组织人事处党支部对照检查材料

组织人事处党支部对照检查材料

组织人事处党支部对照检查材料

根据校党委关于开好民主生活会的统一要求，我支部认真

组织这次民主生活会，广泛征求意见，认真撰写对照检查材料，通过群众提、自己找、集体议等方式，深入查摆剖析支部存在的问题。现对照检查如下：

一、存在的问题

（一）贯彻落实执行民主集中制方面

1、信息公开和信息互通方面有待加强。我支部工作上能

相互支持配合、相互团结协作，具备较强的凝聚力和战斗力，但因部门事务繁忙，存在信息互通不及时、了解情况不够、工作临时提临时解决等问题，从而影响工作效果。

2、民意调研少，决策的科学性与民主性有待加强。受各

种因素影响，我支部深入群众调研不够，听取群众意见少，对教职工的诉求缺乏全面认知，或者有时认识到问题的存在却没有落实整改；工作制度、办事流程不够公开透明，工作的方式方法也有待改进，宣传力不够有时会导致个别教职工误解。

（二）贯彻落实中央八项规定、坚决反对“四风”方面

我支部坚决拥护和执行党中央“八项规定”，没有参加豪

华宴请与高档消费活动。在人情消费、职务消费、“三公”经费开支、违规占用住房和办公用房等方面，都没有违规现象，310办公室4人共用，远低于学校标准，支部成员作风清廉、工作踏实负责，“四风”方面没有违规违纪现象。

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存在的问题：

1、成员理论素养不高，业务知识不全。日常主抓工作，

理论学习少，对党的路线、方针、政策学习不系统不全面，对职业教育、人事工作理论钻研不够，工作规律了解不深刻，开展创新性工作的能力不足。

2、主动联系群众、服务群众不够。缺乏定期调查和了解

教职工思想动态、心理诉求的工作机制，解决教职工实际困难不够，深入基层主动服务群众的意识不强。

3、创新精神不够。满足于现有人事工作的日常完成，对

新形势下干部培养、人事制度的改革和创新思考不够，工作手段守旧，电子化办公落后，创新工作没有深入执行，谋划工作新局面方面与群众的期盼还有一定差距。

（三）遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面

支部成员能严格地遵守党的政治纪律，组织纪律、廉政纪

律，具有坚定的党性原则，能坚决执行请示报告制度，落实“一岗双责”、“两个责任”原则，做到廉洁自律，勤政务实。

存在问题：

1、成员对党和国家的大政方针把握不够，政治鉴别力不

强，政治理论素养有待提高；支部对党员干部的党性教育、政治理论教育仍没有形成一套成熟完整的机制，干部的培养与管理相对滞后。

2、个别事务没有严格地按照政策和法规办事，或者执行

政策的力度不够、执行速度较缓。

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3、对党员干部的廉政教育较少，干部廉政管理与监督机

制有待完善。

（四）履职尽责、攻坚克难方面

1、职责划分不够具体，分工不够明确，有的工作人手不

够，影响工作效率和工作质量。

2、教师培训、人事分配、干部教育、薪资改革、职称评

聘等方面存在制度不完善、工作进度慢、政策执行不到位的问题，解决问题的思路老套、措施不力，缺乏科学长远规划，缺乏改革的勇气和决心。

3、在攻坚克难方面存在畏难情绪，怕得罪人、怕遇到新

问题，不愿费神做开创性的工作。

二、存在问题的原因分析

1、对政治理论和业务知识学习不重视。日常忙于工作，

忽视了对大政方针、政治原理的常态化学习，缺乏学习的主动性和积极性，即使学也是浮于表面，没有深刻理解其精神和内涵。业务知识局限于实际操作的经验积累，缺乏系统的学习和培训，对一些业务的相关政策法规还不熟悉，没有随着新变化而及时更新知识，从而影响理论指导实践，影响决策和执行。

2、没有真正地树立起全心全意为人民服务的宗旨意识。

想问题、干事情习惯从上往下想，或者顾及领导意图、学校利益而没有真正考虑教职工的切身利益，没有深入贯彻群众路线，对教职工思想和工作动态关注少，思想根源在于宗旨意识不牢固。

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3、体制机制不够健全，工作制度不够完善，面对新形势

新情况没有及时调整适应，有时思想先行但行动跟不上变化。

三、改进措施

1、加强理论学习，提高政治素质与业务水平。

(1)加强政治理论修养，及时把握住国家的相关政策，增

强政治鉴别力，找准人事人才工作的定位。

(2)提高政策法规素养，增强依法依规履职的能力。严格

地按照政策和法规办事，推动人事人才工作的健康发展、有序运行。

(3)加强业务知识学习，采取集中学习与个人学习相结合、参加会议与网络学习相结合，定期开展业务培训，不断更新业务知识，增强业务能力。

2、转变工作作风，密切联系群众。定期深入教职工调研，倾听群众意见，想其所想，急其所急，解决大家关心的热点、焦点、难点问题，提高教职工对我支部工作的认可度。

3、扎实推进人事制度、干部制度的改革，分解落实各项

任务。重点做好教职工培训与职业能力提升、专业技术职务评聘、职务晋升、干部培养与管理等工作，改善教职工的薪资福利、提高教职工工作幸福指数，增强群众满意度。

4、创新发展思路，科学谋划未来，积极探索组织与人事工作的新方法新路径，学习兄弟院校经验做法，制定长远规划，完善工作机制，突出改革重点，加快工作进度，提高工作效率，开拓干部和人事工作的新局面。