TEH酒店管理公司考勤管理暂行规定(2)

3、自动离职或违反相关制度被辞退、开除的员工，按《员工手册》的相关条例处罚外；所有的加班时间（包含法定假、本休）不再予以返还或补薪。

第十六条 提休

部门可根据客情，合理安排或允许员工提前申请次月的公休。

1、部门提休范围为次月的公休。

2、每月提休天数不超过二天（含二天）。

3、提休的假期于次月内返还。

4、杜绝连续提休。（如1月份提休1天，2月份必须返还，并不可再次提休。）

5、部门提休需至少提前2天填写《考勤变动单》，并说明理由，由第一负责人签字后报人力资源部审核备案。事后补单的按事假处理。

6、由于员工个人原因申请提休不予享受满勤奖。

第十七条 公差

因公需要安排出差的必须在接到正式通知后将公差单送达人力资源部报备，如临时性安排公差则在上班第一天补办手续，否则按缺勤处理。公差审批一般员工和管理人员按授权管理规定由公司或成员酒店总经理审批。

酒店公司和成员酒店的考勤管理规定。较为详细严格。

第十八条 调休

1、全体员工必须按公司或酒店作息时间规定上下班，作息时间调整需呈报总经理批准。

2、员工申请调休必须提前2天申请，各部门经理应严格把控，人力资源部做好监督。

3、特殊情况需要调休的必须报分管副总或总经理批准方可生效。

第七章 违规处罚

第十九条 迟到、早退

1、凡在规定的到岗时间，没有到岗打卡签到的一律按迟到计算；凡在规定的离岗时间，员工已提前离开工作岗位的一律按早退计算；

2、迟到、早退处罚：

5分钟以内扣10元，每超5分钟加罚5元，依此类推；超过1小时按旷工半天处罚；超过4小时以上按旷工一天处理。 第二十条 旷工

1、旷工半天或1天按日平均工资总额3倍处罚；

2、无故旷工连续二天或月累计旷工3天以上者给予开除。 第二十一条 打卡记录中若发现有漏打卡情况（除因公外出情况），将给予20元/次处罚。

第二十二条 当月考勤违纪（迟到、早退、忘记打卡）累计达10次者，视为纪律涣散，计警告1次除正常处罚再扣罚50元，一年内累计警告超过3次将予以开除处理。

第二十三条 实行本人签到制，禁止任何人代签，违者当事双方人员均按日工资总额的200%/次进行处罚。

第二十四条 考勤将作为核发满勤奖、年终奖和晋级晋升的重要的考核内容，记入员工档案。

第二十五条 考勤以当月排班表和打卡记录进行核对，符合出勤条件

酒店公司和成员酒店的考勤管理规定。较为详细严格。

的按出勤处理。

第二十六条 当月出现补休或调休的应按规定出示补调休审批单否则视为旷工扣发工资。

第二十七条 满勤奖励按具体规定执行。

第八章 管理监督

第二十八条 公司人力资源部负责核查公司及各成员酒店管理人员的考勤情况，成员酒店人力资源部负责核查本酒店员工的考勤情况。公司和成员酒店总经办要配合人力资源部不定期抽查本酒店各部门的出勤情况。

第二十九条 试行年度带薪休假制度的单位原则上统一集中休假，不得拆开休息，如因工作安排需要分段休息的须有部门经理、人事部经理签审、总经理批准。

第三十条 各部门经理作为本部门考勤管理的第一责任人，需对本部门的考勤实时督导、检查，并安排专人进行统计、汇总和报备，若部门有出现逾期、漏报、误报而造成考勤统计薪资结算的混乱、失误或延误等现象，由部门考勤管理的第一责任人承担责任。 第三十一条 人力资源部负责对各部门的排班、排休等考勤情况进行监督和审核，并实行定时不定时的抽查制度，核对所有员工的加班、补休、提休和调休等。

第三十二条 责任部门负责人由于监督不到位、审核把关不严、包庇、纵容等现象，将追究相关人员责任。

第三十三条 各成员酒店应按管理公司统一格式和要求做好每个月的人事考勤统计报表。

第九章 附则

酒店公司和成员酒店的考勤管理规定。较为详细严格。

第三十四条 本规定自下发之日起生效，原“考勤管理制度”与规定有抵触的，以本规定为准。

第三十五条 规定在试行中有存在不完善的问题，请各执行单位及时上报管理公司加以修改完善。

第三十六条 本规定解释权归太子（福建）酒店投资管理有限公司。

TEH酒店投资管理有限公司 2011年4月2日