物业公司员工薪酬管理规范

物业公司员工薪酬管理规范

1.0 目的

规范员工薪酬构成与计算方法及日常管理工作。

2.0 适用范围

适用于公司正式聘用员工（劳动关系），劳务工等待遇按相应劳务合同约定给付。

3.0 职责

3.1 执行董事（或根据执行董事的授权进行，以下各处均同此）负责公司薪酬体系制订及

审批，负责决定公司负责人的收入、5级及以上人员的薪酬标准。

3.2 公司执行总经理负责审批4级（含）以下的员工薪资标准。 3.3 行政人事部负责员工薪酬的日常管理，员工月薪资计算、审核。 3.4 财务部负责员工薪酬的复审与发放。 4.0 程序 4.1 薪酬原则

公司薪酬遵循因岗定薪、业绩优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

4.2 发薪日期及方式

4.2.1 公司每月8-10日支付上月薪酬，如遇节假日或银行操作流程原因的顺延。 4.2.2 公司将按期将员工薪酬打入指定的银行帐户，特殊情况经公司执行总经理批准的除

外。

4.3 薪酬咨询

4.3.1 除按公司规定正常咨询外,员工不应该在任何场合公开或私下询问、议论自己以及其

他员工的薪酬。公司为员工提供畅通的薪酬咨询机制及渠道，1-2级员工可以就本人薪酬的相关问题在不影响岗位工作的情况下，询问行政人事部人力资源主管；3-6级员工可以就本人薪酬相关问题咨询行政人事部负责人。

4.3.2 公司相关部门（掌握或了解员工薪资的部门）人员不得将员工薪酬向除员工本人以外

的其他人透露，员工也不得将本人薪酬向第三人透露，一经发现核实，属重大过失，将按公司《员工奖罚管理规范》进行处理。