基于层次分析法的行政人格评价指标体系权重确定(2)

P2‘ P2。 P2。

I1 ) 3 I2 ) 3 I3 ) 3 P3 .P3 5

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一致性检验： (转第 5 )下 8页

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中共青岛市委党校青岛行政学院学报J￣N F眶 PRY O 0t F . C 0 G A I PL O M TE 0 RO T AT S t CP . 1 D0I N I C M f E 0O . N U^

2 0年第 4期 06No. 4, 2 6 00

存在地区差和部门差，难以保证内部公平，而且也缺乏外部公平，无形中阻碍了分流工作的实施。在那些“油水”的部门往往人多为患，笔者下乡调查有几个乡镇，发现计生、土地管理、财政等几个有收费项目的部门公务员数量大大超过了其它部门，奖“

使得缺乏活力的乡镇政府与崇尚创新与竞争的现代行政管理制度的格格不入，必然造成分流不畅，因此有必要探索并逐步建立一套科学的竞争与淘汰机制，实现乡镇公务员系统的动态平衡与良性稳定，保

证分流工作的顺利开展。建立竞争淘汰机制的关键是要

改革现行的乡镇公务员考核制度，竞争以考核为标准，淘汰以考核为依据。现行乡镇公务员考评办法在科学性和可操作性上明显存在不足，需要进一

金”的诱惑使他们都不愿意被分流，即使被调出到其他部门。因此，要真正发挥公务员薪酬制度的激励作用，就要下大气力改革现行制度中存在的弊病， 特别是要规范有关部门除基本工资外的奖金福利发放行为，奖金发放突出按劳分配、能力绩效发放，按 实现公平、透明，消除部门差与“色收入”灰，使那些混迹于公务员群体中的“郭先生”利可得，南无促其走向分流。

步完善。

参考文献：E] 1赵曼主编 .公共部门人力资源管理 .北京：华大清学出版社，2 0 . . 8 0 5 12 2

E]旭敏， 2张张文武 .乡镇机构改革后存在问题及对策.

2 .探索并逐步建立科学的竞争与淘汰机制，实现乡镇公务员系统的动态平衡与良性稳定

河南宜阳县人民政府网站论坛 .

责任编辑：王义

“非考录、只进不出”铁饭碗”难以打破，进，“

(上接第 5 5页 )C一∑a C j 0 6 9 . 9 5 0 2 9 X I j I一 . 4 1 0 0 5+ . 7 0 X0. 81 0 0+ 0. 1 07 9X 0 0 .1 35— 0 09 0 . 2

矩阵做出调整。[依靠经验估值、 1专家确定等传统方

法确定行政人格评价指标权重是一项主观因素过大并且具有较大难度的工作。层次分析法将专家的主观判断与精确的数学运算巧妙地融合，一方面降低了行政人格评价指标权重确定的主观性，另一方面提高了指标权重的精确性和科学性，同时对大规模的数据运算可以应用计算机处理，作方便快捷。操层

RI∑a= j RI一 0 0 4 1 . 2 0 2 9 j . 6 9 1 1+ . 7 0X X1 2+ 0 0 1 X . 4 1 1 2 .4 .7 9 1 2— .6 1

C=一.9 0,有意一次分析法不失为确定行政人格评价指标权重的有效 R} 07￣.具满的致 02 1性。工具。

三、结论

参考文献：[]荩垆 .实用模糊数学 I 1 - M].北京：科学技术文献出版社，1 8 . 9 9

利用层次分析法计算评价指标的权数分配可较大幅度地减少主观因素。如果

人的主观判断偏离了‘ 客观实际则 C的值显示出了这种差别，应对判断 R

责任编辑：王义

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