甘肃省中医院甘肃省中医药研究院干部聘任大会上的讲话

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干部聘任大会上的讲话 同志们：

为进一步深化医院干部人事制度改革，不断优化中层干部队伍结构，建设一支富有生机和活力的中层干部队伍，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，按照《甘肃省卫生事业单位人事制度改革的实施意见》和省卫生厅《关于干部轮岗交流工作的暂行办法》等文件精神，最近，医院在中层干部的选拔任用方面进行了力度比较大的改革和调整：首先，从5月25日开始，对主要职能管理部门的干部实行了轮岗，紧接着在5月底开始对科级干部和护士长实行了全院范围的竞争上岗。刚才，党委副书记孙援朝同志宣读了各党支部书记、副书记的任免决定，副院长马忠祥同志和舒劲同志分别宣读了临床医技科室科级干部和护士长的任免决定，副院长李兴勇同志宣读了《关于授予赵燕等同志荣誉天使称号的决定》，接着，罗向霞同志、宫玉锁和倪角角三位同志分别代表新竞聘上岗的行政职能、医疗医技和护士长岗位的同志作了表态发言。医院领导为全院干部颁发了聘任证书。至此，全院范围的干部竞聘上岗工作已圆满结束。在此，我谨代表医院领导班子，向同志们得到组织和群众的信任，走到新的领导岗位、担负起新的职责表示祝贺!

今天宣布的上岗干部都是组织和各级领导培养、关心和帮助的结果，也体现了全院干部职工的支持和信任，同时也是个人在不同的岗位上积极进取、不断努力的结果，这必将对医院今后的发展和下一步顺利

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开展各项工作奠定良好的基础，产生积极的作用，这是我院发展史上的一件大实事、大好事。下面，我对这一阶段干部竞聘工作进行简要总结，同时对即将到任工作的干部讲几点意见。

一、关于干部竞争上岗

按照医院制定的《科级干部和护士长竞聘上岗实施方案》，并报请卫生厅同意，医院先后对121个中层干部岗位和27个护士长岗位的干部在全院范围内进行公开选拔，先后有160人踊跃报名参加，经过资格审核，有137名同志参加了竞聘演讲。经过竞聘演讲、民主测评、会议讨论、任前公示和组织任命等环节，共有115位同志分别走上管理干部岗位。加上厅管副处级干部和党支部书记、副书记，目前医院共有护士长以上管理干部135名。这些同志大都是是政治上相对成熟、业务技术相对过硬、群众基础良好的干部，大家都有一颗强烈的事业心和责任感，都有为医院发展贡献聪明才智的主人翁意识。总的来看，这次竞聘上岗是成功的，为医院持续快速健康发展提供了良好的组织保证。也为我们发现人才、储备人才奠定了良好的基础，同时也体现了我们的干部队伍在向年轻化、知识化的方向发展，充分显示了医院发展的后劲和活力。 回顾总结这次干部竞聘上岗工作，我认为有这么几个特点：一是广大干部高度重视，积极参与。当医院处于改革的风口浪尖和发展的关键时期，广大干部勇敢地站出来，愿为医院的持续、快速、健康发展，多吃苦、多奉献。本次公开竞聘的岗位和参与竞聘的人数都远远超过了2005年医院首次竞聘 ，而且还吸引了外单位的中青年学者参加。麻醉手术科副主任薛建军同志，当时在西安外语学院学习，当他听到我们医

