制造业技术型员工高流失率之分析

制造业技术型员工高流失率之分析

摘 要：技术型员工是现代企业发展的重要力量，但受其自身特点及制造业管理陈旧等因素的影响，制造业的技术型员工面临流失率居高不下的困境。本文在分析技术型员工特点的基础上，结合制造业行业特征，指出该类员工流失率高的原因，并提出了应对高流失率的对策建议。

关键词：制造业；技术型员工；高流失率

一、技术型员工概述

技术型员工也称技术工作者，指的是在企业之中运用知识、智慧及掌握的技术，为企业创造价值的员工。在制造业，技术型员工是相对于管理型员工和技能型员工而言的。他们最关键的区别在于对知识和技巧运用的程度不同。计划、采购、行政、人力等可称为管理型员工，生产线上的工人可称为技能型员工，工程师、程序员、技术员、财务人员等则可归类为是技术型员工。本文针对制造业的特点，所指技术型员工囊括了所有非管理型员工，所有不直接参与生产，而间接服务于一线生产的员工。

二、技术型员工的特点

1、从个性特征方面看，技术型员工的个性特征与其成长历程、知识结构、群体性期望值等因素相关联。首先，他们的成就欲和自我实现动机较强，对来自工作本身的满足感和成就感有着执着的追求。工作不仅仅为了换取薪水，更注重发挥专长和所学，注重事业的发展前途和自身价值的实现。其次，技术型员工依靠自身的积累拥有较丰厚的知识资本，同时又具有较强的学习能力，凭借这些资本和能力，他们往往能独立从事某一活动，能在工作中发挥智慧和灵感，进行知识创新。再次，技术型员工对企业忠诚度低，流动意愿强。他们看重的是事业而非工作，把个人成长界定为社会化的需要，而非狭隘的某个企业的需要。最后，技术型员工具有发自内心的终身学习意愿，学习和更新知识成为一种自觉行为。

2、从工作特点方面看，技术型员工的工作具有较高的专业性。这种专业化对市场运作的国际化以及企业价值链的深化与延伸适应能力强。另一方面，他们在工作中拥有源源不断的创新。技术型员工之所以重要，并不是因为他们掌握了某些技术和知识，而是因为他们拥有不断创新的能力。

三、制造业技术型员工流失率高的原因分析

技术型员工个性特征鲜明、工作特征独特，而制造业的行业特点不能适应他们对事业的要求，最直接的结果就是他们选择离开工作的企业，去选择满足发展需求的事业。这就导致了技术型员工频繁流动，制造业面临高流失率。造成这种高流失率的原因是多方面的。