集团公司管理指南

集团简介

一、人员聘用与任用

1.公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会、解雇与退休等涉及人员管理等业

务上，不因员工性别、年龄、残疾、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语言等之不同，而采取任何歧视行为。公司禁止在人员聘用过程中收取押金或压身份证等。

2.应聘者经资料审查、笔试、面试、体检、综合考评等程序，合格后始得录用。

3.录用后，公司依法与员工签订劳动合同；因管理需要，公司与员工订服务协议、承

诺书、切结书等作为劳动合同之补充协议。

4.劳动合同由员工亲笔签名，一式两份，公司和员工本人各执一份。

5.工作表现优秀的不铨叙员工，由各事业单位部级以上主管推荐提报参加铨叙晋级资

格考试，考核通过者经事业群主管核准可转铨叙员工任用。

二、试用期管理：试用期依合同之期限约定，经试用合格者，始得正式任用。

三、考勤规定

1.工作时间：公司员工正常工作时间为每天8小时，每周5天，计40小时；生产场所员工每工作2小时，给予10-15分钟工间休息时间，工作休息时间计正常工作时间；员工中餐、晚餐或夜宵用餐及休息时间均不得少于1小时（不停机等特殊岗位不得少于半小时）。

2.加班：因生产及业务订单之需要，员工依公司要求在正常工作时间外自愿工作，视为加班。经主管核准加班，公司支付加班费或安排调休。

加班费支付标准：

A：周一至周五8小时之外加班，加班费以基本工资的1.5倍计；

B：周六至周日加班，加班费以基本工资的2倍计；

C：国家法定节日加班，加班费以基本公司的3倍计。

3.刷卡：员工上下班应自觉遵守考勤规定，按时出勤刷卡，不得委托他人或代他人刷卡。

4.请假：员工因故不能正常出勤着应事先办理请假手续。未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工。

请假相关规定如下表：

假别适用情形休假天

数

薪酬给支备注

工伤假A:因公负伤

医疗期

B：依指定医

院医嘱

有薪

以国家及地方政府相关规定执行

病假因身体欠佳

需治疗、休养15天/年70%

A．假1天（含）以下者，须提供

医院病例及收费收据，超过一天

需提供镇级以上医院证明及例

B．病需长期治疗、休养者依集团

医疗期管理规定执行

C．小时为请假单位（每天8小时

计）

事假处理私人事

务15天/年无薪

A．假5天及以上者需提前3天申

请

B．假5天以上者需提前一周申请

C．小时为请假单位（每天8小时计）

调休有周六、周日

加班时数每月限3

天内

全薪

A:调休以常上班计，不计加班费

费

B．线员工调休由公司依生产情况

进行安排

C．以小时为请假单位（每天8

小时计）

婚假结婚登记三

个月内5天晚婚

13天（一

方晚婚的

一方享

有，双方

晚婚的双

方享有）

全薪

A．须提供结婚证原件（复

印件存档）

B．需提前一周申请

C．晚婚：男年满25周岁、

女年满23周岁初婚，以结婚

登记之日算起

D．以为请假单位

丧假父母、配偶、

子女去世8天

全薪

A．须提供亲属死亡证明

（可事后补办）

B．以天为请假单位

C．一次休完

（外）祖父

母、配偶父母

去世

5天

兄弟姐妹去

世

3天

产假女性员工生

育期（含产前

假、哺乳假）

90天（含

产前15

天）

全薪

A.须符合国家及地方政府“计划

生育政策”

B.须提供指定医院证明

C.需提前两周申请

A.假期含公假日、法定假

日

B.一次休完

难产增加30

天

晚育（24周

岁后生育第

一胎）

增加15

天

多胞胎生育

每多生育

一个婴儿

增加15

天

子女出生后3

个月内领取

《独生子女

证》

女方增加

35天，男

方给看护

假10天

怀孕4个月

内流产

15天

怀孕4个月42天

以上流产

节育假放置宫内节

育器

2天

全薪

A.须符合国家及地方政府

“计划生育政策”

B.须提供指定医院证明

C.同时施行两种节育手术

的，合并计算假期

D.假期含公假日、法定假

日

E.一次休完

经计划生育

部门批准取

宫内节育器

1天

输精管结扎7天

输软管结扎21天

产后结扎输

软管

增加产假

14天

年休假在集团工作满一年以上者，可休假5-15天，具体规定参见《大陆员工休假管理规定》

情形行政处分薪资处理

迟到/早退0分钟〈X≤15分钟警告一次不作薪资扣减

15分钟＜X≦30分钟警告一次半小时不计薪

30分钟＜X＜4小时警告二次按实际时间以半小

时为单位累积不计

薪，不足半小时以半

小时计

旷工

4小时≦X＜8小时计小过二次

一天（8小时）记大过一次一天（8小时）不计薪；连续旷工三天或三个月以内非连续旷工四天以自动离职论处

注：对迟到/早退、旷工采记点办法（警告为1、计小过为3、记大过为9）在年终时与员工绩效挂钩，具体作业规则由各事业单位自定

6.法定假日：依国家规定享受假期（元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天，

春节3天，国庆节3天，共11天）。

四、薪资

1.薪资以月薪方式发放，以每月21.75天、每天8小时计薪，薪资计算期间从当月1日至月底为一个月。公司保证员工每月标准薪资不低于当地政府规定之最低工资标准。

2.薪资发放：公司每月定期发放上月薪资，发放日如逢节假日则提前发放。

3.薪资保密：任何人不得打听或泄漏个人薪资及相关信息。

五、奖金福利：回馈绩优员工，具体发放办法依公司规定办理。

六、保险

1.社会保险（含养老、医疗、工伤、生育、失业）：公司依当地政府法规要求，为员工办理社会保险。

2.团体人员保险与附加医疗保险（商业保险或集团自保）：

A．工伤补充保障：为因公负伤、致残员工提供社会工伤保险之外的加强性保障；

B．疾病医治协助：为员工提供疾病医治协助（社会未涉及部分）；

C．意外人身保险：为所有员工提供人身意外保障。

七、员工福利

1.公司向员工提供福利餐（每周5天）。不铨叙员工采刷卡就餐方式，工作日遇法定假日之当日餐费计入薪资发放。事业群或厂区自办伙食者依当地规定执行。

2.公司向员工提供免费住宿。

3.迎春摸彩：在职员中均有资格中奖。

4.中秋、端午等传统节日发放福利品或福利金。

5.春节后准时上班者发放红包。

6.文康设施：综合运动场、篮球场、游泳池、图书馆、阅览室、健身房等文康设施均向公司员工免费开放。

八、员工离职：包括辞职、自动离职、辞退、开除等情形。

1.辞职：员工离职须依规定提前申请，并填写《离职申请单》，经核定权限主管批准后，办理完毕工作交接及离职手续后方可离职。

2.自动离职：有以下情形之一者属自动离职：

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