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院公开竞聘科级干部的消息以后，连夜赶回兰州应聘。应该说，全体职工的理解、支持和参与，为聘任工作提供了坚实的群众基础。聘任期间，大家坚守工作岗位，认真开展本职工作，做到了工作不断、秩序不乱、人心不散，保证了干部聘任和医院工作的平稳、有序。在此次竞聘过程中，绝大多数同志的演讲准备充分，内容实在，目标明确，观念超前，具有新意。比如罗向霞、刘廷梦、罗燕梅、张丽萍、宫玉锁、杨维建、袁冰华、倪角角、石瑞芳等等，他们的精彩演讲赢得考评组成员的阵阵掌声。二是确定干部人选时，充分尊重职工群众意愿。这次聘任的各级干部，是严格按照干部任用条件，根据医院的工作需要和业务工作现状，综合干部的政治素质、工作作风、工作业绩和群众公认程度等多方面的因素，医院领导本着对医院建设与发展负责、对干部本人负责的态度，反复研究，深入分析，精心组织，周密安排。尤其是在提出干部人选时，充分考虑了民主测评结果，把各自的得票数作为群众认可的一个重要依据，作为医院选拔预备人选的重要参考依据。从竞聘结果来看，绝大多数同志的得票数与工作实际和组织掌握相符合，这也说明绝大多数评委是公正的、负责的。三是在考虑干部的结构比例时，综合了学历、年龄等硬件要求，优化了干部队伍的结构。这次重新聘用、任用中层干部和护士长131名。其中副处级8名，科级96名，正副护士长27名。此次竞聘中新提任副科级干部25人，科级干部中副职转正职的24名，新选拔副护士长13名，副职转正职6名。中层干部队伍中，大学本科以上学历者占到了96??以上，其中有硕士、博士生12名。从年龄结构看，科级干部平均年龄43岁，护士长平均年龄33岁。从党派构成看，中共

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党员58名，民主党派成员11名，无党派人士62名。科级干部的学历、职称、年龄、党派等结构的优化，提高了干部队伍的整体素质，加强了干部队伍建设。机关职能部门的干部职数都有所精简，对于提高职能部门工作效能都有积极意义。四是在考虑干部的任用意向时，加大了干部交流轮岗的力度。干部交流轮岗是培养锻炼干部、提高工作水平的重要措施。一个干部长期在一个岗位上工作，既不利于提高工作水平，又影响干部的成长。医院以住在干部交流方面做得不够，这次换届聘任和调整工作中，根据工作需要和干部培养的需要，按照省卫生厅《关于干部轮岗交流工作的暂行办法》， 加大了交流轮岗的力度，对纪委、院务部、人力资源部、基建部、医务部、临床教学部、总务部等16个部门的干部进行了轮岗。

当然，本次干部聘任工作也还存在一些问题，需要在以后的工作中逐步改进，如：由于专业、岗位的限制，选用干部的范围还比较窄；干部交流范围受到局限；干部考核机制和选拔任用机制还需要完善，民主程序还可以进一步加强，等等。总之，今后我们要继续解放思想，改革创新，扩大视野，拓宽渠道，选贤任能，进一步加强后备干部队伍建设，加大干部交流力度，不断为干部队伍建设注入新的生机，为医院发展注入新的活力。干部今天宣布后，从明天开始移交，力争本周五之前全部到位工作，各个岗位上都要做好新老交替工作，在人员调动期间，原所在科室固定资产一律不必带走，各科室要多支持和帮助新同志的工作，当然，新上任的同志，要戒骄戒躁、谦虚谨慎，尽快适应新的工作环境。

二、对中层干部的几点希望和要求

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新一轮的干部聘任已经结束，各个部门和科室的新班子即将走马上任，面临的新形势、新任务，责任重大，任务艰巨。我们的绝大多数干部产生于改革的关键时刻，诞生在医院发展的关键时期，时代就赋予我们重要的历史使命，为了能使我们新聘任的中层干部不辱使命，不辜负组织和群众的信任和期望，我代表医院党委向同志们提出几点希望和要求，与同志们共勉。

一要树立大局意识、服从组织安排。

正确对待组织安排、服从组织的分配，是每个干部应当具备的最基本素质和条件，这次干部竞聘上岗既是组织对每个干部的一次最真实、最现实的考验，也是每个干部一次难得的机遇，因此希望每位同志都要站在讲政治、讲党性、讲大局的高度，把医院的发展，把中医事业的发展放在自己工作的首位，以强烈的责任感和事业心来看待这次干部聘用工作，在这里我要强调三句话：一是要告诉因年龄因素或其他因素而退出中 …… 此处隐藏：2975字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……