2014校园招聘大礼包(4)

Q：南方电网的新员工培训如何开展?

A：新员工是南方电网公司持续健康发展的活力源泉。因此，我们高度重视员工培训工作。新员工入职后，我们将组织统一的新员工培训，切实提高大家的人际沟通与团队协作能力，帮助大家尽快融入南方电网的大家庭。通过组织针对性的岗前培训，让大家尽快地掌握工作必备的基础知识技能，使每一位新员工迅速成长成才。

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四、 中国南方电网职业发展&薪酬待遇

4.1 中国南方电网职业发展

战略定位

中国南方电网有限责任公司从2002年12月29日挂牌成立以来，公司非常重视发展战略工作，通过不断的探索与实践，已形成了公司的总体发展战略体系框架，并在不断丰富和深化其内涵。公司战略体系具体可以分解为公司战略定位、宗旨、公司发展战略目标、经营理念、工作方针、电网发展目标等要素.

公司战略定位：公司是由中央管理的国有特大型企业，从事国民经济的基础产业和国计民生的公用事业，关系到国民经济命脉、国家能源安全与社会稳定大局，在国民经济和社会发展中发挥着举足轻重的作用。公司直接服务于南方五省（区）。公司在南方电网发展和南方电力资源乃至能源资源优化配置中发挥主导作用，承担着实施国家西部大开发、西电东送战略的重要任务，协助政府调整电力结构，保证电力工业持续快速健康发展。公司是社会主义市场经济环境下以电网为主营业务的运营商，是区域电力市场交易的主体，在接受政府监管的同时，积极培育电力市场，协助政府维护电力市场秩序，实现电力市场的规范化运营。

公司宗旨：对中央负责、为五省（区）服务。

公司发展战略目标：把公司建设成为一个经营型、服务型、一体化、现代化的国内领先、国际知名企业。 公司工作方针：“六个更加注重”个在抓好电网安全的同时更加注重依靠科技进步，提高电网科技含量，增强驾驭大电网的能力；

在抓好电力供应的同时更加注重树立科学发展观，统筹区域资源优化配置，处理好各方利益关系，促进东西部互联互动，形成多赢格局；

在抓好发展出实力的同时更加注重管理出实力，强化管理，打牢基础，提高管理能力、管理水平，实现管理到位；

在抓好提高企业效益的同时更加注重社会效益，千方百计保证群众生活用电，为广大用户服务，为发电企业服务，为五省（区）经济社会发展服务；

在抓好理顺关系、巩固成果的同时更加注重深化改革，建立现代企业制度，实现机制、体制创新，抓大放小，理清管理界面，调动各方面积极性；

在抓好企业发展的同时更加注重人的发展，坚持以人为本，重视人才的培养、吸引和使用，加强企业文化建设，不断提高各级领导班子和领导成员的决策水平和领导能力，充分发挥党组织的政治核心作用。

南方电网发展目标：把南方电网建设成为统一开放、结构合理、技术先进、安全可靠的现代化大电网。 公司发展战略重要研究课题：启动西电东送战略、科技兴网战略、市场营销战略、人才强企战略、管理创新战略、信息化战略、‘走出去’战略、企业文化建设等子战略研究，并推进分、子公司结合自身特点，制定符合实际情况的分、子公司战略。

优质服务年承诺

中国南方电网公司“优质服务年”承诺

一、落实国家西电东送战略，促进东西部协调发展，西电东送电力超过1400万千瓦。

二、优化资源配置，保证电力供应，供应紧张时做好有序用电，做到限电不拉路，错峰不减产。

三、依法经营，诚信服务，严格遵守国家价格政策。

四、保证电网安全运行，城市供电可靠率不低于99.85%，农村供电可靠率不低于99.5%。综合电压合格率不低于99%，主网频率合格率不低于99.99%。

五、新增报装客户供电方案答复期限：居民客户不超过3个工作日，低压电力客户不超过7个工作日，高压单电源客户不超过15个工作日，高压双电源客户不超过30个工作日。

六、提供24小时电力故障报修服务，供电企业工作人员到达现场抢修的时限，自接到报修之时起，城区范围不超过45分钟，农村地区不超过90分钟，边远、交通不便地区不超过2小时。因天气、交通等原因无法在规

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定时限内到达现场的，向用户进行解释。

七、推动资源节约和环境保护，开展节能、环保和经济调度。主动宣传节约用电，为客户提供节能咨询服务。

八、服务新农村建设，2007年解决12万户农村无电人口用电问题。

4.2 中国南方电网薪酬待遇

以下信息来自网友分享，仅供参考：

工资：分为3部分，基本工资1000、岗位工资（硕士6岗：2400，本科4岗：1950）2400、绩效工资（=岗位工资，南方电网规定转正之后第一年只能百分之三十，即720），月小计：4120（税前），扣税、交社保、交房租水电费，剩下3500左右，一年拿13个月工资，即：工资收入部分合计(拿到手)：3500*13=45500；

奖金：供电局为社会提供电力供应服务，所以有保电奖，每年1月1日开始计时，100天不出事故，发2000元奖金；200天不出事故，发4000元；300天不出事故，发6000元，另外加上年终奖金：20000元，合计32000（税前），扣百分之20的意外所得税，实际到手：32000*0.8=25600；

补贴：每个月交通补贴600，合计：600*12=7200（税前），扣百分之20的意外所得税，实际到手：7200*0.8=5760；

过节费：五一：1000，中秋：1000，国庆：2000, 元旦：3000，冬至：1000，春节：5000，合计：13000（税前），扣百分之20的意外所得税（怪不得公务员待遇那么好），实际到手：13000*0.8=10400；

劳保卡：每个季度800元的岁宝购物卡，即800*4=3200；

综合以上各部分收入，鄙人转正之后，一年到手的收入为：

工资（45500）+ 奖金（25600）+ 补贴（5760）+ 过节费（10400）+ 劳保卡（3200）= 90460元

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五、 中国南方电网校园招聘笔试经验

5.1 海南电网笔试 2012.11.15

10月15日网申，11月2号通知11月10号笔试，我选的是北京邮电大学的笔试地点。

10号那天十二点半到的北京，就马不停蹄地赶往北邮。找到笔试地点后坐定，已经一点半了。此时我滴水未进，更别说吃饭了。考试时肚子不停的响，唉！为了工作吃点苦也值了！

好了，进入主题。考试从2点到4点。2点到2：20做性格测试题，没有准确答案。2：30到4：00做的是行测题，共65题。有数理分析，图表分析，语言组织，逻辑推理，图形推理。大概就这些了。建议大家提前做些公务员的题吧，会有帮助的。

至今没有面试通知，估计是没戏了。各位后生要想进国企的话，最好提前做做公务员的题，这是以后国企笔试题的发展趋势。

5.2 江门供电局笔试 2012.11.25

LZ是今年的自动化应届毕业生，报的是江门供电局的电气工程及其自动化（电力系统），由于这次面试印象比较深刻，希望能记下这个经历，以后可以回忆一下。

11-15号收到江门供电局的面试通知，11-19 11：40到华工文体中心-江门供电局第三组面试，四六级证书、成绩单、获奖证书、正装。。这几天也看了不少的书，主要是看供电技术跟电路。面试题也准备了一下。

19号那天大概10点半抵达文体中心，咨询了一下，江门供电局在第五条队伍，顶着太阳排队等待。注意到肇庆跟江门的队伍是最多人的，汕尾的也很多，就是河源的少得可怜，估计是太黑的原因吧。大概到12点左右，跟前面的四个童鞋一 …… 此处隐藏：2707字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……