求职类节目对大学生的影响

求职类节目对大学生的影响

【摘要】在大学生严峻的就业形势以及就业压力下，一种新型的招聘方式——求职类电视节目出现在人们的眼前，它将招聘透明化、公开化，是大学生全方位的了解各种招聘面试，消除了与招聘面试之间的隔膜的有效手段，同时它对大学生也有一定的教育意义，引导大学生如何更好地展现自我以及明确自己的职业定位。

【关键词】求职类节目、大学生、自信、职业定位

随着电视、电脑的普及，越来越多的外界信息以快捷便利的方式被人们所获取。最近几年，招聘仪式也被搬上了舞台，而它所形成的效应不仅仅是宣传常驻的100家企业，招聘企业所需要的人才，为这些求职者提供了更广阔的舞台，也对未来就业的主力军——大学生有一定的教育意义。

一、消除大学生与招聘面试之间的隔膜

据统计2013年的毕业生人数将高达699万，与去年相比增加了19万，堪称史上之最。单从数字上看，就能体会到大学生就业形势的严峻以及他们所面临的就业压力。除此之外，大学生最紧张的莫过于招聘面试，究其根本，一方面来源于大学生的不自信，这种不自信往往不是个人的本质，而是在特定情况下产生的一种不安与躁动，是源于对招聘面试的陌生，对面试经验的缺乏。面对这种情况，有许多大学生会上网搜索一些面试常问问题或是向学姐学长讨要经验，也许这些东西有一定的效果，但归根结底，这些经验都是别人的，首先你不一定适用，其次你对面试的“恐惧”并不见得有什么消减，反而更会增加你的紧张感，毕竟你在招聘面试之前没有真正接触过它。另一方面当然来源于招聘单位，一些招聘单位为了招聘更好的人才，往往会提高其招聘标准，如只招收211、985高校的学生，对于非211、985高校的学生，这无疑是重大的打击，更加挫败了学生的自信心。而新兴的求职方式则把招聘地点搬上了大荧幕，使原本神秘的招聘仪式公之于众。例如《职来职往》，据笔者观察，前来求职的和坐在观众席的大都为大学生，而收视群体也是年轻人居多，这就说明这个节目受到了许多大学生的关注。看过这档节目的人都有这样的一个体会，当招聘官提出一个问题，求职者回答后，招聘单位都会给出一定的分

析和建议，这种模式在一般的招聘会上是没有的，招聘官与求职者的互动也仅限于提问回答，但是这种分析与建议正是所有求职者最需要的，因为招聘官是站在其企业的立场上评价你，判断你现在的能力是不是适合这个职位，或是你有什么地方做得不够，与此同时，这种建议对广大大学生是有一定效果的。而另一方面，在招聘官提出问题后，有很多大学生会不自觉地在心中模拟答案，在与求职者答案的对比下，与招聘官分析的对比下，大学生可以自己总结很多。这些总结来源于自己的经历、自己的思考，比借鉴别人的更有意义，也更加适合自己。在这种走近与了解下，大学生与招聘面试之间的隔膜也渐渐消失，一切变得明晰起来，不再把招聘面试看成是“不入虎穴焉得虎子”的可怕与壮烈，而是把它看成是一种自我的展示，一种平等的人际沟通。这样陌生感与紧张感都将不复存在，也为大学生的招聘面试营造了一个轻松舒畅的心理氛围。

