肥西县王集学校教师绩效考核方案

肥西县王集学校教师绩效考核方案

为推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，科学有效地实施教师绩效考核，能更好地体现教师的工作实绩和贡献，充分发挥激励性与约束性，不断规范办学行为。现结合本校实际，特制定我校教师绩效考核实施方案：

一、指导思想

以义务教育学校实施绩效工资为契机，全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育，建立科学规范的教师绩效考核评价制度及收入分配制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神，有利于调动教职工的积极性和创造性，有利于引导教职工集中精力教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。提高教师队伍整体素质，努力推进学校教育事业持续健康快速发展。

二、考核原则

实施绩效考核工作坚持“尊重规律、以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行”的基本原则，体现“科学合理、多劳多得、优绩优酬”的绩效分配原则，合理拉开差距。

三、考核对象

在编在岗的全体教职工。

四、考核小组名单

组长：赵德成

副组长：王永凯 王纯 赵德兵

成员：江宗满 郭言周 周传明 夏守义 夏伦秀 梁修环 王祥付 王世保

五、实施细则

（一）专项津贴实施细则

1.班主任津贴

班主任津贴以教育部规定“半个工作量”来测算基数，每年按10月计算。每月从测算数中提取30%作为浮动津贴，浮动津贴执行学校的《班主任考核办

法》。

2、代课补助

教职工因公误课，由学校安排人员代课，学校按8元/节的标准发给代课费。教职工每人每月病事假2节，不扣课时款，但扣满勤奖。

3、超课时津贴

超课时按每节8元计算。

4、早、晚自习辅导补助

早、晚自习按5元每节的标准补助。其中早自习补助款结算到班主任手，由班主任负责安排教师辅导，若出现失误，每节扣10元。

5、加班补助

在正常工作时间之外，经校领导安排，从事本校公务，视为加班。学校对加班实行补助制度，每天60元，非技术性加班，应轮流安排。

节假日值班每天补助20元（以值班登记表和电话来访登记表为准）。寒暑假可自愿报名值班，正月初一、初二、初三每天按60元补助。

男女生寝室辅导员每学期补助100元。

体育教师早操每学期补助300元。

6、考勤津贴

执行学校考勤制度。教职工月满勤发50元满勤奖，一学期满勤期末增发100元。

7、作业、备课津贴

按学校原办法检查，津贴按原2倍执行。

8、教育教学成果奖励

（1）.期末统考本学区评比，获第一、二、三名的分别奖励300元、200元、100元（中小学标准统一）。

（2）.期末统考片评比，获第一、二、三名的分别奖励500元、400元、300元（中小学标准统一）。

（3）.全县统一评比，前一、二、三名奖励1000元，四至六名奖励700元，七至十名奖励500元。

（4）.所任学科学生在各种竞赛中获片、县、市、省、国家级奖的分别奖励

50元、100元、150元、200元、250元。

（5）.教师的公开课、优质课获片、县、市、省级奖的分别奖励100元、150元、200元、250元 。

（6）毕业班升学考试，执行学校的中考奖励制度。

8、其他由考核领导组确定的专项津贴

（二）积分式绩效考核发放细则

积分式考核是指根据本单位教职工绩效评价标准，对教职工的工作从出勤、工作量、教育教学过程管理、工作业绩、师德、教科研、等方面进行量化评价，按得分多少分配奖金的办法。

1.出勤评价：30%

（1）扣分因素：旷课（工）、病事假、私自调课、事假性调课、迟到、早退、学校集体活动、教研活动、例会等缺勤。

（2）计分办法：实行扣分制，每人每学期基础分为1分×本学期工作天数。

（3）扣分标准：旷课（工）每节扣5分，旷工一天扣10分，病事假每节扣0.5分，事假性调课每节扣0.5分，私自调课每节双方均扣3分，迟到早退每次扣0.5分，学校集体活动、教研活动、例会等缺勤每次扣0.5分（当天不重复扣分，以最高分扣除）。

（4）教职工出勤得分=1分×本学期工作天数－扣分。

（5）教职工的出勤奖金=（本校本学期奖励性绩效工资总额－本实施细则已开支的专项津贴）×30%×（本人的出勤得分÷参加计分式考核人员的出勤总分）。

2、工作量评价：25%

量化出学校所有岗位学期标准工作量，全体教职工学期标准工作量相加，得出学校各个岗位学期标准工作量总和。

标准工作量执行原学校《王集中学教职工工作量的暂行规定》及原《江夏学区中心校教师工作量的暂行规定》。

教职工的工作量奖金=（本校本学期奖励性绩效工资总额－本实施细则已开支的专项津贴）×25%×（本人的学期实际标准工作量÷学校教职工学期总标准工作量）。

4、业绩评价:20%

学校统查学科教职工的业绩=任教班级本学期期末统测学业水平的平均数×工作量系数；（期末统测）学业水平=及格率×50+人均分×30%+优生率×20；工作量系数=本人工作量÷全校人均工作量。

没有期末统测成绩的科目，以能测算出的教师业绩津贴的平均数计。

教职工的业绩奖金=（本校本学年奖励性绩效工资总额－本实施细则已开支的专项津贴）×20%×（本人的业绩得分÷参加计分式考核人员的业绩总分）。

5、师德评价:15%

（1）计分办法：实行扣分制，每人每学期基础分为1分×本学期工作天数。

（2）师德扣分标准

以中小学教师职业道德规范为依据，为人师表、爱岗敬业、关爱学生，结合学科特点实施德育教育给予满分计算。受到上级部门的诫勉谈话、通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核个人总得分的10%、20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。

（3）教职工的师德奖金=（本校本学期奖励性绩效工资总额－本实施细则已开支的专项津贴）×15%×（本人的师德得分÷参加计分式考核人员的师德总分）。

6、教科研津贴:10%

教科研津贴主要用于教师参与教研活动，撰写教学论文，参加各学科教研或竞赛成果的奖励。

（1）、校本教研

教研组开展的“一人一课”活动，认真准备的，凭记录和材料加10分。 在个人教育博客上发布文章（教学反思、经验、体会、教学设计、说课稿、评课意见等），每篇字数在200字以上的计0.5分（集中发布的或质量上明显有问题的不计分，上限5分）。

按要求完成学校的听课任务，有记录，有评议的，每节1分（上限10分） 教研组业务学校，每次计1分。

（2）、课题研究

指由上级教育主管部门或者学校确定的教科研课题或专题研究项目。对已立

项并实施研究的凭材料给予计分。分省、市、县、学校四级，分值为12、8、6、4分。课题组负责人（含子课题负责人）计满分，成员按0.5倍计分。现已结题且获科研成果奖的，一等奖按2倍，二等奖按1.5倍，三等奖按1.2倍，给予奖励计分。

（3）、论文发表与交流

论文发表与交流指在省级以上教育部门主管、主办的学术期刊（CN或ISSN刊号，不含增刊）上发表的有关教育教学研究的文章，或者在各级教育教学研究部门内部刊物（含学校教研等）刊登和研讨会上发言的有关教育教学研究的文章，或者各级教研部门组织的论文评选。分国家、省、市 …… 此处隐藏：1706字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……