D 压力面试 正确答案:B 单选题

33.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（ ）：

A 面试 B 投射测验 C 心理测验 D 笔试 正确答案:A 单选题

34.最常用的主观性题目类型是（ ）：

A 选择型试题 B 判断型试题 C 论文型试题 D 综合性试题 正确答案:C 单选题

35.面试中导入阶段的主要作用是（ ）：

A 舒缓情绪 B 缓和气氛 C 查明背景资料 D 深入测评被试者素质 正确答案:C 单选题

36.评价中心技术起源于（ ）：

A 美国 B 英国

C 德国

D 日本 正确答案:C 单选题

37.世界上第一个职业兴趣测验是（ ）：

A 比奈职业兴趣量表

B 西蒙职业兴趣量表

C 推孟职业兴趣量表

D 斯特朗职业兴趣量表 正确答案:D 单选题

38.卡特尔16人格因素测验已于（ ）年引入我国：

A 1979

B 1980

C 1981

D 1982 正确答案:A 单选题

39.我国的职业能力测评在（ ）才开始兴起：A 20世纪80年代

B 20世纪90年代

C 21世纪

D 20世纪70年代 正确答案:A 单选题

40.面试地点可以选择（ ）：

A 小型会议室

B 办公场地

C 前台

D 大型会议室 正确答案:A 单选题

41.人员测评存在的客观基础是（ ）：

A 岗位差异

B 个体素质差异

C 人岗匹配

D 素质可测

单选题

42.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（ ）：

A 测评内容 B 测评目标 C 测评目的 D 测评指标 正确答案:A 单选题

43.心理测验的实质是（ ）：

A 所有行为的客观化和标准化的测量 B 行为样本的客观化和标准化的测量 C 行为样本的主观化和标准化的测量 D 行为样本的客观化和科学化的测量 正确答案:B 单选题

44.评价中心技术是一种以测评（ ）为中 …… 此处隐藏：7519字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……