公司员工的21条军规

公司员工的21条军规

第1条军规： 公司利益高于一切公司是全体员工的生存平台，个人利益 不能亦不得与之发生冲突。 一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则 革职走人。 砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想 有好日子过。

第2条军规： 团队至高无上团队是公司各部门的生命线，在团队与 团队进行全方位较量的市场经济时代，除 非你是来自异域的外星人，否则，没有一 个公司员工能够不遵守现代人约法三章的 生存和工作方式。

第3条军规： 用老板的标准要求自己个人薪水、奖金等的分配虽然与工作 业绩相关，但它们最终是在老板所获取的 企业利益的源头基础上实现。 所以为谋求自身利益的兑现和扩大， 就有必要以老板的标准来要求自己。 在团队中，你的主管、你的客户，都 是你的老板，你的工作态度必须要超越他 们，否则你将永远是他们的指责对象。

第4条军规： 把事情做在前面什么算是敬业的标准？只有一个标准，这就 是你所做的事情是在别人之前，还是之后。 如果是老板想到的事情，让你去做的，你做 完了，但这算不上是在前面，前面还有老板。 如果老板还没想到的事情，你做完了，很 棒！ 同样地，比较对象还有主管、同事，看看自 己的努力是在前面还是后面。 面对一大摊子管理及后勤机关人员，让人挑 刺是很委屈很难受的，但要知道，做在前面就可 以去挑别人的刺。

第5条军规： 响应是个人价值的最佳体现个人价值的体现是建立在团队对你的 需要程度上！ 所以，每当上司发出倡议或团队中有 人寻求工作支援的时候，在第一时间做出 积极响应就是必须的事情，因为这关系到 你的价值体现。

第6条军规： 沿着原则方向前进对于原则方向只能接受它，不能抗拒它。 如果你打算坚持下来并期望有所作为。 那么，如何才能做好事情？很简单， 沿着公司明文规定的原则方向前进，不要 偏离，不要为人所左右，包括你的主管的 某些指令在内。

第7条军规： 先有专业精神，后有专业人每个部门中都有各种各样的人，但其中 总有些人的存在是可有可无的，因为他们 没有专业精神，他们无法被人所倚重，他 们只是部门中的一些省略号，注定将要在 只寻求结果的模式和程序中消失。 专业精神，就是服务本身，服务既是 指为客户服务，又是指为自己周围的同事 服务。

第8条军规： 规范就是权威，规范就是一种精神有的人做事永远不能规范，因为他们 从来没有把它视为是必须的，所以他们永 远受到打压，成绩总是被人否定。 规范是一种精神，一种可贵的习惯， 这是它不容易养成的原因。 但是，

没有规范，就没有权威，规范 意味着你不但懂得做人和做事，而且懂得 如何做好它们。

第9条军规： 主动就是效率，主动、主动、再主动主动的人是最聪明的人，是团队中最好 的伙伴，是人人都想要有的朋友。 永远要记住，主动精神是你最好的老 师。 在困难的时候能够帮助我们的，是主 动而不是运气。

第10条军规： 任何人都可成为老师因为担心犯错误或是为了寻找心理上的安全 感，人们希望有个人能依靠，能给予指点，这是 对的，问题是有人总是错将领导当成唯一的老师。 姑且不说身为领导的老师往往不喜欢笨小孩 这一惨痛的教训，事实上团队中任何人都可成为 你的老师，只要你虚心求教，而不是为了达成曲 线救国的其它目的。 因为你需要的只是知识，而不是老师。

第11条军规： 做事三要素，计划、目标和时间永远要有计划，永远要知道目标，永远 不要忘了看时间。

第12条军规： 不要解释，要结果竞争社会中，许多时候，解释是没有意 义的，这意味着你想推卸或要别人来承担 责任。 如果你不希望看到最后的结果，那么 首先要做的是尽可能去改变过程。 永远记住：业绩会说话，成就会说话。

第13条军规： 不要编造结果，要卷起袖子干活不要用可怕的结果吓唬自己或是吓唬别 人，首先卷起袖子去干活。 只有这样才知道结果是否真的很可怕， 经验表明，95%以上的可怕猜测会因为 卷起袖子干活而自然消失。

第14条军规： 推诿无效在失败面前，在错误面前，每个人都知 道最不好的做法就是推诿，而推诿在团队 中是无效的。 团队好比一根链条，总是推诿的人犹 如链条中的沙子，会让其他人感觉特别别 扭，并且会让人加深对你所犯错误的印象。

第15条军规： 简单、简单、再简单不要太夸张，不要虚张声势，更不要节 外生枝。 寻找捷径是提高工作效率的首要方法。 同样的一件事情，如果你能完成得比 别人更简单，就是好样的！