集团新员工培训_职业生涯规划

职业生涯规划研讨

研讨主题 基本概念：是什么？什么是职业生涯规划 基本理论：为什么？为什么要进行职业生涯规划

基本方法：怎样做？怎样规划？怎样实施

生活许多人说： 如果我能重新生活一遍， 我不会犯XX错误

历史不能重演 ！

职业生涯规划调查

你是否制定了明确的职业生涯目标

是：请具体描述否：原因 ( 请挑勾 )1、没醒 3、不会 2、不敢 4、不愿

职业生涯规划对自己的重要程度很重要, 52% 必不可少 33% 比较重要 15%

可有可无 0% 不需要 0%资料:<中国人力资源开发>2003年调查

开宗明义

研讨宗旨实现人生梦想

科学规划人生

造就企业精英

长期 稳定成长

第一部分：职业与职业生涯 有关概念

职业 职业是参与社会 分工，利用专门 知识、技能为社 会创造物质财富、 精神财富，获取 合理报酬，作为 物质生活来源， 并满足精神需要 的工作

职业生涯 内职业生涯：从事一项职业时的知识、经验、观念、能力、心理素 质及内心态度等因素的组合及其变化过程。

外职业生涯：

从事一项职业时的工作地点、单位、职务、报酬等 因素组合及其变化的过程

启示1 内职业生涯是内因，是外职 业生涯发展的前提，内职业 生涯带动外职业生涯发展

外职业生涯是外因，外职业生涯是 外界给予的，可以被收回，但内职 业生涯中获得经验、技能，是带不 走的

启示2 碰巧的运气也许能使你抵达顶峰，但它不能使你永远呆在 那儿

在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是你迈出下一步的方向！

职业生涯四阶段年龄阶段22-30岁 30-40岁 40-55岁

职业生涯阶段 职业生涯早期 职业生涯中前期 职业生涯中后期

主要任务学习、了解、锻炼选择职业，确定目标，树立良好的形象 (职业化的习惯)

职务轮换、增长才干 寻找最佳贡献区创新发展、辉煌贡献

55-65岁

职业生涯后期

总结、教授经验

职业生涯规划 是指个人发展与组织发展相结合，对决定一 个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结 和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选 择实现这一事业目标的职业，编制相应的工 作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的 时间、顺序和方向作出合理的安排。

职业锚 职业锚中的“锚”,指选择和发展自己职业所 围绕的中心，指当一个人不得不做出职业选择 的时候，该人无论如何都不愿意放弃的职业中 的至关重要的东西或价值 是个人与工作情境之间相互作用的产物， 经过若干年的工作实践后才能被发现

“职业锚”由四部分内容组成1.到底想干什么? 2.到底能干什

么?

3.到底为什么干? 4.是否有机会干？

职业锚测试：五种职业锚 技术或功能型职业锚 管理能力型职业锚 创造型职业锚 自主与独立型职业锚 安全型职业锚