新旧准则“应付职工薪酬”差异

浅析新旧准则关于“应付职工薪酬”的差异

摘要：2006年2月15日财政部发布了新《企业会计准则》，在原准则的基础上修改了16条准则，增加了22条新准则，《新准则》使我国会计系统与国际接轨向前迈进了一步。 其中《企业会计准则第9号--职工薪酬》结合我国实际情况，进一步规定职工薪酬的确认、计量和报告，与旧准则中职工薪酬方面的内容存在一定的差异。

关键词：企业会计准则，应付职工薪酬，差异

一、内容不同

旧的职工薪酬仅仅是狭义的工资、奖金、津贴和补贴等，福利费是单独列支的内容，而新准则除了包括传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴外，还包含了福利费、工会经费，职工教育经费，五险一金，辞退福利，非货币性福利，未参加社会统筹退休人员工资。准则中第一次增加了辞退福利的内容，规定辞退福利要根据辞退形式进行计量。如企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，且不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议，所产生的职工薪酬记入当期管理费用，并确认为负债。对于带薪休假，分为两种情况处理，一种不能累计休假，会计上不作处理，另一种可累计休假的，由于权力义务可结转下期，根据下年预计休假数超过带薪休假数对应的工资确认为负债，计入资产或当期费用。

二、会计科目不同

旧准则规定核算工资、奖金、津贴和补贴时计入”应付工资”，