医院聘用人员管理制度(2)

(五) 实行挂牌上岗制度，自觉接受机关、科室和伤病

员的监督。

(六) 聘用人员的奖惩与本院干部相同。

第三十五条 严格遵守医院关于医德医风的各项规章制度。

第十章 考勤、休假及请假

第三十六条 职员考勤、休假和请假应严格按照医院有关规定执行。

第三十七条 工作时间：实行每周五个半天工作日。 第三十八条 迟到、早退或旷工

员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加罚款50元。当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，医院有权予以劝退。

每次迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理。旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工5.5天，连续旷工3天者,医院有权予以劝退。

第三十九条

(一) 上班时间不允许做与工作无关的事,因公外出应请示主管

(二) 不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高业务素质。

第四十条 加班：如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班。

第四十一条 假期管理：为严格劳动制度,加强医院对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。

(一) 节假日：国家规定的节假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、国庆（2天）、春节（3天）等法定休假日,参照政府机关规定执行。

(二) 工作年假：工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请资源办批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前15日向办公室提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由医院给予相应补助。

第四十二条 事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报办公室批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,医院有权予以解聘（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5.5天者,医院可予以无条件解聘。

第四十三条 病假：员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明,半天以上（不超过1天）的由单位主管批准,1天以上的由办公室批准,全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。

员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。

第十一章 待遇

第四十四条 聘用人员享有与本院职工同等的政治待遇，党、团员参加所在支部的组织生活。工资待遇参照地方政府自筹、自支事业单位工资标准，按岗位、职级类别确定。与院方签订劳动合同者，按合同执行。

第四十五条 职员待遇按照《医院薪资方案》执行。

(一) 职员的工资由基本工资、职务工资、级别工资、奖金、福利等部分组成。

(二) 实行人事代表人员的基本工资由人才市场确定；签定合同的按照合同确定的执行。

(三) 职务工资依照职员所在职务的素质要求、工作量与责任的轻重而定，每年考核一次。

(四) 工龄补助：在医院工作年满一年的职员，每年增加xxx元的工龄补助。

(五) 奖金：每月及年终奖金按照《医院绩效考核办法》中的“奖金核发”部分执行。

(六) 年度工作奖励：工作表现优秀者，在年终一次性发放相当于一个月基本工资的奖励。

第四十五条

(一) 职员工资发放日期：职员工资，采用月工资制，于每月28日发给（如遇节假日提前或顺延）。

(二) 新进员工自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。

具体计算公式为：

（员工基础工资+岗位工资）/本月的工作日总天数Х实际工作天数

第十二章 考核

第四十六条 职员的考核分为转正考核、每月考核、季度考核、年终考核，考核结果作为员工晋升、晋级（降级）、提职（降职）、奖金、罚款的依据。其中职员转正考核按照本规定中第五章规定的办法执行，每月考核和季度考核则按照《医院人事考核办法》执行。

第十三章 人员调动与晋升

第四十七条 医院可根据工作需要调整职员的工作岗位，职员也可以根据本人意愿申请在医院各部门之间流动。职员的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种情况：

部门内部调动：是指职员在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据实际情况，经考核后，具体安排，并交办公室存档。

职员部门之间调动：是指职员在医院内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写《职员调动、晋升申报表》，由所涉及部门的主管批准并报总经理批准后，交由办

公室存档。

第四十八条 晋升制度:

(一) 晋升主要是为提高员工的业务知识及技能，选拔优秀的人才，激发员工的工作热情。

(二) 晋升分四种：1、等级、职务同时升迁；2、等级上升、职务不变3、职务上升、等级不变4、与职务无关的资格晋升

(三) 每季度人事考核成绩一直为优秀者，再考察该职员以下因素：1、具备较高的职位技能2、有关工作经验和资历3、在职工作表现及品德4、完成职位所需要的有关训练课程5、具有较好的适应性和潜力。均符合者可列入人才储备库。

(四) 职位空缺或需要设立时，优先从人才储备库选拔。

(五) 晋升：分定期不定期

定期：每年4月1日，根据人事考核办法（另行规定）和组织经营情况，统一实施。

不定期：（1）破格提升：职员在平时人事考核中，对组织有特殊贡献、表现优异者，随时得以提升。（2）工龄工资：每在医院服务满一年，工龄工资增加xxx元，五年后不再增加。

(六) 晋升操作规程：

凡部门呈报晋升者，部门准备下列资料：1、《职员调动、晋升申报表》2、员工的人事考核表3、主管鉴定4、具有说服力的事例5、其他相关材料

办公室根据该表中调整的内容填写《工资通知单》，一式两份，一份交本人，一份由办公室存档。

第十四章 奖惩

第四十九条 医院对以下情形之一者，予以记功授奖：

(一) 保护医院财产物资安全方面作出突出贡献者；

(二) 业绩突出，为医院带来明显效益者；

(三) 对医院发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给医院带来明显效益者；

(四) 在某一方面表现突出，足为医院楷模者；

(五) 其他制度规定应予记功授奖行为。

记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。

第五十条 医院对以下情况之一者，予以记过处罚：

(一) 利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣，违反医院财务制度者；

(二) 不遵守医德医风有关规定，给医院带来不良影响者；

(三) 医院遭遇任何灾难或发生紧急事件时，责任人或在场职员未能及时全力加以挽救者；

(四) 在医院外的行为足以妨碍其应执行的工作及医院声誉或利益者；

(五) 恣意制造内部矛盾，影响医院团结和工作配合者；

(六) 怠慢、欺辱、谩骂、殴打患者，给医院 …… 此处隐藏：2428字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……