人力资源管理师二级真题分章节整理第五章 薪酬管理

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第五章 薪酬管理

2013年11月

68、（C）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。 A、企业之间相互调查 B、问卷调查

C、采集社会公开信息 D、访谈调查

69、一般来说，工资水平高的企业一应关注市场（D）点处的报酬水平 A、15% B、25% C、50% D、75%

70、（C）是岗位横向分类的最后一步 A、职级的划分 B、岗级的划分 C、职系的划分 D、岗等的划分

71、（B）将工资水平直接与企业效益和员工工作业绩相联系。 A、一岗一薪制 B、薪点工资制 C、一岗多薪制 D、提成工资制

72、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（B） A、以工作业绩为基础支付工资 B、注重团体绩效差异的确定 C、计件工资是一种典型形式 D、提成制是一种典型形式

73、（A）的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。 A、平行团队 B、交叉团队 C、流程团队 D、项目团队

74、（）的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。 A、以绩效为导向 B、以行为为导向 C、以工作为导向 D、以技能为导向

75、工资水平对外具有竞争型的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（B） A、5%

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B、15% C、50% D、75%

114、市场薪酬调查的被调查岗位，应在（ABC）等方面与本企业岗位具有可比性。 A、工作性质 B、岗位职责 C、劳动强度 D、薪酬水平 E、在岗人数

115、在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（ABCDE） A、不同行业有不同的惯例 B、管理理念和薪酬策略不同 C、不同企业所处的地理位置不同 D、对企业的价值或贡献大小不同

E、在职者在该岗位上工作时间的长短不同

116、实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（ACD） A、职责范围 B、薪酬水平 C、劳动强度 D、责任大小 E、在岗人数

117、人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（CDE） A、员工招聘会 B、员工手册 C、员工座谈会 D、企业内部网站 E、工资满意度调查

118、工资调整的具体类型包括（ABDE） A、物价性调整 B、工龄性调整 C、随机性调整 D、效益性调整 E、考核性调整

119、企业在制定薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ABCD） A、企业现有员工人数

B、未来一年预计休假的员工人数 C、未来一年预计岗位轮换的员工人数 D、未来一年预计晋升职务的员工人数 E、企业在过去三年的各类员工总数

2013年5月

68.社会公开的薪酬调查数据源不包括（）

A.各种媒体公布的薪酬数据 B.各种民间组织提供的薪酬数据 C.政府部门公布的薪酬数据资

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料 D.委托中介机构进行调查获得的薪酬数据 69.岗位评价要素的特点不包括（）

A.重复性 B.可观察性 C.共通性 D.可衡量性

70.（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。 A.职组 B.职门 C.岗级 D.岗等 71.薪酬满意度调查的步骤包括:

①设计并发放调查表;②回收并处理调 查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑤确定调查内容。正确的排序是（）

A.④③⑥①②⑤ B.⑥④③①②⑤ C.④⑤③①②⑤ D.⑤③④①②⑤ 72.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是（）

A.工资给付的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付工资一个更高的类别 D.有利于贯彻同工同酬原则

73.现代企业主要的绩效工资形式不包括（）

A.计件工资制 B.佣金制 C.薪点工资制 D.提成工资制 74.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括（）

A.完善有效的高管甄选和晋升制度 B.明确的经营者业绩考核指标体系 C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

75.员工的（）与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。 A.浮动工资 B.固定工资 C.基本工资 D.岗位工资

114.从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（） A.区域薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.公众薪酬调查 D.专业性薪酬调查 E.政府薪酬调查

115.一般来说，企业可以选取（）作为薪酬调查对象。

A.同行业同类型企业 B.全国500强企业 C.其他行业有类似岗位的企业 D.世界500强企业 E.本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业 116.薪酬满意度调查的内容包括员 工对（）的满意度。

A.薪酬水平 B.薪酬差距 C.薪酬发放形式 D.工作环境 E.薪酬决定因素 117.一般来说，团队可以分为（）

A.平行团队 B.交叉团队 C.项目团队 D.流程团队 E.复合团队 118.工资制度总体设计的前期工作包括（）

A.建立绩效管理体系 B.工资的市场调查 C.确定工资原则与策略 D.工资制度的调整 E.工作岗位分析与评价 119.宽带式工资结构的特点有（）

A.不利于工作绩效改进 B.支持扁平型组织结构 C.不利于工作岗位变动 D.不利于员工自我发展 E.有利于管理人员的角色转变

2012年11月

６８、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循（ ） （Ａ）可比性原则 （Ｂ）最优原则 （Ｃ）公平性原则 （Ｄ）趋中原则

６９、（ ）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

（Ａ）职级 （Ｂ）岗级 （Ｃ）职等 （Ｄ）岗等

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７０、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（ ） （Ａ）倒推比较法 （Ｂ）基本点数换算法 （Ｃ）经验判断法 （Ｄ）交叉岗位换算法 ７１、（ ）的工资标准不以金额表示。

（Ａ）一岗一薪工资制 （Ｂ）薪点工资制 （Ｃ）一岗多薪工资制 （Ｄ）提成工资制

７２、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ） （Ａ）能力工资 （Ｂ）提成工资 （Ｃ）组合工资 （Ｄ）岗位工资

７３、年薪制的基本工资的发放周期为（ ）

（Ａ）周 （Ｂ）月 （Ｃ）季度 （Ｄ）年 ７４、（ ）的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。 （Ａ）以绩效为导向 （Ｂ）以行为为导向 （Ｃ）以工作为导向 （Ｄ）以技能为导向

７５、工资的（ ）把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。 （Ａ）物价性调整 （Ｂ）工龄性调整 （Ｃ）奖励性调整 （Ｄ）效益性调整

７６、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是（ ） （Ａ）物价性调整 （Ｂ）工龄性调整 （Ｃ）奖励性调整 （Ｄ）考核性调整 ８６、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（ ） （Ａ）在全国同行业中的龙头企业 （Ｂ）同行业中同类型的其他企业

（Ｃ）与本企业构成人力资源竞争的企业 （Ｄ）其他行业中有相似相近工作岗位的企业 （Ｅ）在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

８７、采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对（ ）发展趋势进行预测。

（Ａ）薪酬水平 （Ｂ）薪酬差距 （Ｃ）薪酬结构 （Ｄ）薪酬制度 （Ｅ）薪酬体系

８８、提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括（ ） （Ａ）产品生产成本控制情况 （Ｂ）一定的销量中包 …… 此处隐藏：11767字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……