XX公司职称评定内部审核管理办法

公司职称评定内部审核管理办法

XX公司职称评定内部审核管理办法

一、目的

建立和规范XX股份有限公司（以下简称“公司”）职称评定和职称管理，鼓励从事各专业岗位工作的员工专精所长，不断学习提升个人技能及专业知识，特制定本制度。 二、适用范围

公司具备相应职称任职条件，且在政治思想、业务水平、工作能力、工作业绩等方面表现突出的员工，可申报相应职称。 三、申报条件

（一）申报“助理”级职称，应具备下列条件之一： 1、获得硕士学位或取得第二学位，经考核合格；

2、大学本科毕业，在本专业（或相近专业）岗位上满一年； 3、大学专科毕业，在本专业岗位上工作满二年。 （二）申报“中级”职称，应具备下列条件之一： 1、获博士学位，经考核合格；

2、获硕士学位，在本专业岗位上工作满三年，经考核合格； 3、具备相应学历，评定“助理”级职称满四年。

（三）申报“副高级”职称，应具备大学本科及以上学历，并评定中级职称满五年，或获博士学位评定中级职称满二年。 （四）申报“正高级”职称，应具备大学本科及以上学历，并评定副高级职称满五年。

公司职称评定内部审核管理办法

四、内部审核流程

本人申请。申请人填写《XXXX职称评定申报表》（见附件），对主要工作经历、业绩进行总结。

部门推荐。部门负责人应对申请人材料审查，鉴别其真实性、合理性，填写部门意见。

材料审核。分管领导审核上报材料，填写评审意见。 材料上报。申请人根据相关文件要求上报材料至公司人力资源部，同时附上分管领导签署的《XXXX职称评定申报表》。

材料复审。公司人力资源部对所有上报材料进行复审。 领导审批。人力资源部对复审通过的材料进行汇总，对申报高级职称以下级别人员名单汇总报工会主席进行审批；对申报高级及以上职称人员名单汇总报公司总经理审批。

五、其他事宜

申报材料要坚持实事求是的原则，在申报中，凡伪造学历、资历，谎报业绩、成果者，取消申报人当年申报资格，且三年内不得申报，情节严重者给予相应的纪律处分。

公司职称评定内部审核管理办法

附件： XXXX职称评定申报表

公司职称评定内部审核管理办法

XXXX职称申报评审流程

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组织专家评审

公示评审结果

发文公布评审结果，制作颁发资格证书，返还申报材料

人力资源部进行后期跟踪，统一将证书和申报材料取回， 并保留一份存档。对核报职称申报费用的人员，证书原件 需存放在公司。