让HR来为实习生解答面试时的疑难杂症

让HR来为实习生解答面试时的疑难杂症

在此次暑期大学生社会实践活动的最后一天，实习学生与知名企业人力资源专家展开座谈。与会专家除了针对大学生们关心的择业、面试等问题给与指导外，还表示，在当今严峻的就业形势下，大学生应更多地参加社会实践活动，并充分认识诚信的重要性。

关于实习意义在于踏实完成本职工作

学生：一个学生的实习经历对日后的求职究竟有多大程度的影响呢？

张莹：应届生对服务的感知不深，建议从服务的角度看待实习工作，比如移动公司的前台工作，就可以更多地接触客户、了解客户需求，渐渐养成从客户角度考虑问题的习惯，这样的经历对以后从事后台支持等其他工作都是大有好处的。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现厦门人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。毕业生不应小看基础工作，目前移动招聘的新员工入职后大多需要在10086服务台工作半个月之后再开展本职工作。

金辉：每个岗位有各自的岗位性格，实习的意义并不在于你做出了多少成就，而是在于你是否按照岗位需要去踏实地完成了本职工作。大学生在与社会接轨的过程中，有一点是必须做到的，那就是诚信！诚信体现在各个细节上。在龙岩人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。比如简历不要做得过于技巧化，切不可造假，因为得到面试机会并不是求职的最终目的，否则毁掉了自己的诚信纪录会贻误终身。

关于简历制作要.薄、露、透.

主持人：作为活动的组织者，我在接收学生简历的过程中发现很多问题，比如简历设为附件、简历的文件名过于简单等等，那么制作和投递简历时需要注意哪些方面呢？ 郝健：简历，顾名思义，首先要简单、简洁，切忌过于复杂。

总的说来，简历的制作应符合三个字要求：.薄、露、透.。薄———通常以1-2页为宜，不宜长篇大论；透———要把自己的信息和情况交代清楚，面试投递简历或者发布人才招聘信息泉州人才网都是一个不错的选择。不要含糊；露———要根据岗位和企业的用人要求有筛选地.露.出自己的专业、特长和相关经历。

简历切忌千篇一律地群发，这样做无法体现对所应聘职位的重视和尊重，成功率相对较低。另外，电子版的简历提倡文本形式，以免出现附件携带病毒或打开程序繁琐等问题。 根据我的工作网对企业HR的调查，企业需要的简历主要由以下几部分组成即可：应聘者个人信息、联系方式、教育背景、工作（社会实践）经历、以前听说过三明人才网这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。自我评价、求职意向。其中，工作（社会实践）经历这一部分为企业HR重点关注的信息。

关于面试从接电话那一刻开始

学生：应届生在面试过程中需要注意些什么？比如着装方面。

陈光：从着装上来说，各个企业的习惯是不同的。建议参加面试的同学们事先考察该企业文化，根据不同的企业氛围选择着装。比如百安居这样的零售企业，西装笔挺很难放开手脚干活，提倡舒适的便装，而移动公司这样的窗口企业，形象很重要，提倡一类的职业正装。 于潇：不要忽视细节。其实你的面试从你接到电话通知的那一刻就开始了：接电话时的态度、语气，对于双方约定的守信与否，都显示出一个人的个人素质和其对他人、对公司的尊重。

学生：面试官看重学生的专业吗？

黎霞：总的来说，HR会根据专业成绩、社会实践经历等考察一个应届生的综合能力。例如在面试环节，中英人寿安排的是结构化面试，以无领导小组讨论为主，在讨论中观察学生的沟通能力、分析和解决问题的能力、行动力、领导能力等等，着重对综合素质的考察，而不是单由某一方面决定。并且研究生是和本科生在一起面试的，并不强调差异。 关于求职经历未必有帮助

学生：个人性格对求职有影响吗？比如说企业挑选财会人员时是否会排斥性格活泼的学生？

陈光：一个人的性格和职业并没有直接的关系，职业讲求的是职业习惯。一个性格外向活泼的人完全可以从事财会工作，只要他/她具备严谨、认真、敬业等职业素养就可以。 学生：经历对求职有帮助吗？

郝健：经历在求职中是否有优势，要看其含金量如何，就是所去的学校和所取得的成绩。并且最好是在前后有过一定的工作经验，这样在职场上会比较有竞争力。建议不要迫于国内的就业压力而盲目选择出国。

1、职业发展上的平衡导向

过去人们认为，对员工绩效的奖励就是晋升，员工的忠诚可以换来工作的稳定。在这种理念下，考虑到自己的长远发展，员工与组织之间形成的是一种单向的依赖关系；而在当前的情况下，员工意识到公司不可能提供长期稳定的工作，个人追求的应当是自身的发展和提高，企业则鼓励员工自我管理，提供任务导向，员工和组织是一种共生共荣、相互依赖的关系。现在的人力资源管理实践应逐渐体现出一种双向的平衡导向--即在确保组织利益的同时，注意考虑个体的发展意愿。一方面，它与个体的特征紧密相连，如个性特征、自我概念、价值观等，同时它又体现出组织的职位特征。这种导向反映的是个人与组织间的关系，这种关系会随着时间而变化的。

2、员工职业化道路的选择

Schein(1978)有关个体差异为基础的.职业锚.研究表明员工需要和组织要求的结合。这种结合形成个体的职业目标，身边的朋友很多都是在南平人才网发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。职业目标的制定来自于两方面的活动信

息：自我评价和实际工作经验。个体依此来评价组织提供的工作机会与自己职业设计的匹配程度，员工的职业化道路将成为组织人力资源管理的核心内容。

对员工的职业化道路设计应包括以下内容：

（1）对员工的个性特征、倾向性及发展潜能进行测定和评价；

（2）制定职业发展规划，经常性地与职业指导师、人力资源专家开展职业发展的谈话交流；

（3）开展基于员工个性的有针对性的开发，这些开发不仅限于技能训练和知识，更重要的是在职业层面的岗位实践活动，岗位工作与员工的职业发展应是一致的；

（4）将自己置于良好的职业发展环境中，了解各种职业信息，如职业特征及职业要求，职业发展情况，就业需求状况等。

对个体特征的准确把握是员工职业化道路的准备和基础工作，正确地了解自己，制定切实自身特点的职业生涯道路是每一位职业人首要考虑的问题，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现佛山人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。职业人要能够正确判断自身的知识、性格、能力、兴趣等，设计成功的职业化道路。

3、员工职业化道路的规划

（1）组织选拔和员工职业选择要因人而异

员工职业化道路与组织战略选择是一致的，人力资源管理与开发活动是组织在经营战略上选择的表现。Sonnenfeld(1989)认为，企业内新的工作安排(晋升或工作轮换)由两个基本变量决定，即候选人来源和选拔标准。在人员选拔方面，过去的优秀经历不能成为进入高级职位的条件，因为环境已不是原来的环境，员工个人的价值取向、个性、能力、知识体系也随之要做出调整，许多非智力因素，如性格、情绪特质、人际关系技巧、需求动机、兴趣和意志品质等方面，对工作方式、动力甚至工作绩效都有十分重要的影响。对员工个体而言，通过测评可以为求职者设计适合自身特点的职业化道路。一个人的会经历从工作、职业到事业的发展，有的人人生很精彩，你投递过简历的招聘网 …… 此处隐藏：2024字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……