SA8000社会责任管理体系标准培训

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深圳市科艺管理咨询有限公司2011年3月21日星期一 年 月 日星期一

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SA8000标准 SA8000标准的主要内容第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 SA8000推荐行的目的 SA8000标准框架图 SA8000有关定义 SA8000社会责任之规定 深圳科艺管理咨询简介

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一、社会责任管理体系认证的五大需求企业提高核心竞争力进行国际化竞争的需要 企业能得以持续发展的需要 SA8000认证 SA8000认证 提升品牌价值和拓展国际市场的需要。 提升品牌价值和拓展国际市场的需要。 管理体系建设的需要 迎战反倾销的需要2011年3月21日星期一 年 月 日星期一3

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二、企业管理重点变化趋势图

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三、SA8000的益处 SA8000的益处

改善公司守法意识 避免负面的法律诉讼

SA8000 的益处

避免贸易制裁

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四、SA8000社会责任管理体系战略意义 SA8000社会责任管理体系战略意义顺应国际趋势 追求企业永续经营 确保与改善客户与 供货商长期合作关系 有利于提升企业形象

能增强员工的向心力 凝聚力

经济意义

提高员工满意度

改善与工人及管理层 利益团体的关系 有利于信息交流 促进创新和优秀人才的脱颖而出2011年3月21日星期一 年 月 日星期一

有利于内部团队建设 提高生产效率

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SA8000標準 SA8000標準1.童工 8.薪酬

管理系統2.強迫性勞工

3.健康與安全

政策 管理審查 公司代表 規劃與實施 對供應商的 控制

處理疑慮和 採取矯正行動 對外溝通 查證管道 紀錄

7.工作時間

6.懲戒性措施

4.歧視

5.組織工會的自由與 集體談判的權利

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定義公司(Company) : 公司( 任何負責執行本標準的組織或企業的全體， 任何負責執行本標準的組織或企業的全體，包括公司所有的 人員( 董事、決策階層、經理、監督人員和非管理人員， 人員(例:董事、決策階層、經理、監督人員和非管理人員， 不論是直接僱用、契約性質或以其他方式代表公司的人)。 不論是直接僱用、契約性質或以其他方式代表公司的人)

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定義供應商(Supplier): 供應商( 一個企業提供物品或服務給公司構成或被用來公司物品或服 務的生產。 務的生產。

分包商( 分包商(Subcontractor): 在供應鏈中的企業直接或間接提供物品或服務給供應商構成 或被用來生產物品或服務。 或被用來生產物品或服務。

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定義補救行動(Remedial Action) : 補救行動( 補救不符合事項的行動。 補救不符合事項的行動。 矯正措施(Corrective Action): 矯正措施( 避免不符合事項再度發生的行動。 避免不符合事項再度發生的行動。

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定義利害相關者團體(Interested parties): 利害相關者團體(

關心或受到公司社會表現所影響的個人或群體。 關心或受到公司社會表現所影響的個人或群體。

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定義兒童(Child): 兒童( 任何十五歲以下的人。 任何十五歲以下的人。如果當地法律規定最低工作年齡或義 務教育年齡高於十五歲，則採用法律規定的較高年齡。 務教育年齡高於十五歲，則採用法律規定的較高年齡。如果 當地法律規定最低工作年齡是十四歲，符合國際勞工組織公 當地法律規定最低工作年齡是十四歲， 約第138條有關發展中國家的例外規定， 138條有關發展中國家的例外規定 約第138條有關發展中國家的例外規定，則採用法律規定的較 低年齡。 低年齡。

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定義青少年勞工: 青少年勞工: 任何超過上述定義的兒童年齡，但不滿十八歲的工人。 任何超過上述定義的兒童年齡，但不滿十八歲的工人。 童工(Child labour ): 童工( 任何屬於上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動， 任何屬於上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動，除非符合 國際勞工組織建議條款第146 146條 國際勞工組織建議條款第146條。

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定義強迫性勞工(Forced labour ): 強迫性勞工( 在懲罰的威脅下所榨取的非志願性的工作或服務。 在懲罰的威脅下所榨取的非志願性的工作或服務。 補救兒童行動(Remediation of children): 補救兒童行動( 為了保障曾經擔任童工並遭遣散的兒童的安全、健康、 為了保障曾經擔任童工並遭遣散的兒童的安全、健康、教育 和發展，而採取的所有必要的支援和行動。 和發展，而採取的所有必要的支援和行動。

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