二、引导大学生更好地展现自我

无论是自我介绍还是回答招聘单位的问题，都是一个展现自我的过程。这种自我展现相信绝大多数大学生都是可以完成的，尤其是自我介绍，其基本模式套路恐怕早已烂熟于心，但是在招聘官前的自我展现并不同于一般。首先求职者所展现的自我是与应聘职位相适应的，也就是你在这一方面拥有一定的特长以及优势。而在最近一期《职来职往》中，有一个想求得一份活动策划职位的电气工程及自动化专业的学生，在他的求职展示以及回答中都紧紧围绕他的兴趣爱好机器人，制作机器人，这确实算得上是一个特长，并且是个会赢得到很多人赞叹目光的特长，但做机器人与做活动策划之间没有必然的联系，也就意味着他的自我展现是无效的，如果在最初对自己的定位就产生了偏差，那应聘结果是显而易见的失败。而像他一样的学生也不在少数，他们往往想把自己最好的一面展现在招聘单位面前，却没有在事先考虑清楚我要应聘的是什么职位，对于这一职位招聘单位更看重的能力是什么。俗话说“知己知彼，百战不殆”，面对招聘单位更是如此，现在的招聘单位看中的不是你的平均实力，它所需要的是你在特定领域的超越常人的能力。就像作为一名医生，看中的是你在医学方面的能力而不是琴棋书画样样精通。所以在短短的自我展现中，大学生就要把自己

应聘这一职位的优势清楚的表达出来。其次，求职者在展现自我时需要自信，但不能过度自信。有些求职者在回答招聘单位的问题时不敢直视面试官的眼睛，甚至由于过分紧张，把问题回答得磕磕巴巴，有些求职者在回答问题时落落大方，也许不是很精彩,但准确流利地表达了自己的思想。在这两者之间，毫无疑问，招聘单位会选择后者，因为如果自己都不相信自己，那别人凭什么相信你。达睿斯的刘希平在点评一位求职者时说过，平常我们看这种新进的人的话，很活泼很外向很有亲和力就非常好。也就是说相较于过分内向的求职者，自信的外向的求职者更受招聘单位的青睐。然而任何事物都要把握好一个度，过度的自信就成了骄傲，这在应聘时是万万不可取的，因为作为一名大学毕业生，无论你在校的成绩有多好，你的能力有多强，对于你应聘的企业来说你还是一个新人，在业务上你还缺乏经验，所以过分自信不仅不利于你工作的展开，还会引来同事和上司的不满。在招聘会上，招聘单位注重你取得过什么，但更注重的潜在能力，你只需实事求是真诚地表达就可以了，毕竟招聘官也有多年的经验了，真话和言过其实还是可以分辨得出的。最后还要注意听清招聘官的问题,在我们所看的招聘类节目中，有许多求职者答非所问或者是所做任务与所要达到的效果不符，这种现象是很严重的，如果在审题上就发生偏差的话，那你所说的、所做的无论有多好都是零分，所以在回答问题时不要急于把答案说出来，而要经过一番思考，一番整理，最后清晰完整地表述出来。

三、培养大学生明确的职业定位

《非你莫属》的主持人张绍刚曾说过，“现在的年轻人在求职的过程中遇到的最大问题就是缺少职业感、目标感和职业定位。在找工作时，年轻人首先要明确自己以后到底要干什么，职业规划是什么。不能一上来就说我能做一二三四五，我的求职方向是五个方向，没有人能同时在五个方向发展。”与海投简历这种现象相应，没有明确职业定位和职业规划的求职者在求职的道路上是迷茫的。在招聘仪式上，招聘官常常会问求职者这样一个问题“你知道自己想要的是什么吗？”看上去这个问题并不难，但能真正回答出来的求职者也不多。从小学到大学，大多数学生想要的是取得的是高分，是进入好的学校，但是

为什么要取得高分，为什么要上好的学校，想必很大一部分原因都来源于父母和老师的期望，真正自己要学习的学生并不多。因此一旦出了学校，踏上社会，这种目标也就消失了，在很长一段时间内，焦虑与迷惘会紧紧伴随着大学毕业生，甚至连他们找工作都是大势所趋、生活所迫，所以对于职业定位、职业规划便更不知所云了。在《职来职往》的舞台上，有一位来自食品科学与工程专业的求职者，她没有应聘与本专业有关的工作而是选择有关销售的工作，这一切的转折点竟是自己在格子铺的一次打工经历。喜欢销售并选择销售这本无可厚非，但从她的回答以及实际操作中，并没有体现在销售这方面应注意的问题以及相关的销售知识，使得她把这种喜欢浮于表面，并没有挖掘更为有深度 …… 此处隐藏：1942字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……